Roy Ervin Solstad

res@lomedia.no

– Vi vil forbedre lønnsomheten ved å fase ut skandinavisk seilende, bekrefter Benedicte Gude, visepresident og kommunikasjonssjef i Wilh. Wilhelmsen Group overfor FriFagbevegelse.

Hun kaller situasjonen veldig kjedelig for de menneskene som blir berørt, men sier samtidig at selskapet har et ansvar for lønnsomheten, og må ta grep. Det betyr at over 80 norske sjøfolk, enten blir omplassert eller blir tilbudt sluttpakker.

– Vi har allerede foretatt omorganiseringer på landsiden, og vi vil fortsatt ha norske seilende etter utfasingen av de 40 stillingene i Wilh. Wilhelmsen ASA, sier hun.

Siden hver stilling er besatt av to personer, vil det si at drøyt 80 norske sjøfolk blir berørt. Det utgjør en drøy femtedel av de 400 norske sjøfolkene Wilh. Wilhelmsen har i sin mannskapspool på totalt 11.000 seilende.

Gude forteller videre at sjøfolkene som skal fases ut, vil få tilbud om sluttpakker eller jobb i konsernet på land. For noen kan det også bli tilbud om å fortsette å seile.

– Det kan være at vi vil beholde noen skip med skandinaviske seilende, og i den grad det blir stillinger på sjøen, vil de få tilbud om det. De vi verken finner stillinger til på land eller på skip, vil få tibud på sluttpakker som er framforhandlet mellom partene i arbeidslivet, fortsetter hun.

Noen tall på hvor mange som kan få tilbud om fortsatt jobb til sjøs har hun derimot ikke. Det gjelder også hva utfasingen av de norske sjøfolkene vil bety på bunnlinjen til selskapet.

– Det har vi ikke tall på, men mange bekker små gjør en stor å, understreker hun.

Gude påpeker at nedbemanningsprosessen flere ganger har vært diskutert med de ansattes representanter, men at de berørte sjøfolkene ikke fikk beskjed før i går.

– Her vil vi følge ansiennitetsprinsippet når nedbemanning starter, sier hun.

– Avisa Dagens Næringsliv skriver at utfasingen av norske sjøfolk skal være gjort innen to år?

– Ja, det er tidsperspektivet vi har gått ut med, avslutter Benedicte Gude i Wilh. Wilhelmsen Group.