Forhandlingene fra det unge utvalget har gått rekordkjapt.

– Vi kom i mål etter to timer, da hadde vi fått gjennomslag for alle våre krav, forteller HMFs nye leder Markus Hansen.

Les også: Elevator-montørenes nye heisfører

De fikk gjennomslag for krav som at ansiennitet for lærlinger skal gjelde fra læretidens begynnelse, 75 øre i generelt tillegg og at utrykningstillegg ved vakt økes.

Intet konflikt-år

– Dette gikk rett igjennom. Har dere vært for lite kravstore?

– Vi velger ikke krav som vi ikke står hundre prosent bak. For to år siden hadde vi et oppgjør for en bedre rotasjonsordning offshore og at jentene i faget skulle få tilrettelagt arbeid under graviditet eller full lønn. I fjor hadde vi en lang konflikt angående selvstendig arbeid på heis. Vi hadde ingen store, prinsipielle krav i år, sier Hansen.

– Vi kunne selvfølgelig krevd fred i Midtøsten, men valgte å ikke gjøre det, fleiper han.

Verdensrekord?

Han forteller at de tidligere har hatt krav om dette med lærlinger og ansiennitet, og at de tok opp dette i år igjen. Som altså fikk tommel opp uten de store kranglene.

– Dette må jo kanskje være verdensrekord innen slike forhandlinger. Vi ble tidlig ferdige og er godt fornøyd. Når det gjelder lønnstillegg foregår de forhandlingene lokalt for vår del, vi var ikke spesielt imponert over det frontfaget fikk av bestemmelser så vi valgte å ikke prioritere det.

Hansen beskriver forhandlingsklimaet som godt. Ingen av arbeidsgivernes krav ble innfridd.

– Jeg er overrasket over at de slapp kravene sine så fort. Man kan jo lure på om de stilte noen krav bare for å stille noen krav.

Unge forhandlere

Alderssnittet i forhandlingsutvalget har også vært forbausende lavt. Halve forhandlingsutvalget fra HMF bestod av 20-åringer.

– Trolig tidenes yngste forhandlingsutvalg med såpass mange unge. Dette lover bra for framtida! Påpeker Hansen.

Veteranene Per Arne Salo, David Coron-Andersen og Steinar Johansen fra offshore var mindretallet som dro alderssnittet opp.