JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Telenor skal kvitte seg med 450 årsverk i løpet av året og tilbyr sine ansatte opptil 21 måeders etterlønn for å friste dem til å slutte frivillig.

Telenor skal kvitte seg med 450 årsverk i løpet av året og tilbyr sine ansatte opptil 21 måeders etterlønn for å friste dem til å slutte frivillig.

Stein Arne Andreassen/Telenor/ANB

«Gyllen sjanse for de som ønsker å slutte i Telenor»

Konserntillitsvalgt Per Gunnar Salomonsen mener medlemmer som har tenkt å slutte nå har fått en unik mulighet gjennom tilbudet om sluttpakker til alle ansatte.


06.03.2014
12:00
21.08.2023 17:14

knut.viggen@lomedia.no

– De som har tenkt å slutte har en gyllen sjanse til å slutte nå, sier Salomonsen til frifagbevegelse.no.

I går kom sjokkmeldingen om at Telenor har valgt å gi sluttpakketilbud til samtlige 4.000 ansatte i Norge. Utgangspunktet for tiltaket er at Telenor ønsker høyere avkastning og mer penger til nye investeringer og at de dermed må skjære enda mer ned på kostnadssiden. Telenor har varslet at ikke alle som søker sluttpakke vil få det. Selskapet ønsker å beholde kritisk kompetanse, ifølge adm. direktør i Telenor Norge, Berit Svendsen.

Ingen telefonstorm

EL & IT-klubben i Telenor har 1.300 medlemmer. Hvor mange av dem som vil slå til på det relativt generøse tilbudet har ikke konserntillitsvalgt Per Gunnar Salomonsen eller klubben i Telenor Norge noen oversikt over for øyeblikket.

Salomonsen, som også er forbundsstyremedlem i EL & IT Forbundet, sier nyheten foreløpig ikke har ført til noen telefonstorm.

– Jeg regner med at reaksjonene og tilbakemeldingene fra medlemmene vil komme etter hvert, sier Salomonsen.

Reagerer på antallet

I noen av de første meldingene etter at nyheten ble kjent i går kveld, ble det hevdet at saken ikke var drøftet med de tillitsvalgte på forhånd. Dette avkrefter Salomonsen.

– Vi har vært i drøftelser med ledelsen og har fremsatt noen tydelige krav. Tallet på årsverk er imidlertid noe høyere enn det vi ble presentert for, nemlig rundt 400, og vi reagerer sterkt på at ledelsen nå har endret dette målet, sier Salomonsen.

Klubben i Telenor Norge mener tilbudet om frivillige sluttpakker til alle som kan erstattes med eksisterende ansatte, må tilbys alle - og på en måte som gir reell frivillighet for den enkelte. Klubben mener også at kartlegging av kompetanse som går tapt når konsulenter eller egne ansatte slutter, må gjennomføres så snart som mulig. Opplæring må gis til ansatte som blir igjen i selskapet og eventuelle kostnader til dette må påregnes og aksepteres.

Særlig ansvar

Per Gunnar Salomonsen mener ledelsen i Telenor har et ansvar for arbeidstakere som søker sluttpakke og som får nei i denne omgangen.

– Bedriften har et særlig arbeidsgiveransvar for disse medarbeiderne og kan ikke komme noen måneder senere og si at disse nå er overflødige i bedriften, sier Salomonsen.

Han sier denne måten å kutte kostnader på i realiteten aldri har vært gjort tidligere i Telenor.

– Per nå er det ingen som vet hvem som melder seg. Og jeg tror ikke snittalderen i selskapet vil gå ned som følge av dette tiltaket, sier den erfarne Telenor-tillitsvalgte, som har vært gjennom mange runder med omstillinger og nedbemanninger i Telenor.

– Det som ikke er kontroversielt denne gangen er å kutte i bruken av konsulenter, men ved tidligere nedbemanninger har vi sett at bruken av konsulenter har økt, sier Salomonsen.

Tøffe tider

Salomonsen og hans kolleger i Telenor-klubben ser bedriftens handling som enda et eksempel på at det er tøffe tider i telebransjen. Og de er slett ikke sikre på at tiltaket Telenor har vedtatt kan gjennomføres uten at konsernet risikerer å tape vesentlige markedsandeler i Norge.

Også andre aktører, med bakgrunn i det gamle telemonopolet, og som jobber opp mot det gamle linjenettet, sliter. Nylig vedtok Relacom å si opp 350 ansatte. Konkurrentene Eltel og Sønnico har fått grønt lys for sammenslåing, uten at det er sagt noe om oppsigelser.

