KARIN SVENDSEN

karin.svendsen@fagbladet.no

• Vi må få helsefagarbeidere i praksis ved alle sykehus

Helse Nord tar nå ansvar for å rekruttere og utdanne helsefagarbeidere. I 2013 bestemte de seg for å øke antall lærlinger med 40 prosent i løpet av fire år. Dette målet kan bli overoppfylt fra ti lærlinger som tok fagbrev i 2010 til et inntak på 30 i 2015.

– Ingen av dem skal slutte før de har tatt fagbrev, lover Veronica Jacobsen i lærlingeprosjektet i Helse Nord. Sammen med Anita Mentzoni-Einarsen orienterte hun i dag Sykehuskonferansen om resultatene av prosjektet så langt. De to er henholdsvis fagansvarlig for helsefagarbeiderne i Nordlandssykehusene og rådgiver i HR-avdelingen i Helse-Nord.

• Helsefagarbeider Piman jobbet 1400 timer ekstra i fjor

Solide tall

Deltakerne fra Helse Nord var tydelige stolte over de flotte resultatene som ble lagt fram:

*Av de tolv sykehusene i nord er det nå bare ett, Longyerbyen, som ikke har lærlinger i helsefag.

*Finnmarkssykehuset (Hammerfest og Kirkenes) har nå seks lærlinger mot tre før prosjektstart. UNN (Universitetssykehuset i Nord-Norge, Tromsø, Harstad og Narvik) hadde ingen lærlinger, men har nå sju.

*Nordlandssykehuset (Bodø, Lofoten og Vesterålen) tok inn seks lærlinger i 2011, tok inn 11 i 2015.

*Helgelandssykehusene (Mo i Rana, Sandnessjøen og Mosjøen) hadde før prosjektstart tre lærlinger, nå har de sju.

*Til sammen fullførte ti lærlinger utdanninga ved sykehusene i Helse Nord i 2010. Inntaket i 2015 var 30.

• Følg oss på Facebook og Twitter

Vil ikke utdanne til arbeidsløshet

Anita Mentzoni-Einarsen og Veronika mener begge at samfunnsansvaret ikke stopper ved å utdanne lærlinger.

– Det er også spørsmål om hvor mange som fullfører, og hvor mange vi ansetter, sier Mentzoni-Einarsen.

Hun sier helseforetakene foreløpig bare har ansatt 20 prosent av helsefagarbeiderne som har tatt fagbrev i sjukehus, og at de har fått små stillinger.

– Hvis ikke vi gir dem jobb når de er ferdige, utdanner vi folk til arbeidsløshet, og det vil vi ikke.

• Få nyhetsbrevet vårt

Funksjonstillegg til veiledere

Grethe Ernø Johansen, prosjektansvarlig i Finnmarkssykehuset, sier de gode resultatene kommer av målrettet og systematisk arbeid – blant annet for å motivere og skolere veiledere. Hun mener det kan være klokt å innføre et funksjonstillegg for veiledere som skaffer seg formell kompetanse, eller som får formalisert sin realkompetanse.

• Les også: Sjekk lønna i over 100 bransjer

• Les også: Slik vil NHO øke lønnsforskjellene