ANNE SIRI RENÅ

anne.siri.rena@lomedia.no

– Når pappa jobber er det så grådig viktig, sa Helene Bank, rådgiver i alliansen For velferdsstaten.

Bank satt blant publikum og rakk opp hånda for en kommentar da debatten var over. Hun trakk paralleller til sitt eget liv da hun selv var småbarnsmor, noe flere tydeligvis kjente seg igjen i. Mannens jobb går ofte foran, mens kvinner velger deltid med tap av lønn og pensjon. Mer fleksibel arbeidstid kan bidra til større forskjeller mellom kjønnene, ble det sagt.

Kveldsarbeid etter 21

Arbeidstidsutvalget, nedsatt av den borgerlige regjeringen, la fram sine forslag om en ny organisering av arbeidstiden i begynnelsen av januar. Utvalget har blant annet foreslått at det skal bli lettere å jobbe etter klokka 21 om kvelden for dem som ønsker det, uten at dette regnes som nattarbeid. En kan gå litt tidligere fra jobb, for så å sette seg ned med arbeidet igjen om kvelden.

Gir dette arbeidstakere mer makt over tiden, eller visker det ut grensene mellom jobb og fritid? Dette var spørsmålene Norsk Tjenestemannslag stilte da de inviterte til frokostmøte.

Les også: Dette må du vite om arbeidstidsutvalget

Privatlivets tid

Åsne Skjelbred Refsdal i NTL Sentralforvaltningen har selv jobbet redusert i perioder som småbarnsmor. Det har også mannen hennes, men hun legger ikke skjul på at hun tar det største ansvaret hjemmet.

SEKSTIMERSDAG: Svaret er generelt redusert arbeidstid heller ennå å gi flere muligheter for kveldsarbeid, mener Åsne Skjelbred Refsdal i NTL Sentralforvaltningen.

Ole Palmstrøm

Refsdal tror ikke at mulighet for mer kveldsarbeid bidrar til å løse dette for hennes del, fordi det er om kvelden – akkurat i disse timene – hun har sin privattid, uten barn.

Hun mener privatlivets tid bør diskuteres og synliggjøres.

– Samtidig skaper arbeidstakere selv en del av presset, vi er med og driver fram dette. Kanskje forventer ikke alle sjefer at e-post og telefon alltid skal sjekkes, sa hun.

Straffer seg i lønnsforhandlinger

Gitt økt fleksibilitet velger kvinner i større grad å prioritere «omsorgsarbeid», mens menn prioriterer jobben. Dette er i realiteten det samme som at kvinner oftest reduserer stillingsprosenten for å yte omsorg, mener Refsdal.

– Det å være mindre på jobb gjør at du er mindre synlig og velges bort når de attraktive oppgavene skal fordeles. Det straffer seg ved lokale lønnsforhandlinger, når vi vet at resultater og initiativ i større og større grad gir uttelling. Dessverre, sier hun.

Refsdal mener svaret på denne tidsklemma heller må være generelt redusert arbeidstid, altså sekstimersdagen.

Arbeidsgiversiden ville ikke stille til denne debatten, selv om de var rause med innspill til Arbeidstidsutvalget, ble det påpekt. Forskningsleder Kristin Alsos i Fafo var tilstede. Hun har vært med i utvalget, og var blant de få som tok dissens til enkelte av forslagene.