KATHARINA DALE HÅKONSEN

katharina@lomedia.no

– Dette er selvsagt veldig tungt for de berørte medarbeiderne. Det er ingen tvil om at en slik nedbemanning vil få konsekvenser for NRKs tilbud, den løpende programproduksjonen og tilgjengeliggjøringen av NRKs arkiver, sier Are Bøhm, nestleder i NTL NRK om nedbemanningen i Arkiv og Research.

Nedbemanning over hele landet

Distriktskontorene må kutte 40 millioner kroner i løpet av 2015. Til sammen nedbemanner NRK med inntil 42 årsverk i distriktsdivisjonen, halvparten administrativt ansatte.

– Det vil bli mindre tid og ressurser til å lage programinnhold, sier Ingvild Fjereide, leder i NRK NTL.

Kuttene er store ved to distriktskontor:

• 14 årsverk kuttes i NRK Hedmark og Oppland.

• 14,6 årsverk kuttes i NRK Trøndelag, 9,6 journalistiske og 5 administrative. Kuttet i Trøndelag tilsvarer 20 prosent av den redaksjonelle bemanningen.

– NRK har kommunisert at tilbudet til publikum skal skjermes, men det er klart at en slik nedbemanning vil få konsekvenser for tilbudet. Det er store områder som skal dekkes, og NRK har et særlig ansvar for levere godt programinnhold til hele landet, sier Fjereide.

Mister beredskapen

– Det er opplagt at det ikke er til lytterne og seernes interesse. Sannsynlig vil det gå ut over innhold. Vi vil miste beredskapen vi har i dag, sier Roar Berntsen, leder i NTL NRK Oppland.

Det er store geografiske avstander i Hedmark og Oppland.

– Beredskapen til å rykke ut på store hendelsene vil bli dramatisk redusert. Folk flest vil ikke få dekt det nyhetsbehovet de har. Det er vår store bekymring, sier Berntsen som er produsent for Østnytt.

Selv om 11,4 av de 14 årsverkene som kuttes er redaksjonelle, går det også ut over NTL-medlemmer.

– Kuttene berører oss i NTL. Det er ikke bestemt hvor de tas. Alle går og kjenner på frykten, sier Berntsen.

– Vi er overrasket over at det går så fort. Allerede til uka skal ledelsen begynne å jobbe med den nye ledelsesstrukturen. Det er ganske dramatisk, føler vi, sier Berntsen.

NRK må bli fleksibel

I en pressemelding understreker distriktsdirektøren i NRK, Grethe Gynnild-Johnsen, at NRK må utvikles til en mer fleksible organisasjon.

– Omstillinger og nedbemanning er krevende og vanskelig for de som berøres. Samtidig er det nødvendig for å utvikle NRK til en mer fleksibel organisasjon som er i stand til å endre seg raskt, skriver Gynnild-Johnsen.

– Gjennom våre distriktskontorer speiler NRK nordmenns hverdag året rundt. Det skal vi klare – også i et endret medielandskap, skriver distriktsdirektøren.

Blir tøffe tider

Ingeborg Rygh Hjorthen, bibliotekar i avdelingen Arkiv & Research og NTL-medlem, deltok i en internt prosjektgruppe som utredet konsekvensene av kuttene i Arkiv & Research.

– Det er lettelse at det ikke gikk lenger. Faren var reell for at vi bare skulle sitte igjen med 45 stillinger. Vi ble tross alt ble hørt, og sju mennesker mindre må gå, sier Hjorthen.

– Det er vanskelig å glede seg over dette eller se på det som en seier. Vi vet alle det vil bli tøffe tider. Nå kommer den vanskeligste tida både fordi som må gå og fordi som sitter igjen med en så redusert bemanning, sier Hjorthen.

Går ut over kvaliteten

– Kuttene vil gå utover bredde, dybde og kvalitet. Det blir også betydelig mindre kapasitet til å tilgjengeliggjøre arkivene for publikum. Massepublisering uten tilstrekkelig god beskrivelse av innholdet i programmene vil begrense mulighetene til å faktisk finne igjen de unike historiske radio- og TV-øyeblikkene, sier Bøhm.

– Det har vært en svært krevende prosess. Beslutningen innebærer en omfattende nedbemanning. Det er gjort mye godt arbeid av fellesrepresentanter, tillitsvalgte og medarbeidere i prosessen, som har påvirket utfallet. Reaksjonene internt og eksternt har nok også påvirket utfallet.

Les også: Halvparten kan miste jobben i Arkiv & Research i NRK.