Av Sigrun Bøe Perez, leder seksjon helse og sosial Fagforbundet Hordaland.

I de fleste tilfeller er dette personer med mange års erfaring og mye realkompetanse som vi må verdsette mye mer. Fagforbundet har som politikk at vi skal verdsette realkompetanse og sørge for å jobbe for at de ansatte må få den opplæring og kompetanse de trenger. Da må vi også vise dette utad, både til medlemmene våre og til arbeidsgiver. Dette opptar meg som seksjonsleder og hver gang noen i mitt nærvær snakker om ufaglærte, sier jeg: «Hvem snakker du om? Å, du mener de uten formell kompetanse.»

På de fleste arbeidsplasser i pleie og omsorg i Hordaland, jobber mange dyktige ansatte uten formel kompetanse. Uten alle disse flotte og dyktige medarbeiderne som ikke har den formelle utdannelse hadde vi aldri fått hjula til å gå rundt. De fleste av disse er våre medlemmer og Fagforbundet må vise at vi setter pris på deres realkompetanse på en helt annen måte enn det vi gjør i dag.

Å definere våre medlemmer som ufaglært blir helt feil! Mange av medlemmene har jobbet veldig lenge og har mange års praksis – som vil si realkompetanse. Vis at vi setter pris på den fantastiske jobben de gjør hver eneste dag.

Fagforbundets tillitsvalgte, arbeidsgivere, og politikere definerer dyktige medarbeidere som ufaglærte. Det bekymrer meg virkelig at vi og arbeidsgiver ikke ser deres kompetanse som en viktig ressurs. Jeg vet at våre tillitsvalgte ser kompetansen, vi må vise dette også utad og opp imot arbeidsgiver og andre vi diskuterer dem uten formel kompetanse med.

Som hjelpepleier og seksjonsleder i Fagforbundet Hordaland ber jeg om at vi viser våre medlemmer uten formell kompetanse, at vi setter stor pris på den fantastiske jobben de gjør hver eneste dag, rundt om i hele landet. Vi trenger hver og en av dem i pleie og omsorg, slik at vi får gjort alle oppgavene som trengs for å gi alle som trenger oss et godt liv.

Jeg oppfordrer alle tillitsvalgte til og «å ta i et tak» på sin arbeidsplass og sørge for at de får den kompetansen og opplæringen de trenger. Mange av disse flotte kollegene jobber helg etter helg, og de roper ikke om at de ønsker flere frihelger. De stiller alltid opp der vi med formel kompetanse ikke stiller.

Flere av våre medlemmer ønsker seg et fagbrev, de samler på timer, for å dunne ta fagbrev som helsefagarbeider. I Hordaland er dette mulig etter fem års praksis i 100 prosent stilling. Har du en liten stilling sier det seg vel selv hvor lenge du må holde på før du har noen sjanse til å gå opp til fagbrev.

Vi i Fagforbundet er stolte av våre medlemmer. Alle gjør en viktig og god jobb ut fra sin forutsetning. Vi er alle like viktige. Vis også alle våre assistenter i pleie og omsorg at vi er stolt av jobben de gjør.

Så oppfordrer vi dere til å ta vare på hver og én og verdsette deres realkompetanse. Som tillitsvalgte for Fagforbundet må vi sørge for at de får den kompetansen og opplæring de trenger. Alle har behov for opplæring, også de uten formell kompetanse.

Som tillitsvalgte må vi slutte å snakke nedsettende om dem og heller fokusere på at de har masse realkompetanse. Definer våre medlemmer som uten formel kompetanse og ikke ufaglærte!