KNUT VIGGEN

knut.viggen@lomedia.no

I forbindelse med omorganisering i bedriften Havyard Verft på Leirvik i Sogn ble det uenighet om hvilken overenskomst som skulle gjelde for elektroarbeid. På forhånd ble de tillitsvalgte muntlig lovet at omorganiseringen ikke skulle medføre noen tariffmessige endringer. Etter at omorganiseringen var gjort fikk pipen en annen lyd. Sammen med arbeidsgiverorganisasjonene NHO og Norsk Industri hevdet bedriften at den nå var tariffmessig bundet til VO/Industrioverenskomst og at en ny avtale med EL & IT Forbundet ikke var mulig.

Avklaring

Det førte til uenighetsprotokoll og saken ble ført videre via distrikt og forbund videre til LO, som ga sin støtte til klubben. 17. september ble det avholdt tvistemøte mellom NHO og LO i saken. Det endte med en avklaring der EL & IT Forbundets krav om tariffavtale på LOK ble stadfestet.

Partene ble enige om at bedriftens lager omfattes av Industrioverenskosten, men at medlemmer av EL & IT Forbundet som er ansatt i elektrovirksomheten, men som jobber på lageret, får sine arbeidsvilkår ordnet gjennom Landsoverenskomsten for elektrofag (LOK). De øvrige arbeidstakerne som er ansatt på lageret skal imidlertid følge Industrioverenskomsten.

Prinsippavgjørelse

– For oss er dette en svært viktig prinsippavgjørelse, for det første at kravet om én tariffavtale per virksomhet ikke er absolutt, dernest at vi fikk stoppet en vei ut av Landsoverenskomsten, sier leder i Elektroarbeidernes Fagforening i Hordaland og Sogn og Fjordane, Ove Toska. Hadde bedriften fått medhold frykter han det kunne ha ført til et ras av ormorganiseringer.

– Hadde bedriften lykkes med sitt forsett ville oppskriften på veien ut av LOK som tariffavtalen for elektroarbeid i verkstedindustrien ligget åpen og vi ville fått en rad omorganiseringer som følge av dette, mener Ove Toska.