Fikk klarere skille mellom arbeid og fritid
Forbundet for Ledelse og Teknikk er svært fornøyd med å ha fått rett til å drøfte bruk av smarttelefoner og annen tilgjengelighetsteknologi.
Tekniske funksjonærer får nå tariffestet rett til å drøfter rammene for bruk av ulike former for tilgjenglighetsteknologi, inkludert godtgjøring for pålagt arbeid utenfor ordinær arbeidstid.
Colourbox.com
einar.fjellviki@lomedia.no
Det var under gårsdagens mekling i lønnsoppgjøret for de tekniske funksjonærene at bruken av tilgjengelighetsteknologi, som f.eks. mobiltelefon, bærbar PC og lesebrett ble satt på dagsorden.
– Svært mange av våre medlemmer opplever at skillet mellom arbeidstid og fritid er uklart. Det er mange som ikke har avklart hvilke forventninger arbeidsgiver har når man får tildelt en smarttelefon gjennom jobben. Denne nye bestemmelsen gjør at partene lokalt kan drøfte rammene for anvendelsen av teknologien, sier en fornøyd forbundsleder Jonny Simmenes til forbundets nettsted etter at meklingen var avsluttet i går kveld.
I det anbefalte meklingsforslaget heter det blant annet at «FLT og NHO er enige om at tilgjengelighetsteknologi kan påvirke forholdet mellom arbeidstid og fritid. Det er viktig at den ansatte kan påvirke bruken av teknologi slik at arbeidstakers individuelle behov for fritid ivaretas.»
Dette skal skje gjennom at man lokalt drøfter rammene for bruk av slik teknologi, inkludert godtgjøring for pålagt arbeid utenfor ordinær arbeidstid.
– Så vidt jeg vet har ingen andre avtaler en slik bestemmelse, sier Simmenes.
75 øre
Meklingsforslaget inneholder ellers et generelt lønnstillegg på 75 øre i timen og bedret økonomi for stipendordningen.
Meklingsforslaget sendes nå ut til uravstemning blant medlemmene. Den skal være avsluttet 5. september kl 12.
Last ned:
Flere saker
Last ned:
