JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Nytt om navn

Kristin skal knuse myter om eldre arbeidstakere

– Bevisstheten om hvilken ressurs eldre arbeidstakere er, blir stadig viktigere, sier LO-sekretær Kristin Sæther. Hun overtok nylig styreledervervet ved Senter for seniorpolitikk.
Kristin Sæther er ny styreleder for Senter for seniorpolitikk

Kristin Sæther er ny styreleder for Senter for seniorpolitikk

Trond Isaksen/LO

per.flakstad@fagbladet.no

Senter for seniorpolitikk er et kompetansesenter som arbeider med seniorpolitikk i arbeidslivet. Det er en del av trepartssamarbeidet mellom LO, NHO og staten.

Den forrige styrelederen var fra NHO.

– Det blir mer og mer viktig at vi står lengre i arbeid før vi blir pensjonister. Dermed blir også bevisstheten og kunnskapen om arbeidslivets seniorer også viktigere, sier Kristin Sæther.

Hun framhever Senter for seniorpolitikk som et sted der både fagbevegelsen og arbeidsgivere kan hente ut analyser og forskningsbasert kunnskap om eldre arbeidstakere.

– Vi diskuterer ikke rent politiske beslutninger som særaldersgrenser og konkrete tiltak for å holde seniorene i arbeidslivet, men jobber mer med bevissthet rundt hva de kan bidra med og med å knuse mytene om de eldre som utdaterte og lite produktive arbeidstakere, sier hun.

– Seniorpolitikk hele arbeidslivet

Kristin Sæther understreker også at seniorpolitikk i arbeidslivet ikke er noe som begynner når de ansatte kommer i 50- eller 60- årsalderen.

– Folk skal leve et helt liv. Når vi har et arbeidsliv der arbeid og fritid går godt sammen, har vi også gjort mye for at folk både orker og ønsker å stå lenge i jobb. Og da snakker vi om et regulert og organisert arbeidsliv fra start til mål, sier hun.

Hun er også opptatt av å knuse myten om at eldre arbeidstakere er akterutseilt når det gjelder digital kompetanse.

– Vi har undersøkelser og forskning som viser at dette ikke har noe med alder å gjøre, sier hun.

Særalder: Forhandlingene om ny særalderpensjon er i gang

Samarbeid med fagbevegelsen

Videre er hun opptatt av å bruke styreledervervet sitt til å knytte fagbevegelsen og Senter for seniorpolitikk enda tettere sammen.

– Der finnes mye kunnskap, forskning og analysemateriale som vi i fagbevegelsen kan bruke i arbeidet vårt med et velregulert og godt arbeidsliv, sier Kristin Sæther.

Dette er Senter for seniorpolitikk

Formål:

Senter for seniorpolitikk er et kompetansesenter som arbeider med stimulering og utvikling av god seniorpolitikk i arbeidslivet. SSP initierer og støtter forskning innen fagområdet, og bidrar til samarbeid om seniorspørsmål med myndigheter, virksomheter, arbeidslivets parter og personalfaglige organisasjoner.

Senter for seniorpolitikk skal:

• Synliggjøre eldre arbeidstakeres ressurser og utviklingsmuligheter i arbeidslivet.

• Bidra til å utvikle et inkluderende og godt arbeidsmiljø for alle arbeidstakere i virksomhetene.

• Arbeide for et utvidet samarbeid om seniorpolitikk mellom arbeidslivets organisasjoner og mellom organisasjonene og myndighetene.

Historie:

Senter for seniorpolitikk ble etablert i 1969, først under navnet «Fellesutvalget for forberedelse til pensjonsalderen».

Fellesutvalget gikk i 1990 over fra å snakke om forberedelse til pensjonsalderen til å snakke om seniorpolitikk og utvikling av eldre arbeidstakere, blant annet med disse prosjektene:

• 1990: Prosjektet «Personalpolitikk for eldre arbeidstakere»

• 1995-2000: Forskningsprogrammet: «Yrkesliv, aldring og livsløp» og tok konsulentoppdrag for private og offentlige virksomheter som ønsket å utvikle en seniorpolitikk.

Synet på eldre arbeidstakere har endret seg betydelig de siste ti årene, og senterets bidrag har vært å vise at eldre i arbeidslivet er en ressurs og vise at seniorenes produktivitet er høy.

Warning
Annonse
Annonse

Dette er Senter for seniorpolitikk

Formål:

Senter for seniorpolitikk er et kompetansesenter som arbeider med stimulering og utvikling av god seniorpolitikk i arbeidslivet. SSP initierer og støtter forskning innen fagområdet, og bidrar til samarbeid om seniorspørsmål med myndigheter, virksomheter, arbeidslivets parter og personalfaglige organisasjoner.

Senter for seniorpolitikk skal:

• Synliggjøre eldre arbeidstakeres ressurser og utviklingsmuligheter i arbeidslivet.

• Bidra til å utvikle et inkluderende og godt arbeidsmiljø for alle arbeidstakere i virksomhetene.

• Arbeide for et utvidet samarbeid om seniorpolitikk mellom arbeidslivets organisasjoner og mellom organisasjonene og myndighetene.

Historie:

Senter for seniorpolitikk ble etablert i 1969, først under navnet «Fellesutvalget for forberedelse til pensjonsalderen».

Fellesutvalget gikk i 1990 over fra å snakke om forberedelse til pensjonsalderen til å snakke om seniorpolitikk og utvikling av eldre arbeidstakere, blant annet med disse prosjektene:

• 1990: Prosjektet «Personalpolitikk for eldre arbeidstakere»

• 1995-2000: Forskningsprogrammet: «Yrkesliv, aldring og livsløp» og tok konsulentoppdrag for private og offentlige virksomheter som ønsket å utvikle en seniorpolitikk.

Synet på eldre arbeidstakere har endret seg betydelig de siste ti årene, og senterets bidrag har vært å vise at eldre i arbeidslivet er en ressurs og vise at seniorenes produktivitet er høy.