Helge Rønning Birkelund

helge.birkelund@anb.no

600 unge medlemmer og tillitsvalgte reiser rundt for å snakke med ungdom i arbeidslivet, og kartlegge arbeidsforholdene deres. I løpet av fjoråret ble over 6.000 bedrifter besøkt av arbeidslivets vaktbikkjer.

Torsdag var Torbjørn Ness og Mandana Yousefi på besøk hos 21 år gamle Hanna Fossberg på utestedet Mono i Oslo, sammen med LO-leder Gerd Kristiansen.

– Les også: Sommerens vaktbikkjer

Mono har ordnede forhold, med arbeidskontrakter for de ansatte, tarifflønn og organisasjonsrett.

Men det ser nesten ut til å være unntaket.

Flere steder som sommerpatruljen skulle møte pressen, satte arbeidsgiver seg til motverge. Med liknende forhold som på Mono, ville nok ikke det skjedd.

– Les også: Vil sparke syke vikarer

– Noen ganger må vi lete med lykt for å finne steder med tariffavtale. Vi skal ha en sommeravslutning for våre ansatte, men vi har virkelig vært nødt til å lete etter et sted med tariffavtale, sier LO-leder Gerd Kristiansen til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

– Vi ser at bruddprosenten øker for hvert år. Det er stor arbeidsinnvandring og folk er avhengig av å få jobb og godtar ofte hva som helst, sier Thorbjørn Ness fra LOs distriktskontor for Oslo og Akershus.

– Mange sier at de kommer til Norge for å jobbe så mye de vil, tjene så mye penger de kan, og legge seg opp penger til videre studier. Det er med på å undergrave det velorganiserte arbeidslivet som vi har hatt i Norge, mener Gerd Kristiansen.

– Derfor er det viktigere og viktigere at vi er ute og følger med på hva som skjer. Som blant annet Los sommerpatrulje står for, legger LO-lederen til,

– Les også: LO-patruljen klar til start

LO-lederen tror det viktigste sommerpatruljen gjør, er å snakke med unge ansatte om viktigheten av å ha et organisert arbeidsliv.

– Det er mye fokus på å kontrollere at alt er i orden, men det viktigste er å være ute og snakke med unge mennesker om å være i et fellesskap, sier Gerd Kristiansen.

– Vi er ikke ute etter å ta noen, men å snakke med arbeidsgiver og arbeidstaker om verdige forhold på arbeidslivet. Mange lovbrudd kommer rett og slett av manglende kunnskap, mener Thorbjørn Ness.

– Les også: Verst i landet

Når Sommerpatruljen finner et brudd på Arbeidsmiljøloven, prøver de å rydde opp på stedet, mange av bruddene er ofte mindre, og basert på at man ikke har stor nok kunnskap om lov og avtaleverk.

Sommerpatruljen har et godt samarbeid med Arbeidstilsynet, skatteetaten og andre innstanser som forvalter de ulike lovene som man kommer ut for i arbeidslivet. (ANB).