ALT ER ÅPENT: – Vi er foreløpig bare enige om ikke å lukke noen dører før vi har gjort et dypdykk i rapporten og andres erfaringer, sier Marthe Delmark. Hun sitter sammen med blant andre Asleigh Stephan Ulep i prosjektgruppa for mer heltid i Frogn.
Karin E. Svendsen
– Heltid gir gevinst til alle parter
Heltidskultur kan ikke bare vedtas. – Det må skapes en felles virkelighetsforståelse og felles vilje lokalt, mener Fafo-forsker Leif Moland.
karin.svendsen@fagbladet.no
Leif Moland la i formiddag fram Fafo-rapporten som evaluerer programmet Ufrivillig deltid. Den viser hvordan noen helseforetak og kommuner har lykkes med å bevege seg fra en ond sirkel med mye deltid til en god sirkel med stadig større andel heltid.
Blant tilhørerne var Marthe Delmark og Asleigh Stephan Ulep. De har hentet tips fra Fafo-rapporten Større stillinger og bedre drift. Tipsene tar de med hjem til en nyopprettet prosjektgruppe som skal øke andelen heltidsansatte i Frogn kommune. De gleder seg over at alle parter på sentralt nivå nå ser fordelene ved en heltidskultur.
Kinderegg til alle
KS-direktør Lasse Hansen gikk så langt som å betegne heltid som et trippel kinderegg.
– Forskningen sier at det ligger minst tre gevinster til tre målgrupper i heltid. Han viser her til den gode sirkelen hvor større stillinger fører til bedre arbeidsmiljø, bedre kvalitet og mer effektivitet.
– Forutsetningen for å komme videre er at alle parter virkelig vil, og at de som har skoa på, de som styrer og de som bevilger penger, jobber sammen for heltid, sa Hansen.
Men det må skje lokalt
Enigheten om fordelene ved heltid er rørende stor blant alle som representerte arbeidstakere og arbeidsgivere sentralt. Men flere som deltok i debatten etter Leif Molands presentasjon, pekte på at det var lokalt det må skje noe, og at det er her utfordringene ligger.
– Det er ikke nok å vedta heltid eller endre lovverket, sier Moland som begynte å arbeide med ufrivillig deltid allerede i 1994, den gang på oppdrag for Norsk Kommuneforbund (senere en del av Fagforbundet).
– Det må også skapes et felles eierforhold og en felles virkelighetsforståelse lokalt, mener han.
Vil lære av andres erfaringer
Marthe Delmark og Asleigh Stephan Ulep fra Frogn ser fram til å lese hele rapporten som evaluerer 47 prosjekter med til sammen 82 tiltak i programmet Ufrivillig deltid. De sitter begge i en lokal prosjektgruppe som skal øke andelen hele stillinger i Frogn kommune i Akershus.
– De mange gode eksemplene på løsninger har absolutt vekket nysgjerrigheten, sier Delmark, hjelpepleier og tillitsvalgt i Fagforbundet. Hun syns det blir interessant å vurdere ulike tiltak, både dem som har fungert og dem som ikke har vært like heldige.
– Vi trenger ikke gjøre samme feil som andre, men vi behøver heller ikke begynne forfra, sier hun.
Delmark syns forsøkene med vikar-pool virker mest interessante, mens Ulep, som er tillitsvalgt i Norsk Sykepleierforbund, mener forsøk med lange vakter er verdt å se nærmere på.
Prosjektarbeidet er ennå i startgropa. Foreløpig er prosjektgruppa ikke enige om stort annet enn at de skal besøke andre virksomheter før de utarbedier sin egen modell.
– Vi er helt åpne nå, og skal gjøre noen dypdykk før vi utvikler noe hos oss, sier Delmark.
Må ha prosjektleder
Leif Moland mener en prosjektleder er helt nødvendig for suksess. Han har sett mange gode forsøk har strandet nettopp av mangel på midler til prosjektledelse. Fafo-forskeren blir optimistisk på vegne av Frogn når han hører at den biten er allerede på plass. Han håper prosjektgruppa vil finne nyttige tips i rapporten.
– Den er jo skrevet i det øyemed, sier han.
Mer krevende enn ventet
Mette Nord, leder i Fagforbundet, har også registrert at ikke alle lykkes med å innføre en heltidskultur.
– Jo nærmere problemet du befinner deg, jo vanskeligere blir det, sier hun.
Selv om det har vært mer krevende å få bukt med deltid enn de fleste hadde forutsett, tror hun både helseforetak og kommuner kommer langt med god ledelse som er i stand til å gi medarbeiderne anerkjennelse.
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Kathrine Geard