ØYSTEIN BRÅTHEN

oystein.braathen@lomedia.no

– At staten igjen skifter personaldirektør gjør ikke de neste oppgjørene lettere, la Rønoldtangen til da hun i helga luftet sine taiffbekymringer på landsmøtet til Fengsels- og friomsorgsforbundet.

Første tilbud fra staten i år var prosenter fra bunn til topp, ingen avsetninger til justeringsoppgjør og mye til lokale forhandlinger. Resultatet ble som i frontfaget, 3,3 prosent, der to tredeler kom som generelt sentralt tillegg, mens siste tredel ble fordelt lokalt. At ansatte i staten har et etterslep på 0,5 prosent sammenliknet med privat sektor, ble det ikke gjennomslag for å ta igjen.

– Nå ønsker regjeringen et helt nytt lønnssystem uten tabeller, trinn, rammer og spenn. De vil også se på en modernisering av hovedtariffavtalen i staten. Til det har vi svart av det ikke haster, siden det ikke er lenge siden en arbeidsgruppe gjennomgikk den, sier Rønoldtangen.

Det kom også signaler om at hvis arbeidstakersiden ikke vil være med på diskusjonene, gjennomføres dette uten noe samarbeid.

Økt avstand

Under forhandlingene i år ble det sagt fra arbeidsgiversiden at de ønsker større lønnsforskjeller.

– Virksomhetene ønsker et annet tariffsystem der mest mulig fordeles lokalt, og regjeringen medvirker. De ønsker ikke sentrale justeringsoppgjør fordi det ødelegger den lokale profilen. Dette er kun meldinger som kommer fra arbeidsgiversiden, og er et relevant spørsmål å stille for lokalt tillitsvalgte, mener LO Stat-lederen.

Hun viser til statsbudsjettet for 2015 der det står at «mer makt og større ansvar bør delegeres til lokale parter».

Splittes opp

Rønoldtangen understreker at systemet i staten har tre elementer: Sentrale tillegg, sentrale justeringer og lokale forhandlinger.

– Hvis vi kutter det ene, er systemet ødelagt. Vi har mange i LO Stat som er avhengig av sentrale justeringsoppgjør for å få løftet sine medlemsgrupper, sier Tone Rønoldtangen.

LO Stat har engasjert Fafo til tre prosjekter som forberedelser til mellomoppgjøret i 2015. De skal se nærmere på lokal lønnsfordeling i årets oppgjør, de lavest lønnede i offentlig sektor og hva som forklarer forskjellene. I utdanningsgruppene tjener de med høyskole- og universitetsutdannelse mindre enn ansatte med tilsvarende kompetanse i privat sektor. Resultatene skal være grunnlaget for videre arbeid fram mot 2015.

I juni sluttet daværende personaldirektør Merethe Foss. Per Kristian Knutsen i Kommunal- og moderniseringsdepartementets arbeidsgiverpolitiske avdeling er konstituert i stillingen.