Yngre på fire år
Gjennomsnittsalderen på medlemmene i EL & IT Forbundet er nå 41,6 år, mot 42,8 år for fire år siden. Dermed kan det se ut til at forbundet lykkes med å rekruttere flere unge.
Endringene i gjennomsnittsalder i de enkelte overenskomstområdene er ikke dramatiske, men kan si noe om trender. Antallet organiserte i en bransje kan også være et varsel både for bransjen og fagbevegelsen. I EL & IT er det lavest gjennomsnittsalder i tariffavtalen IKT Abelia/TBL. Her er gjennomsnittet bare 33,3 år, en nedgang fra 33,8 for fire år siden. IT-service Elektronikkbransjen har også mange unge organiserte med en gjennomsnittsalder på 34,3.
Elektrofag
En annen overenskomst med lav gjennomsnittsalder er landsoverenskomsten for elektrofag (LOK) der gjennomsnittsalderen er 36,1. Blant de LOK-organiserte økte gjennomsnittsalderen fra 2001 til 2004, fra 34,2 år til 36,9. Nå er den altså synkende igjen, og nede i 36,1 år. LOK-området er fremdeles svært mannsdominert. I tiden fra 2001 til 2008 har antall kvinner som går på denne overenskomsten økt fra 166 til 261. Økningen er likevel ikke stor når den sees i sammenheng med de mange forsøkene på å verve flere jenter til elektrofagene.
Heis
Det er også fortsatt få kvinner som er heismontører. Fra 2001 til i dag er antallet riktignok økt med 100 prosent, men bare fordi man nå har to kvinner i stedet for en. Gjennomsnittsalderen for de som har arbeid i denne bransjen økte fra 2001 til 2004 fra vel 40 til vel 43, men er nå tilbake på 41,5 år i gjennomsnittalder. I IT serviceelektronikkbransjen er medlemmene gjennomsnittlig 36,1 år. Det er en økning fra 2004, da gjennomsnittet var 34,9. Samtidig er den lavere enn i 2001, da gjennomsnittet var på 40,3.
Høy alder
Noen grupper i forbundet drar gjennomsnittsalderen opp. Det gjelder blant annet Post- og teletilsynet. Her er gjennomsnittsalderen 55,9 år, mens den var 56,4 i 2004. Også de organiserte i energibransjen har høy alder. Ser man på de enkelte gruppene, er det mest positive at antall medlemmer under 20 år her økt fra åtte i 2004 til 50 nå. Det betyr at kampanjene for å få flere lærlinger og unge til å gå inn i bransjen ser ut til å lykkes. Samtidig er det en økning i antall medlemmer over 60 år fra 668 til 986. Det kan bety at bransjen i alle fall delvis har lykkes med sin eldrepolitikk. Ellers er det fortsatt aldersgruppene fra 40 til 60 som dominerer energibransjen. Den er tradisjonelt temmelig mannsdominert, der bare 12 prosent av medlemmene er kvinner. Det er omtrent det samme som for fire år siden.
