Høyere aldersgrense
Regjeringen foreslår å heve aldersgrensa fra 70 til 72 år – og senere til 75 år.
Får regjeringen viljen sin, får Norge Nordens høyeste aldersgrense.
Erlend Angelo
einar.fjellvik@lomedia.no
Dagens regler: Stillingsvernet i Arbeidsmiljøloven opphører når man fyller 70 år. Da kreves det ikke lenger «saklig grunn» til oppsigelse. Alderen er i seg sjøl grunn god nok til at arbeidsgiveren kan avslutte arbeidsforholdet.
Les mer om 70-årsgrensa i Arbeidsmiljølovens § 15-13a
Arbeidsmiljøloven åpner også for at man i den enkelte bedrift kan avtale lavere aldersgrense. Høyesterett har i den såkalte Gjensidige-dommen fastslått at tre vilkår må være oppfylt for at en slik bedriftsintern aldersgrense skal være gyldig: Den må være kjent blant de ansatte, den må praktiseres konsekvent av arbeidsgiveren og den må være kombinert med tilfredsstillende tjenestepensjonsordning.
I tillegg har en del yrkesgrupper i statlig og kommunal sektor, bl.a. politifolk og brannfolk, særaldersgrenser som er lavere enn Arbeidsmiljølovens aldersgrense. Disse er dels hjemlet i lover, dels i tariffavtaler.
Regjeringens forslag: Regjeringen foreslår å heve Arbeidsmiljølovens aldersgrense til 72 år. Den varsler samtidig at den senere vil foreslå å heve aldersgrensa videre til 75 år.
Les mer om regjeringens forslag i stortingsproposisjonen.
Regjeringen går inn for å beholde adgangen til å avtale lavere bedriftsintern aldersgrense, men at denne ikke kan være lavere 70 år. Der en bedriftsintern aldersgrense på for eksempel 67 år er hjemlet i en tariffavtale, vil denne fortsatt være gyldig til tariffavtalen utløper.
Les mer om regjeringens forslag i stortingsproposisjonen.
Regjeringen foreslår i denne omgang ikke å gjøre noe med særaldersgrensene, men varsler at den vil gjennomgå disse sammen med partene i arbeidslivet.
Konsekvenser: Blir forslaget vedtatt får Norge Nordens høyeste aldersgrense. I Sverige er aldersgrensa i dag 67 år, men et offentlig utvalg har foreslått å heve den til 69 år. I Danmark ble aldersgrensa i 2008 hevet fra 67 til 70 år, og i Finland er den 68 år.
Fagbevegelsens reaksjoner: LO og Unio gikk i høringsrunden inn for å beholde dagens 70-årsgrense. Begge mener det er langt viktigere å sette inn tiltak for å få folk i alderen 62-70 år til å stå lengre i arbeid. LO frykter også at høyere aldersgrense vil føre til at arbeidsgiverne blir mer tilbakeholdne med å ansette eldre folk og at flere vil få en lite verdig avgang fra arbeidslivet.
YS går inn for å heve aldersgrensa til 75 år, mens Akademikerne ikke vil ha noen aldersgrense i det hele tatt. Subsidiært kan Akademikerne godta ei aldersgrense på 75 år.
Videre behandling: Saken ligger i Stortingets arbeidskomité. Dato for når komiteen skal avgi sin innstilling er ennå ikke fastsatt, men komiteen planlegger en høring om alle forslagene til endringer i Arbeidsmiljøloven 21. januar. (følg behandlingen her).
