Svikter Fellesforbundet i pensjonskampen?
Er Fellesforbundet enig med Norsk Industri om at pensjonsordningene ikke skal tariffestes?
Leder Svein Åge Samuelsen i Rettferdig pensjon frykter Fellesforbundet ikke lenger krever tariffesting av tjenestepensjon.
Siri Hardeland
Fellesforbundet og Norsk Industri har nå avsluttet pensjonsutredningen som partene var enige om i hovedoppgjøret 2014.
Her er et utdrag av det de har blitt enige om:
«Med grunnlag i utredningene og etter drøftelser mellom organisasjonene, foreslår Fellesforbundet og Norsk Industri at arbeidstaker oppretter en personlig pensjonskonto og gis rett til å selv velge leverandør. Formålet er bl.a. å bedre ivareta pensjonsopptjening ved jobbskifte. Arbeidsgiveren, basert på bedriftens besluttede innskuddsnivå, betaler inn til arbeidstakerens individuelle pensjonskonto I tillegg foreslår vi at arbeidstaker på individuell basis kan velge å spare resterende differanse mellom tillatte makssatser og arbeidsgiverens innskuddsnivå.»
• Følg oss på Facebook og Twitter
Det er vanskelig å lese dette på noe annet vis enn at Fellesforbundet er enige med Norsk Industri om at pensjonsordningene ikke skal tariffestes, men fortsatt være opp til bedriftene ene og alene. At den enkelte kan velge forsikringsselskap, betyr at det ikke blir noen felles ordning. Dette er en individualisering og en amerikanisering, i strid med LOs fundament som er kollektiv sikring av våre velferdsordninger.
• Les også: Fellesforbundet og Norsk Industri foreslår egen pensjonskonto for alle
Det betyr i så fall at de viktigste pensjonskrava som en felles fagbevegelse har stått samlet om er forlatt. Representantskapets vedtak fra 2014 krever brede kollektive ordninger. Dette begrunnes med utryggheten i dagens system, der arbeidsgiver når som helst kan bestemme seg for å endre ordningen og dermed redusere de ansattes pensjon.
Vi håper dette ikke blir Fellesforbundets endelige holdning foran tariffoppgjøret. Det er helt nødvendig at LOs representantskap står fast på tariffesting, en felles ordning og en pensjonsordning som kan utvikles til å sikre LOs krav om 66% av lønn i pensjon for alle. Også for de som må gi seg tidlig i arbeidslivet.
Svein Åge Samuelsen
Leder i Rettferdig Pensjon
• Les også: Anita (21) må jobbe til hun er 75 år
• Les også: Slik unngår du AFP-smellen
