MORTEN HANSEN, ØYSTEIN BRÅTHEN

morten.hansen@lomedia.no

– Jeg skjønner at noen bedrifter ønsker at det skal være fleksibelt, men jeg synes det er fleksibelt nok, sier Øyvind Hoff Olsen.

Postbudet i Trondheim har vært vikar i halvannet år. Han synes ikke det skal bli lettere å ansatte vikarer.

– Jeg har forståelse for at små bedrifter, som er avhengig av ordretilgang og sesongarbeid, har behov for vikarer. Men en stor bedrift som Posten, burde klare å begrense bruken. Blant annet kan man se for seg at en stor bedrift var flinkere til å omstille de ansatte, istedenfor å løse endringer i arbeidsbehovet ved å ansette vikarer, sier Olsen.

To år er nok

Han synes det er altfor lenge å gå som vikar i fire år som nå, og hadde håpet at den regelen hadde blitt endret.

– To år som vikar er nok. Jeg skulle ønske at det ble endret. At det i alle fall ble noe positivt for de som er vikarer. Jeg vil i alle fall ha en fast jobb å gå til, sier Olsen.

Når det gjelder de andre forslagene, synes postbudet i Trondheim det er vanskelig å gjøre seg opp en mening. Han konstaterer at Norges tid som oljenasjon er i ferd med å slutte, og at ansatte kanskje må forberede seg på endringer.

– Jeg synes det er vanskelige spørsmål. Kanskje må vi jobbe mere og tjene litt mindre i de kommende ti-årene. Men om disse forslagene er riktig, vet jeg ikke, sier Olsen.

Økt usikkerhet

Forbundsleder i Postkom, Odd Christian Øverland, karakteriserer lovforslagene fra regjeringen som en utvikling i negativ retning.

– Dette flytter rettigheter, jobbsikkerhet og trygghet over mot arbeidsgiversiden. For oss som har vært i faste arbeidsforhold over lang tid betyr ikke forslaget så mye, men det som gjør meg mest opprørt er at unge risikerer å gå fra en midlertidig jobb, til en ny midlertidig ansettelse. sier Øverland.

Han mener dette også kan gå på ut over sikkerheten.

– Å være på en arbeidsplass over tid gjør at du ser risikofaktorer, og bidrar til å fjerne dem. Uten trygghet i ansettelsesforholdet kan man bli reddere for å si ifra om forhold som bør forbedres, mener Øverland.

Usikkerhet går ut over mer enn bare jobben, for eksempel i boligmarkedet.

– Selv om du har god inntekt, spør banken om hvor lenge du er ansatt i jobben. Uten fast ansettelse blir det negativt svar på lånesøknaden.

At midlertidige ikke kan utgjøre mer enn 15 prosent av arbeidsstokken, betyr en endring fra dagens nivå.

– Uansett er dette en markert økning i forhold til dagens situasjon. Det er også interessant at både arbeidstakerne og arbeidsgiverne sier dette er feil medisin. Vi har en regjering som ikke lytter, sier Postkom-lederen.

Finner omveier

Han får støtte fra Kjell Atle Brunborg, forbundsleder i Norsk Jernbaneforbund.

– Dette er å gå baklengs inn i framtida, sier Brunborg.

– Vi har sjekket med en del land som har større muligheter i lovverket enn Norge. Konklusjonen er at du får flere, ikke færre, midlertidige. Og de mister rettigheter, som å få lån til bolig. Usikkerheten er mye større, sier Brunborg.

De forslagene Robert Eriksson legger fram, vil svekke arbeidstakernes rettigheter. Forbundslederen har liten tro på begrensningen som ligger i en karantene på 12 måneder dersom en ansatt må ut av stillingen når ett år er gått.

– Kreative bedrifter klarer å finne omveier for å unngå slike bestemmelser, mener Brunborg.

– Dette er en del av tankegangen fra Frp og Høyre, de vil beskytte arbeidsgiverne, ikke arbeidstakerne, sier Brunborg.

Tøffere arbeidsliv

LO sentralt er bekymret for virkningen av regjeringens forslag for den enkelte arbeidstaker. De frykter at økt adgang til bruk av overtid, økte rammer for gjennomsnittsberegning av arbeidstid og en mer generell åpning for søndagsarbeid vil legge et større press på arbeidstakerne og gjøre det vanskeligere for folk å planlegge hverdagen.

– Arbeidsmiljøloven inneholder i dag gode og fleksible løsninger for tilpasninger av arbeidstiden. I stedet for å utnytte dette, endrer regjeringen loven i en retning som gir et tøffere arbeidsliv for den enkelte arbeidstaker, sier LO-nestleder Hans-Christian Gabrielsen.

Les også: LO: – Et tøffere arbeidsliv