Arbeidsmandsforbundet vil ha samordnet oppgjør med forbundsvise tilpasninger:
– Pensjon er viktigst, men også å bevare arbeidsplasser
Forbundsstyret i Arbeidsmandsforbundet anbefaler forbundets representanter i LOs representantskap å stemme for et samordnet oppgjør med forbundsvise tilpasninger. Pensjon er viktigst, men også noe forhandlinger på tariffavtalene er nødvendig, sier nestleder Helge Haukeland.
Sissel M. Rasmussen
ane.borrud@lomedia.no
Arbeidsmandsforbundet blir, med sine mange forskjellige bransjer, ofte kalt mini-LO. Forbundet har mange medlemmer i servicebransjen, blant annet renholdere og vektere, men også store medlemsgrupper innen anlegg, maskin, bergverk og asfalt- og veivedlikehold.
Likevel var ikke temperaturen veldig høy i debatten i forbundsstyret, forteller nestleder i forbundet, Helge Haukeland.
– Det var diskusjoner, men ikke harde. Bransjene hadde gode og grunnleggende begrunnelser for den oppgjørsformen de ville ha.
• Følg oss på Facebook og Twitter
Pensjon utrolig viktig
Lov om obligatorisk tjenestepensjon (OTP) forplikter alle arbeidsgivere til å etablere en tjenestepensjonsordning for sine ansatte. Minimumskravet er at arbeidsgiveren skal betale for en innskuddsbasert pensjonsordning med et årlig innskudd på to prosent av lønn mellom 1 og 12 G (12 G tilsvarer i 2015 1.080.816 kroner).
I dag er det arbeidsgiverne som har styringsretten på pensjonsordningene. Fagbevegelsen vil at pensjonen skal tariff-festes, sånn at arbeidstagerne skal kunne være med å forhandle om hvor mye arbeidsgiverne skal betale inn til pensjon.
• Åtte ting du må vite om pensjon
I servicesektoren har de fleste minstesatsen i OTPen, det vil si at 2 prosent av lønna spares til pensjon. Det er ikke en pensjon å bli fet av.
– Alle renholdere skulle gjerne sett at lønna blir høyere, men pensjon er utrolig viktig for dem, slår Haukeland fast.
• – Renholdere må ikke jobbe gratis
Må beholde jobbene
Likevel er det flere bransjer som ser et stort behov for å få forhandle noe på overenskomsten. For eksempel innen anlegg. Mens en anleggsarbeider i en tariff-bedrift tjener langt mer enn minstelønna, legger mange utenlandske firma seg på minstelønnssatsene. Dermed blir det vanskelige for bedrifter med tariffavtale å konkurrere om oppdrag, når lønnsutgiftene er mye høyere enn hos konkurrenter uten tariffavtale.
– For anleggsbransjen er det viktig å få hevet minstelønna i tariffavtalen. Anleggsarbeiderne sier at det ikke er vits med pensjon hvis du ikke har jobb, forteller Haukeland.
Ole Brumm?
Dermed på forbundsstyrets vedtak at de anbefaler forbundets representanter i LOs representantskap å stemme for et samordnet oppgjør med forbundsvise tilpasninger.
– Det kan jo virke som Ole Brumm, ja takk begge deler, innrømmer Haukeland.
Men understreker at forbundsstyret er innforstått med at dersom det blir samordna med forbundsvise tilpasninger, så vil pensjon være overordnet og ta mye av forhandlingene.
– Pensjon er viktigst. Men alle bransjene har forberedt seg med sine krav dersom det blir forbundsvist. Og dersom det blir samordna oppgjør med pensjon i fokus, sier mange av medlemmene våre at de er klare med kravene igjen om to år, avslutter Haukeland.
Forbundsstyrets vedtak
Forbundsstyret anbefaler forbundets representanter i LOs representantskap om å stemme for et samordnet oppgjør med forbundsvise tilpasninger da denne oppgjørsformen best ivaretar medlemmenes prioriterte interesser. Forbundsstyret mener dette gir best mulighet for oppnåelse av medlemmenes fremsatte krav.
•Det fremmes krav om innføring av medbestemmelsesrett vedrørende pensjon i tariffavtalene.
•Det fremmes krav om fastsettelse av bedre betingelser ut over minstebestemmelsene i lov om obligatorisk tjenestepensjon.
•Det fremmes krav om heving av minstelønnssatsene slik at de i større utstrekning gjenspeiler det reelle nivået innenfor den enkelte overenskomst, samt for å motvirke sosial dumping
•Det fremmes krav om generelt tillegg som ivaretar kjøpekraften til medlemmene.
•Det fremmes krav som spesielt ivaretar at de lavest lønte prioriteres i alle overenskomster. Dette innbefatter både særskilte lav- og likelønnstillegg for overenskomstene, inkludert heving av minstelønn.
•Det fremmes krav om tekst endringer for å bedre og klargjøre bestemmelsene i overenskomstene.
•Det fremmes krav om heving av ubekvemstillegg innenfor enkelte overenskomster.
•For statlig sektor fremmes krav om sentrale forhandlinger og minst mulig til lokale forhandlinger. Videre krav om økt lønn til arbeiderstillinger for å styrke rekruttering og beholde ansatte, samt styrke lønnsrammene for kvinnelige arbeidstakere.
Dette er en sak fra
Vi skriver om og for arbeidsfolk i blant annet anlegg, vakt, renhold, asfalt og bergverk.
Flere saker
Forbundsstyrets vedtak
Forbundsstyret anbefaler forbundets representanter i LOs representantskap om å stemme for et samordnet oppgjør med forbundsvise tilpasninger da denne oppgjørsformen best ivaretar medlemmenes prioriterte interesser. Forbundsstyret mener dette gir best mulighet for oppnåelse av medlemmenes fremsatte krav.
•Det fremmes krav om innføring av medbestemmelsesrett vedrørende pensjon i tariffavtalene.
•Det fremmes krav om fastsettelse av bedre betingelser ut over minstebestemmelsene i lov om obligatorisk tjenestepensjon.
•Det fremmes krav om heving av minstelønnssatsene slik at de i større utstrekning gjenspeiler det reelle nivået innenfor den enkelte overenskomst, samt for å motvirke sosial dumping
•Det fremmes krav om generelt tillegg som ivaretar kjøpekraften til medlemmene.
•Det fremmes krav som spesielt ivaretar at de lavest lønte prioriteres i alle overenskomster. Dette innbefatter både særskilte lav- og likelønnstillegg for overenskomstene, inkludert heving av minstelønn.
•Det fremmes krav om tekst endringer for å bedre og klargjøre bestemmelsene i overenskomstene.
•Det fremmes krav om heving av ubekvemstillegg innenfor enkelte overenskomster.
•For statlig sektor fremmes krav om sentrale forhandlinger og minst mulig til lokale forhandlinger. Videre krav om økt lønn til arbeiderstillinger for å styrke rekruttering og beholde ansatte, samt styrke lønnsrammene for kvinnelige arbeidstakere.