– Det norske telemarkedet er avansert og opplever stor konkurranse. Spørsmålet til slutt blir jo hvor mange hender som skal være igjen og ta vare på infrastrukturen, sier Salomonsen, som også ser en tendens til at det blir flere svakstrøminstallatører innen installasjon eller det som på «stammespråket» i EL & IT kalles LOK-området.

– Det foregår fortsatt mye kobling, ikke minst på fibernettet, men disse er ikke en del av det gamle telemonopolet lenger. Mange slutter i de store tradisjonelle selskapene og dukker opp igjen i mindre installasjonsselskap.

I november 2013 slo Tele2 seg sammen med Network Norway og OneCall sammen med MyCall. 35 måtte gå på kundesenteret i Sandnes, som ble nedlagt til fordel for outsourcing til Transcom. I april i fjor måtte 41 såkalt «teknisk ansatte» gå fra Netcom/Teliasonera.

Tilbyr sluttpakker:

Telenor tilbyr 4000 ansatte i Norge sluttpakker. Målet er å redusere antall ansatte med 450.

Hvor stor sluttpakke den enkelte tilbys avhenger av både alder og ansettelsestid.

For ansatte som er mellom 48 og 67 år tilbys individuelle løsninger.

For ansatte under 48 år er det ansienniteten som avgjør størrelsen på sluttpakka.

En som er under 48 og har vært ansatt i 5 år vil få tilbud om 9 måneders lønn.

En i samme aldersgruppe med 24 års ansettelse vil få tilbud om 21 måneders lønn for å slutte frivillig.

De ansatte har fått tre uker på seg til å slå til på tilbudet.

Telenor skal i første omgang kvitte seg med et stort antall konsulenter. Nye konsulentavtaler skal ikke inngås med lengre varighet enn 4 måneder.

EL & IT Forbundet går imot et tallfestet antall årsverk i reduksjon. EL & IT Forbundet aksepterer kun bortfall av arbeidsoppgaver som begrunnelse for nedbemanning.

Jeg tror ikke snittalderen i selskapet vil gå ned som følge av dette tiltaket.

Per Gunnar Salomonsen, konserntillitsvalgt

06.03.2014
12:00
21.08.2023 17:14

Tilbyr sluttpakker:

Telenor tilbyr 4000 ansatte i Norge sluttpakker. Målet er å redusere antall ansatte med 450.

Hvor stor sluttpakke den enkelte tilbys avhenger av både alder og ansettelsestid.

For ansatte som er mellom 48 og 67 år tilbys individuelle løsninger.

For ansatte under 48 år er det ansienniteten som avgjør størrelsen på sluttpakka.

En som er under 48 og har vært ansatt i 5 år vil få tilbud om 9 måneders lønn.

En i samme aldersgruppe med 24 års ansettelse vil få tilbud om 21 måneders lønn for å slutte frivillig.

De ansatte har fått tre uker på seg til å slå til på tilbudet.

Telenor skal i første omgang kvitte seg med et stort antall konsulenter. Nye konsulentavtaler skal ikke inngås med lengre varighet enn 4 måneder.

EL & IT Forbundet går imot et tallfestet antall årsverk i reduksjon. EL & IT Forbundet aksepterer kun bortfall av arbeidsoppgaver som begrunnelse for nedbemanning.




Mest lest

BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.

BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.

Erlend Angelo

Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt

BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.

BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.

Jan-Erik Østlie

Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet

Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.

Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.

Eirik Dahl Viggen

Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg

Roy Ervin Solstad

Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav

OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.

OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.

Leif Martin Kirknes

Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg

Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.

Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.

Leif Martin Kirknes

Økt kokainbruk blant unge elektrikere

Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.

Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.

Erlend Angelo

Potetmangel gir permitteringer i Bama

FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.

FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.

Colourbox.com

Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke

HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.

HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.

Eirik Dahl Viggen

Jørgen (29) overlever på overtidstimer

Sissel M. Rasmussen

Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben

Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.

Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.

Jonas Fagereng Jacobsen

Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler

BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.

BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.

Herman Bjørnson Hagen

Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle

MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.

MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.

Brian Cliff Olguin

Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben

KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.

KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.

Eirik Dahl Viggen

Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året

Knut Viggen

Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger

Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.

Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.

Privat

Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben

Brian Cliff Olguin

Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene

LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.

LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.

Eirik Dahl Viggen

Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene

Håvard Sæbø

Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt

Per Backer

Fikk stoppet søndagsåpen butikk i Vinje


Flere saker