Line Scheistrøen

line.scheistroen@lomedia.no

Partene i arbeidslivet og arbeids- og sosialminister Robert Eriksson (Frp) undertegnet en ny avtale om inkluderende arbeidsliv tirsdag i denne uka. Den nye avtalen inngås for perioden mars 2014 til 31. desember 2018.

– Nå er det ingen unnskyldninger for ikke å bli IA-bedrift, understreket LO-leder Gerd Kristiansen under presentasjonen av den nye IA-avtalen.

Avbyråkratisering

Eriksson mener man med den nye avtalen har ryddet unna det han karakteriserte som et "byråkrati av en annen verden". Både regjeringen og partene i arbeidslivet uttrykte stor tilfredshet med det foreslås lovendringer som vil gjøre det enklere for virksomhetene å følge opp de som har behov for det.

– Vi endrer fokus fra skjemaer og stivbeinte regler og over på enkeltmennesker, sier Eriksson.

– Et gjennomslag for bedriftene og NHO som har jobbet for dette i flere år, sier NHO-sjef Kristin Skogen Lund.

– Vi håper og tror at dette kan gjøre det enda mer attraktivt å være IA-virksomhet, sier Kristiansen.

Fra kontroll til tillit

Det er en felles oppfatning at IA-avtalen nå gir partene i arbeidslivet, den enkelte bedrift og den enkelte arbeidstaker mer tillit.

– Bedriftene får frigjort kapasitet til å arbeide mer målrettet med forebygging og med selve oppfølgingsarbeidet for de som trenger det, uttrykker NHO-sjefen i en pressemelding.

LO-leder Kristiansen er glad for at avtalen legger større trykk på forebyggende arbeid.

– Veien å gå for redusert sykefravær og inkludering, er et godt arbeidsmiljø. Vi er derfor godt fornøyd med at avtalen har fått et forsterket fokus på forebyggende arbeidsmiljøarbeid, sier LO-lederen.

Unio er også fornøyd, men skulle gjerne sett at forebyggingsaspektet var tydeligere i avtalen.

– Vi savner mer forpliktende krav om tiltak til hvordan forebygging skal skje i praksis ute på arbeidsplassene, sier Unio-leder Anders Folkestad.

Ikke ferdigdiskutert

Eriksson har tatt til orde for behov for forenklinger i sykefraværsoppfølgingen og nye virkemidler for å bidra til å redusere sykefraværet. I regjeringsplattformen heter det at den skal arbeide for å "innføre veiledende, normerte sykemeldingsperioder". Eriksson hadde ønsket å få dette inn i den reforhandlede IA-avtalen, men har måttet gi seg på grunn av sterk mostand hos de ansattes organisasjoner. Eriksson understreket imidlertid at dette er et tema partene har forpliktet seg til å diskutere mer.

– Regjeringen er klar for å gjennomføre det som står i regjeringsplattformen, men ikke før vi har diskutert det med partene i arbeidslivet, sier Eriksson.

LO-leder Gerd Kristiansen velger å glede seg over den nye IA-avtalen og ikke hva som kan bli resultatet av de kommende diskusjonene.

– Vi tar ikke sorgene på forskudd, men tar utfordringene etterhvert. Vi har forpliktet oss til å diskutere spørsmålet separat, uavhengig av IA-avtalen, med regjeringen og de øvrige partene i arbeidslivet, sier Kristiansen.

YS-lederen understreker behovet for å styrke rollen til de tillitsvalgte når IA-avtalen nå legger større vekt på det forebyggende arbeidet.

– Det er de (tillitsvalgte) som kan fange opp signaler på arbeidsplassen hvis det er forhold som ikke er som de skal være. Ansatte som er i ferd med å falle ut av arbeidslivet må fanges opp i tide, sier YS-leder Jorunn Berland.

Sykelønnsordningen er fredet i avtaleperioden ut 2018.