På en konferanse som Spekter arrangerte i Oslo fredag, gikk han løs på «den helligste av alle kuer» i arbeidslivsavtalen, normalarbeidstiden.

Han hevdet at denne ble til i en helt annen tid enn vår, og at endringene i samfunnet har gjort denne delen av avtalen avleggs.

– Arbeidstidsbestemmelsene er blitt et hinder for fleksible løsninger. De må tilpasses dagens virkelighet. Istedenfor å forsøke å presse alle inn i de samme løsningene, må vi heller forsøke å innse at alle ikke er like og har de samme behovene, sa Haukaas.

Han understreker at det er viktig at arbeidslivet nå leter etter grunnleggende endringer.

Haukaas mener også at det bør bli forbud mot alle forslag om å redusere arbeidstiden.

– Det er nødvendig med kriseforståelse og dagens arbeidstidsregime er et hinder for å oppnå resultater, hevdet han.

Store problemer

Bakgrunnen for hans uttalelser er blant annet at de aller fleste sektorer vil oppleve store bemannings- og kompetanseutfordringer. Dette gjelder særlig helse- og omsorgssektoren hvor Statistisk sentralbyrå har beregnet at det vil mangle 84.000 årsverk i helsetjenesten i 2030 for å dekke behovene.

I en undersøkelse som analysebyrået Perduco har utført for Spekter blant lederne i store og mellomstore bedrifter, svarer bare 38 prosent av de 816 lederne som deltok at arbeidstidsbestemmelsene er tilpasset dagens samfunn. Halvparten av lederne mener arbeidstidsbestemmelsene reflekterer de ansattes behov for fleksibilitet i ulike livsfaser.

– Dette viser at vi må begynne å tenke nytt for å få på plass arbeidstidsbestemmelser som er tilpasset dagens samfunn og fremtidens arbeidstakere, samtidig som de er tilpasset virksomhetenes behov, konkluderte Haukaas.

Undersøkelsen viser videre at de tillitsvalgte i helseforetakene er størst motstandere av å endre arbeidstidsordningene. 24 prosent av de spurte svarer ja til å diskutere endringer. I industrien er derimot 72 prosent positive til å diskutere endringer.

Rekruttering det største problemet

55 prosent svarte at problemer med å rekruttere arbeidskraft vil være den største personellutfordringen de neste tre til fem årene. 28 prosent svarte høyt sykefravær, 27 prosent høy gjennomsnittsalder, 22 prosent uhensiktsmessig kompetansesammensetning, 21 prosent stramme arbeidstidsbestemmelser, 11 prosent problemer med å få de ansatte til å stå lenger i jobb og 5 prosent høy turnover.

Videre svarte 55 prosent at de vil ha problemer med å rekruttere arbeidskraft. Problemene varierer mellom sektorene. Innen helse- og omsorgssektoren svarer 61 prosent at dette er en bekymring. Minst bekymring er det innen kultursektoren der 22 prosent anfører at de vil få problemer med å skatte seg arbeidskraft. (ANB-NTB)