TORKJELL TRÆDAL

torkjell.tradal@lomedia.no

I går fikk 120 ansatte ved E.C. Dahls bryggeri på Lade i Trondheim beskjed om at de blir sagt opp. I dag reagerer ansatte på at alle tillitsvalgte beholder jobben.

En av dem er Roger Munkvold, som står fram i Adresseavisen i dag. Etter 1. september neste år skal kun 14 ansatte jobbe i ølproduksjonen og tre av dem er de tillitsvalgte på bryggeriet. Til FriFagbevegelse forteller Munkvold at han og flere ansatte føler det som om de tillitsvalgte i klubben har hjulpet hverandre.

– Vi føler oss litt dolka i ryggen i denne prosessen. De fleste som blir sagt opp er over 50 år. Det er for eksempel en med 27 års ansiennitet og høy kompetanse som ikke får bli, mens noen av de tillitsvalgte med mindre ansiennitet og kompetanse fortsatt har jobb. Jeg sier ikke at alle de tillitsvalgte burde gått, men noen av dem burde gått framfor noen av de oppsagte, mener Munkvold.

– Ingen åpenhet

Munkvold sier han og flere ansatte savner åpenhet rundt oppsigelsene.

– Klubben og ledelsen ved bryggeriet har skrevet under taushetserklæring, slik at medlemmene ikke får vite noe om hva som ligger bak.

Ifølge Adresseavisen har ansatte meldt seg ut av klubben. Munkvold, som har jobbet ved bryggeriet i 29 år og som nå må slutte, mener eksterne burde tatt seg av oppsigelsesprosessen.

– Det burde vært eksterne som var nøytrale som vurderte hvem som skulle få bli og hvem som skulle få gå. Da hadde det ikke gått utover klubben. Nå tror jeg ikke bare det er ansiennitet og kompetanse som er lagt til grunn, slår Munkvold fast.

Kompetansen vektlagt

Klubbleder på E.C. Dahls, Jan Lillebo, sier det er feil at de fire tillitsvalgte har prioritert seg selv, selv om alle fire fortsatt har jobb. Men han forteller at det også har vært andre ting en ansiennitet som har spilt inn når det skulle avgjøres hvilke 14 som skal få fortsette i ølproduksjonen.

– Av de 14 så skulle én være sjef, én jobbe på labaratoriet, fire være elektrikere og én automatiker. Ikke hvem som helst kkan gå inn i disse jobbene. I de gjenværende stillingene vi skulle fordele var det viktig at man kan flere deler av prosessen, siden vi gjør ulike ting ulike dager. Derfor ble kompetanse også prioritert, og vi har ikke klart å utelukkende følge ansienniteten, forteller Lillebo.

Det er disse stillingene som har skapt bølger internt, mener klubblederen.

– Selv er jeg ikke en del av runden med oppsigelser nå, og to andre tillitsvalgte har over 40 og 34 års ansiennitet. Blant oss tillitsvalgte er det én av oss som ikke har så lang ansiennitet som får bli, sier Lillebo, og mener det beviser at ikke de tillitsvalgte har plassert seg selv foran andre.

– Urimelig

Lillebo har forståelse for at ansatte er sinte når det kommer oppsigelser, men mener Munkvolds uttalelser er urimelige.

– Vi skrev under på taushetserklæring rund prosessen for å kunne ha påvirkning i det hele tatt og få plass rundt bordet når avgjørelsene ble tatt. Hvis bare Ringnes skulle bestemt alene, ville det blitt verre.

Klubblederen synes det er dumt at de tillitsvalgte nå får oppleve trykket fra de ansatte.

– Da vi prøvde å samle inn underskrifter mot dette i fjor var det bare oss tillitsvalgte som møtte opp. Det har vært lite engasjement rundt arbeidsplassen blant de ansatte og derfor har heller ikke ledelsen i selskapet opplevd særlig motstand fra dem. Nå får vi tillitsvalgte trøkken, mens eierne av E.C. Dahls, som har besluttet å legge ned en lønnsom bedrift, går fri, konstaterer Lillebo.

Han understreker at han har forståelse for at ansatte er opprørt og synes det er en vanskelig situasjon ved bryggeriet. Men Lillebo har vanskelig for å se at noen eksterne kunne valgt ut hvem som får bli ved bryggeriet på en bedre måte, og bedyrer at han og de tillitsvalgte ikke har gjort ting verre.

– At vi har vært med på å bestemme hvem som skal få fortsette og ikke, har ikke ødelagt for noen ansatte, slår han fast.