Klubbleder i EVRY, John Christian Hanssen, mister store mengder kolleger for tiden, deriblant EL & IT-medlemmer. Han er aller mest bekymret på vegne av de aldrende herrer som ble ansatt da EVRY en gang i tiden var to ulike enheter som tilhørte henholdsvis Telenor og Posten.
Knut Viggen
EL&IT-klubbleder er betinget optimist foran ny nedbemanningsrunde i Evry
– Vi må forsøke å sikre de eldste, sier John Christian Hanssen i det selskapet går inn sin i tredje av fem nedbemanningsrunder i år.
Leif.kirknes@lomedia.no
På overtallighetslista EVRYs klubbleder, John Christian Hanssen, fikk mot slutten av forrige uke er det få som er EL & IT-organiserte.
– Vi slapp billig unna i den saken. I en annen del av selskapet der de ansatte er driftsteknikere, får tre stykker beskjed om nytt arbeidssted i Oslo og fem står på overtallighetsliste. Tre av disse tilhører EL & IT. Men sånn er det hele tiden. Det går mye i nedbemanningssaker her. Det er klart det tærer på medlemsmassen, sier han.
Neste runde er i august, og så er det en runde mot tampen av året. Hvor mange som står på listene da vet han ikke, men rundt 500 skal forsvinne innen 2017. De skal ned til rundt 350.
De har så langt i år mistet 150-200 samlet sett, men ingen av sakene har foreløpig havnet i rettsapparatet, selv om det er mange som er i aldersgrupper der det kan se skummelt ut med tanke på å beholde opptjent AFP.
John Christian har et medlem på 59 år som har over tretti års ansiennitet som står i fare for å miste jobben, og som derfor vurderer å gå til sak.
66 navn
På overtallighetslista fra forrige uke er det 66 navn, 96 står på bruttolista. Det er gjerne de eldre som er i faresonen, rundt halvparten var over 50 år på denne lista.
– Vi ønsker at selskapet skal se på ansiennitet. Selskapet ønsker å bruke kompetanse som førsteprioritet, og legger kun vekt på ansiennitet dersom kompetansen er lik. Ledelsen mener aldersdemografien i selskapet er for dårlig. Vi må forsøke å sikre dem som er over 58, sier John Christian.
– Arbeidsgiver legger ikke til rette for å ta vare på gammel arbeidskraft, noe som gjelder hele IT-industrien. Til tross for at det er en kompetanseintensiv bransje er det er det også en vanskelig bransje å få tid til overs til kurs for å holde seg faglig oppdatert, for hvis du ikke gjør jobber mye og skaper verdi, så skaper du ikke business for bedriften.
– Men man kan tidvis få inntrykk av at IT-bransjen generelt skriker etter arbeidskraft, er det ikke lett å få seg ny jobb?
– Det er varierende. EVRY har samarbeid med et karriererådgivningsselskap for å hjelpe dem som er overtallige og som kanskje ikke har søkt jobb siden 70-tallet med å sette opp CV og intervjutrening. Om du derimot har bikket 55 og sliter litt med helsa sitter du nok uansett i saksa.
Et samfunn basert på forskere og administratorer?
EVRY lener seg delvis også på bruk av utenlandsk arbeidskraft, såkalt offshoring, med ansatte både i India, Ukraina og Latvia. Tidvis har de mange tilreisende indere med midlertidige arbeidstillatelse i lokalene på Fornebu. John Christian sier EL & IT-verving blant disse ikke er så lett.
– Men vi forsøker å følge opp dette med lønn. De skal ha norsk lønn når de jobber her, og den skal være reell selv om den utbetales i India. Så vidt vi vet får det reell lønn, men det er litt vanskelig å kontrollere. Når vi spør dem er de uvillige til å prate om det, det kan ha noe med kultur å gjøre.
Den veien utviklingen går blir John Christian lettere bekymret for fremtiden for norsk IT-bransje.
– Vi burde hatt fokus på å bevare kompetansen i landet for å ha noe å leve av etter oljen. Hvis vi kun skal bruke dem som går ut fra NTNU til forskning og ikke utvikling blir det helt feil på lang sikt. Vi må ikke bli et land som bare skal baserer seg på at andre skal gjøre ting for oss. Vi må kunne det å lage kode, ikke bare administrere bruken av det.
Tøffest i drift
John Christian forteller at konsernet er delt inn i ulike underselskaper, og at driftsselskapet, Nordic Operations, blant disse er der overtallighetslistene er mest brutale. Dette ble skilt ut som eget selskap våren 2014.
– Med slik inndeling får selskapet kun en moralsk forpliktelse, men ikke en juridisk forpliktelse til å sette deg inn i arbeid i andre deler av konsernet.
I realiteten jobber imidlertid ansatte i driftsselskapet side om side med kolleger i de andre underselskapene. Så det som i teorien er flere selskaper er i praksis et selskap.
– Det er også blitt stor forskjell på lønnsoppgjørene mellom de ulike selskapene. Det er klart det gjør noe med arbeidsmiljøet når man jobber side om side med folk som har en helt annen avlønning.
John Christian mener mange av den eldre garde som også kan kalles «det grå gull», har en betydelig verdi med all kunnskapen de har i hodet, og som kanskje ikke er dokumentert på papir, samt selve kontaktnettet i bransjen.
– Man blir jo litt bekymret for hvor man ender opp når det nedbemannes så kraftig, sier Hanssen.
Tøft, men snev av optimisme
Signalene fra de nye majoritetseierne er tøffe. De har nevnt ambisjoner om 14-prosentmarginer.
– Da skjønner vi at de vil kjøre et tøft løp. De vil nok gi oss litt tid, men så kommer de sikkert til å begynne å skru til, tror Hanssen.
Den nye konsernsjefen Björn Ivroth har signalisert at det også skal komme reduksjoner i ledelse og stab/støtte. At Ivroth har gitt inntrykk av at han er imot såkalt matriseledelse, er noe John Christian setter pris på.
– EVRY i et femårsperspektiv, er du positiv eller skeptisk til fremtiden i eget selskap?
– Jeg er betinget optimist. Vanligvis har investeringsfond langsiktig perspektiv på fem-sju år, med ønske om avkastning. Jeg vet ikke helt om vi kommer opp på 14 prosent, men det er uansett bra med investorer som har god økonomisk ryggrad slik at de kan gå inn med midler dersom det åpner seg muligheter.
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer