Pen og pyntelig patrulje
LOs sommerpatrulje har gått arbeidslivet etter sømmene også i år. Blant de 25 EL & IT bedriftene patruljen besøkte i Buskerud fylke, var det lite å plukke på.
christine.skarberg@lomedia.no
– Hvor mange timer jobber du, spør Kim Slatter fra LOs sommerpatrulje, polske Bogdan Negowski.
– Forty eight, svarer han på engelsk. Kim veksler blikk med broren David, og spør deretter om Bogdan får betalt for overtiden. Bogdan rister på hodet. Et reelt brudd på arbeidsmiljøloven konstaterer David, og gir Kim et skjema som skal fylles ut og overleveres daglig leder.
– Han har krav på overtid i like stor grad som de norske som jobber her. Dessverre er det ofte nettopp er arbeidere fra andre land som blir behandlet slik, sier David. Han er imidlertid rask til å legge til at firmaet Bogdan er innleid hos, er et seriøst firma, som kommer til å ta denne anmerkningen på alvor.
– Vi i LO kommer til å følge opp saken, men slik jeg kjenner firmaet Avotech vil nok dette ordne seg, fastslår David.
Ordna forhold
I år besøkte sommerpatruljen i Buskerud rundt 25 elektrobedrifter totalt. Ni av disse i Drammens-området.
– Det antallet er veldig mange, med tanke på at vi er rundt i hele distriktet og det er lange avstander mellom anleggsplassene, opplyser David.
Situasjonen til Bogdan Negowski var det eneste bruddet Buskerudpatruljen oppdaget blant de 25 EL & IT-bedriftene de besøkte i år. Det er i følge David veldig bra.
– Det viser at EL & IT-bedrifter har ordna arbeidsforhold, og det er jo Kim og jeg glad for, sier David, som sammen med broren er fagorganisert i EL & IT Forbundet.
Færre i år
Totalt besøkte sommerpatruljen i Buskerud 395 bedrifter, og var innom både på kjøpesentre, gårder, byggeplasser, hotell og restauranter. I motsetning til i fjor da de besøkte 265 bedrifter og 64 brudd ble avdekket, endte de i år med totalt 44 brudd.
– Det er en bedring fra i fjor og veldig oppløftende. Noen gjengangere er det alltid, den så ille at vi faktisk hadde papirene klare før vi kom inn der i år. Det er alltid noe i hotell og restaurantbransjen, men ellers har det vært ok, synes vi. En annen ting vi har sett i år, er langt færre sommervikarer enn tidligere, noe som kan skyldes finanskrisa, sier David.
Skjult verving
David og Kim, forteller at det er sjeldent de opplever dårlig mottakelse. Det er jo heller ikke til å komme bort i fra at det er rom for litt skjult verving også.
– Det er viktig å få fram de fordelene man oppnår ved å være organisert. Mange klager på kontingenten, og da er det viktig for oss å få fram fordelene man har som organisert, sier David. Beviset får vi da patruljen tar turen innom Drammen sykehus hvor de møter ansatte og kontraktarbeidere i bedriften Arro. I lunsjen fikk elektrikerne innføring i hvor gode forsikringer de kan få, hvilke rettigheter man har og hvor viktig det er i disse tider å ha en organisasjon i ryggen.
– Noen direkte vervinger blir det jo, men som oftest følger vi opp det arbeidet i etterkant, opplyser David, og Kim legger til at elektrikerne på sykehuset er det et par stykker han selv kommer til å følge ekstra opp.
Kim og David er svært fornøyde med uka.
– Det har vært en bra uke, og det er fint å se at det er langt færre brudd i år enn det var i fjor. Jobben sommerpatruljen gjør er viktig for å få unge arbeidstakere til å innse hvilke rettigheter de har krav på som ansatte. Mange får seg en aha-opplevelse faktisk, etter å ha snakket med oss i sommerpatruljen, og skjønner at det lønner seg å si i fra, avslutter David.
