LEIF MARTIN KIRKNES

Leif.kirknes@lomedia.no

John Christian Hanssen har jobbet 31 år i EVRY. Siden 2005 har han også fungert som tillitsvalgt i over 50 prosent av arbeidstiden. Siden 2010 har det i praksis vært 100 prosent arbeid som tillitsvalgt.

Men plutselig ville bedriften kvitte seg med ham. Han har ikke lenger kompetansen som kreves i jobben, hevdet selskapet. De satte ham på den såkalte overtallighetslista, en liste over folk som etter alle solemerker kommer til å bli oppsagt fordi de er ansett som overflødige.

Men nå har EVRY snudd, etter kraftig kritikk fra IKT Bransjens Fagforening (IBF). Det har blitt en enighet mellom Hanssen, klubben og EVRY som alle parter har gått med på.

– EVRY kom med en løsning som sikrer at John Christian Hanssen kan fortsette i stilling ved en annen avdeling, med vilkår som gjør at han kan fungere som tillitsvalgt. Klubben og bedriften er enig om å starte dialog om en samarbeidsavtale som et supplement til hovedavtalen, sier IBF-nestleder Esben Smistad.

Positiv tone nå

At Hanssen havnet på overtalligshetslista, reagerte IBF kraftig på og satte i gang prosesser. De mener hans rolle som tillitsvalgt må tas med i regnestykket.

– Vi har sett på dette som et angrep på en av våre tillitsvalgte, og ikke som en nedbemmaningssak.

Mye har skjedd i kulissene de siste dagene. Det er på det rene at partene har ulik oppfatning av hva som har skjedd. Det har ikke vært snakk om noen misforståelse.

– Prosessen har pågått i lang tid, og selskapet avviste klubbens forslag til løsning i forrige uke. Da gikk fagforeningen til aksjon og sendte en uttalelse til fagbevegelsen og til pressen. Men nå har selskapet kommet til at John Christian Hanssen ikke er overtallig og at det fortsatt er behov for ham.

– Så nå er tonen grei mellom IBF, klubben og EVRY-ledelsen?

– Vi ser frem mot å fortsette et godt samarbeid med EVRY. De har en del utfordringer foran seg, og da er det bare å brette opp ermene.

Et selskap i endring

EVRY har vært gjennom mange omstillinger de siste årene, deriblant sammenslåingen av EDB og Ergogroup og alle deres underselskaper som senere ble forent inn under EVRY-navnet.

Selskapet varslet i april i år at de utvider sitt kostnadsprogram fra 2013 med 100 nye årsverk. I november 2013 varslet de at 300 årsverk skal kuttes. Totalt antall årsverk som skal vekk er dermed 400.

Les også: EVRY kutter flere årsverk

Ved starten av omstillingen ble Hanssen oppført som overtallig, men etter reaksjoner fra El & IT Forbundet tok EVRY ham bort fra listen over overtallige. Når omstillingen nesten var fullført, varslet de at de igjen anså Hanssen som overtallig.

IBF reagerte særlig på bakgrunn av at såkalte formelle drøftinger etter hovedavtalens § 5-11, som omhandler oppsigelse av hovedtillitsvalgt, ikke var holdt da bedriften holdt de lovpålagte drøftinger med Hanssen som ansatt i selskapet etter Arbeidsmiljølov-paragraf 15-1.

Sendte protestbrev

Slik fagforeningen ser på hovedavtalens 5-11 er den til for å sikre at kompetansen den tillitsvalgte besitter i sin funksjon skal vurderes før man gjennomfører lovpålagte drøftinger om oppsigelse.

– Dette er et viktig prinsipp som muliggjøre tillitsvalgtarbeid. Når man gjennom mange år påtar seg belastningen det er å være tillitsvalgt, klarer man ikke samtidig å holde seg fullt oppdatert og videreutvikle fagkompetansen sin i samme grad som en som fungerer i «produksjon» til daglig, påpekte IBF i et protestskriv de sendte til andre EL & IT-ere og EVRYs ledelse.

De mente i brevet EVRY så helt bort fra at Hanssen i 80 prosent av sin stilling de fire siste årene har fungert som hovedtillitsvalgt, i tillegg til de 20 ekstra prosentpoengene som påløper i hans egen fritid.

– Med å se helt bort fra disse forhold viser bedriften totalt manglende respekt for hovedavtalens partsforhold og den funksjon en hovedtillitsvalgt innehar, kunne man lese i brevet.

Vrien situasjon

Men så har altså EVRY nå fjernet Hanssen fra overtallighetslista igjen. Likevel, den underliggende problemstillingen er svært interessant, også for andre tillitsvalgte: hvis man blir tillitsvalgt går det med tid til å være nettopp tillitsvalgt, og dermed forsvinner det nødvendigvis tid til å holde seg faglig oppdatert om selve arbeidet sammenlignet med kolleger som ikke har tillitsvalgt-verv.

– Risikerer tillitsvalgte rett og slett å havne i skvis i slike situasjoner?

– Her må vi som fagbevegelse være veldig på vakt. Vi må alltid være tidlig inne og kreve drøftinger i henhold til hovedavtalen og minne bedriftene på at de har et særskilt ansvar for å også vurdere rollen og kompetansen man har som tillitsvalgt, sier Smistad.

– Det blir vanskelig å rekruttere til tillitsverv om man vet jobben ikke blir verdsatt av ledelsen som ser på det som en ren utgiftspost. Tillitsvalgte har en unik kompetanse som er verdifull for bedriften, men dette er lett å glemme i omstillingsprosesser.

EVRY har ifølge kommunikasjonsdirektør Geir Remman ingen kommentar.

– Men vi vil gjerne presisere at alle formelle skritt er fulgt i denne prosessen, sier han.

Hanssen selv har ikke ønsket å kommentere akkurat denne saken overfor media ettersom den handler om han, og har henvist til Smistad og IBF for kommentar.

EVRY legger for øvrig frem sine resultater for tredje kvartal 31. oktober. I slutten av august ble det kjent at bedriften vurderer salg. Selskapet har også organiserte i Negotia, NITO, Tekna og ALT.