KATHARINA DALE HÅKONSEN

katharina@lomedia.no

Regjeringens lovforslag åpner for flere midlertidige.

Ved å gjøre det lettere å ansette folk midlertidig, vil flere ende i faste jobber. Det er arbeidsminister Robert Eriksson overbevist om.

Les også: – Flere i jobb på denne måten

Ansatte i NRK reagerer.

– Det ser farlig ut med tanke på hvor glad NRK har vært i å bruke midlertidig ansatte og lufte ansatte mellom kontrakter. Jeg tipper at en del av ledelsen vil juble og hoppe i taket med de nye endringene, sier Henrik Seip, NTLer og vikarierende avdelingsingeniør i teknologiavdelingen i NRK.

Blir flere midlertidige

NRK har vært storbruker av midlertidig ansatte. I den siste tiden har andelen midlertidige gått ned. Leder i NTL NRK ser ikke lyst på følgene av lovforslaget.

– Situasjonen i NRK i forhold til midlertidige har blitt bedre og bedre. Men dette er ikke et skritt i riktig retning. Dette er helt feil. Ting som har blitt bedre, står i fare for å skli ut, sier Fjereide.

– Vi er ikke mer naive enn at dersom det blir mulig å til å ansatte midlertidige, vil NRK og andre arbeidsgivere gjøre det, sier Ingvild Fjereide.

– Argumentet om at det er en vei inn i arbeidslivet, kjøper jeg ikke. Min erfaring er at vi må bruke lovverket for at de midlertidige skal få fast stilling. Arbeidsgiver tilbyr ikke nødvendigvis midlertidige fast ansettelse, sier Fjereide.

Midlertidighet er kostbart

Henrik Seip jobber i teknologiavdelingen og erfarte nylig at ledelsen ikke forlenget kontraktene til flere kolleger som har jobbet der i tre år. I stedenfor vil ledelsen leie leie inn de samme personene etter jul gjennom byråer.

– Det koster det dobbelte. Her snakker vi om mennesker som absolutt ikke er ansatt for å gjøre midlertidige jobber, sier Seip som legger til at på snekkerverkstedet i NRK bruker de bemanningsbyråer på alle nivå.

– De lønnes dårligere, har ingen sikkerhet og tørr ikke snakke med tillitsvalgte, sier Seip.

I tillegg er midlertidighet dårlig butikk for NRK.

– Midlertidig ansatte fører til enorme utgifter. De må ha opplæring, og det blir mye dobbeltarbeid. Medieproduksjon er tross alt mye teknikk.

– Min største bekymring er faren for å miste de beste folkene fordi NRK ikke kan konkurrere på lønn, men på ansettelsesforhold som fast ansatte, sier Seip.