MAY BERG

may.berg@lomedia.no

Statistisk Sentralbyrå (SSB) har utpekt 17 av bedriftens eldste ansatte i alderen 57-68 år som overtallige og ber dem ta sluttpakke. De ansatte føler seg presset ut.

Forbundssekretær i NTL Ragnar Bøe Elgsaas kaller dette et stygg prosess, og synes det er ille at en statlig arbeidsgiver vil løse overtallighet og omstilling med å forsøke å få eldre ansatte til å slutte, i stedet for å gjøre det man alltid har gjort – tilby omskolering.

NTL-magasinet har bedt kommunal- og moderniseringsminister Jan Tore Sanner om å kommentere følgende spørsmål:

Å be en 57-åring om å ta sluttpakke, vil i praksis si å sende vedkommende ut i ledighet, og de vil belaste andre offentlige budsjetter. Er dette god arbeidsgiverpraksis i staten?

Regjeringens politikk

Slik svarer statssekretær Kristin Holm Jensen i en mail til NTL-magasinet:

«Regjeringen ønsker at flere kan stå lengre i arbeid, og mange av de statlige virksomhetene jobber godt med dette. I en omstillingsprosess er det mange hensyn som må tas, og her må virksomhetene både ivareta den enkelte ansattes trygghet og virksomhetenes behov for endringer. Dette kommer også til uttrykk i Hovedtariffavtalen i staten (2014-2016). I Vedlegg 3 har regjeringen en egen intensjonserklæring om omstilling under trygghet. Her heter det bl.a. '(D) det er viktig for regjeringen å sikre at flest mulig kan ta del i arbeidslivet, og å forhindre at ansatte skyves ut på passive trygdeordninger i forbindelse med omstilling'».

Jensen viser til et vedlegg til Hovedtariffavtalen i staten (2014-2016), formulert av Solberg-regjeringen selv, som følger opp regjeringens policy om at folk skal stå lenger i arbeid.

– Pene formuleringer

– Jeg tolker svaret fra departementet slik at man er kritisk til at SSB vil skyve ut sine eldste arbeidstakere. Men det nytter ikke bare å ha pene formuleringer, når det er det motsatte som skjer ved første lille korsvei, sier NTL-sekretær Ragnar Bøe Elgsaas.

Elgsaas mener at dersom regjeringen ønsker at folk skal stå lenger i arbeid, må den også sørge for at det er dette som skjer ute på den enkelte arbeidsplass.

– Det er i dette tilfellet kun eldre arbeidstakere som har fått beskjed om at det ikke lenger er bruk for dem. Da er det ganske åpenbart at det handler om å skyve eldre ut av arbeidslivet før pensjonsalder. Det kan ikke politikerne sitte stille og se på, sier Elgsaas.

Han er bekymret for at dette er starten på en trend der eldre arbeidstakere presses ut.

– Særlig nå som ledigheten vokser er det all grunn til å advare mot lettvinte løsninger; å tvinge eldre ut for å erstatte dem med yngre og det noen mener er mer attraktiv arbeidskraft, sier Elgsaas.

Les også:

SSB: – Prøver å finne løsninger for overtallige