NINA SANDÅS

nina@lomedia.no

Alle de store organisasjonene på arbeidsaker- og arbeidsgiversiden har forhandlet i lang tid om prinsippene for en framtidig tjenestepensjon – kalt arbeidspensjon.

Idag har sekretariatene i de ulike organisasjonene – finsk LO (FFC), tjenestemannsorganisasjonen STTK og næringslivets sentralorganisasjon, EK – godkjent avtalen som blant annet betyr at pensjonsalderen i Finland gradvis heves til 65 år.

Nytt prinsipp

Den eneste fagorganisasjonen som ikke har undertegnet er de høyt utdannedes Akava. Medlemmene her har studert lenge og kommet sent ut i arbeidslivet. Akava fikk ikke medhold i sitt krav om at man også i framtiden skal ha større pensjonsopptjening mot slutten av karrieren. At Akava nektet å undertegne, betyr likevel ikke at reformen ikke vil berøre leger, ingeniører og andre yrkesgrupper i organisasjonen.

Dagens ordning har gitt større pensjonspoengopptjening fra 53 år. Dette forandres med reformen som betyr at pensjonspoengene opptjenes i jevn takt gjennom hele arbeidskarrieren og fra hele lønna.

De som fortsetter å jobbe etter oppnådd pensjonsalder får også i fortsettelsen en økning i pensjonen, men fordelen blir ikke like stor som den er i dag.

Opptjening fra 17 år

En annen nyhet er at pensjonsopptjeningen skal gjelde fra 17 år og ikke 18 som i dag. Dette var et viktig gjennomslag for den finske landsorganisasjonen FFC.

Et annet mål for FFC var å gi folk som har hatt tungt arbeid, fysisk og psykisk, rett til å gå av med pensjon etter 38 år i arbeidslivet. Også dette blir det tatt hensyn til i reformen.

Gradvis heving til 65 år

Pensjonsalderen skal heves gradvis fra 63 til 65 år. Det eldste kullet som berøres av reformen er de som er født i 1955. De som er født i 1962 vil være første aldersgruppen som pensjoneres ved 65 år.

De som fortsetter å jobbe etter pensjonsalderen får også i fortsettelsen en økning i pensjonen, men fordelen blir ikke like høy som den er i dag. Inntjeningsprosenten for hvert arbeidsår er 1,5 prosent av lønna. I overgangsperioden er inntjeningsprosenten 1,7 prosent for 53-63-åringer.

-Høstens beste nyhet

I og med at avtalen er godkjent av partene, kan regjeringen gå videre med reformen. Statsminister Alexander Stubb karakteriserte i dag overenskomsten som høstens beste økonomiske nyhet.

De nye pensjonslovene skal tre i kraft 2017. Det er de folkevalgte i riksdagen som i siste instans vedtar lovene. Det er bare ti år siden forrige pensjonsreform ble vedtatt i Finland. Det er en stor aldrende befolkning - en av fem er over 65 år – og økende levetid som har gjort det nødvendig å forandre på pensjonssystemet på ny.