Byråd for finans i Oslo, Eirik Lae Solberg (H), hadde ikke mulighet for å stille til telefonintervju, men har svart skriftlig på LO-Aktuelts spørsmål om kommunen kunne finne en løsning for de to slik at de kunne fått pensjonen fra Oslo kommune og gått av ved 62 års alder. Vi viste til at Moss hadde løst en tilsvarende situasjon og spurte om det er politisk vilje i Oslo til å gjøre det samme.

LES OGSÅ: MÅ JOBBE FEM ÅR EKSTRA ETTER KONKURRANSEUTSETTING

«Sykehjemsetaten har overført 5 kommunale sykehjem til andre drivere i perioden 2012 til 2014. I alt ca. 600 årsverk har fått ny arbeidsgiver. Inntrykket mitt er at disse prosessene er gjennomført på en profesjonell måte. Problemet for de to hjelpepleierne, slik jeg basert på opplysninger fra LO-Aktuelt oppfatter det, er at AFP-ordningene i offentlig og privat sektor er forskjellige og basert på ulike opptjeningsmodeller. Når virksomheten overføres, mister de rettigheter i den kommunale AFP-ordningen. Siden det er kort tid igjen til de fyller 62 år, rekker de heller ikke å tjene opp AFP-rettigheter i den private ordningen.

LES OGSÅ: BREVET TIL STANG

I Oslo kommune fins det i utgangspunktet muligheter for arbeidstakere som ønsker å gå av med AFP de aller nærmeste årene og derfor ikke ønsker å overføres til ny virksomhet. Oslo kommune er i seg selv et stort arbeidsmarked, og for dem som er i denne spesielle situasjonen burde det derfor være muligheter for å søke seg annet og lignende arbeid i kommunen. Jeg mener derfor det er fornuftig å se nærmere på hva som har skjedd i disse konkrete tilfellene.»

Dette er nye toner for Per Egil Johansen i Fagforbundet i Oslo. Han sier kommunen hadde hatt mange muligheter til å løse saken på en bedre måte for de ansatte hvis det hadde vært politisk vilje til stede.

– Attendo kunne betalt mellomlegget til den private AFP-ordningen, eller de ansatte over 55 år kunne blitt i Oslo kommune og blitt leid ut til ny drift. Det beste ville vært om de private driverne kunne tilby like gode lønns- og pensjonsvilkår som kommunen, mener Johansen.

Karin Rones er enig:

– De kunne i det minste flytta oss til et annet kommunalt hjem de siste månedene, så vi kom i mål med pensjonen.

Hun søkte også om permisjon, for på den måten å være ansatt til fylte 62 år, men fikk bare nei, nei, nei til alt.