JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Slik organiserer velferdskapitalistene selskapene sine

Det handler om å betale så lite skatt som mulig og få maks profitt, mener Fagforbundets Fanny Voldnes.
IKKE SKATT: Velferdskonsernene sier deres selskapsstruktur ikke har noe med skatteplanlegging å gjøre. Fagforbundet er ikke enig.

IKKE SKATT: Velferdskonsernene sier deres selskapsstruktur ikke har noe med skatteplanlegging å gjøre. Fagforbundet er ikke enig.

Kristin Margrethe Johansen

yngvil@lomedia.no

else@lomedia.no

– Revisorer og andre eksperter lager selskapsoppsettene med grunnlag i regnskapsrett og skatterett. Strukturen er skapt for «å flytte» penger, for å betale minst mulig skatt. De flytter også deler av virksomheten innad i konsernet, med samme mål, sier Fanny Voldnes.

Hun leder Fagforbundets enhet for samfunnsøkonomi og har studert velferdskonsernene lenge. Voldnes er også revisor. For å beholde godkjentstempelet som revisor er hun lovpålagt å delta på regelmessige kurs for å holde seg oppdatert på skatterett, regnskapsregler og etiske prinsipper.

Dette avviser en av Norlandia-konsernets eiere, Kristian Adolfsen. (Se nederst i saken: Norlandias struktur for selskapene som eier eldreomsorgsdelen av konsernet.)

Les også: Slik tjener de private på eldreomsorg

Les også: Unicare tjente over 35 millioner på eldreomsorg

– Jeg kan ikke uttale meg om andre, men hennes påstand stemmer ikke når det gjelder oss. Vi prøver hele tiden å forenkle vår selskapsstruktur mest mulig, og det viser alle fusjonene vi har gjennomført de siste årene. Vi har et norsk morselskap på toppen, og alle aksjene i konsernet er eid av norske selskaper som igjen er eid av nordmenn bosatt i Norge og som betaler skatt i Norge. Vi er således 100 prosent transparent. Vår struktur er i alle fall ikke opprettet med det formål som Fanny Voldnes beskriver, skriver Adolfsen i en epost til FriFagbevegelse.

– Vi kjøper mange selskaper, og etter hvert som vi overtar selskaper, prøver vi å forenkle selskapsstrukturen ved å fusjonere mange av datterselskapene, opplyser han.

De private konsernene som driver sykehjem har en mengde selskaper. Til sammenligning har sykehjemsetaten i Oslo én «eier» for sine 20 sykehjem: Oslo kommune.

– Planlegging av skatt og profitt

Voldnes sier hennes hovedpoeng er dette:

– Konsernene endrer ofte selskapsstrukturen som et ledd i planlegging av skatt og profitt for eierne.

Heller ikke det mener Adolfsen er riktig.

– Det er heller ikke tilfelle for vår del. Vår selskapsstruktur er strukturert ut fra hvilke forretningsområder de forskjellige selskapene driver i og tilgang på finansiering, sier han.

Adolfsen forteller at de igjen endrer selskapsstrukturen i Norlandia, for å forenkle den.

– Selskapet Nordic Health & Care Group As vil bli fusjonert enten opp i morselskapet Norlandia Care Group AS eller ned i Norlandia Care AS, og dermed forsvinner det enda et nivå.

Attendo reorganiserer

Attendo driver seks sykehjem og hjemmetjenester i alle Oslos 15 bydeler, og selskapet har reorganisert seg flere ganger de siste årene. Siste gang var i år.

De overførte et sykehjem og hjemmetjenestene til et annet av sine selskap. Dette skjedde «på grunn av konsernintern reorganisering», står det i et av Attendo-selskapenes årsregnskap fra i fjor. Attendo etablerte også et nytt selskap, som skal drive Romsås sykehjem i Oslo. Det overtok Attendo driften av fra i høst.

Klikk her for å se Attendos selskapsstruktur.

– Hvorfor reorganiserte Attendo slik?

– Vi prøver nå å konsolidere driften ved å sortere selskapene som ikke har noen aktivitet (Attendo Norge AS og Vua AS), og selskapene som har aktivitet. Sistnevnte er delt i to grupper. Det er gjort ut i fra når kontraktene ble vunnet, omtrent samtidig, og hvor vilkårene i avtalen med kommunen er rimelig ensartede, svarer pressesjef i Attendo i Sverige, som eier de norske Attendo-selskapene, Charlotte Näsström Morén.

– Flytting av virksomheten har ikke med skatt å gjøre, sier hun.

I en serie artikler ser FriFagbevegelse på hvordan velferdskonsern og deres eiere tjener penger på eldreomsorgen. Har du tips til flere saker? Kontakt oss! Send en epost til yngvil@lomedia.no

LES OGSÅ:

Slik tjener de private på eldreomsorg

Tjente 8 millioner på eldreomsorg

Taper grovt på å jobbe i privat sykehjem

Over 60.000 mindre i lønn i privat sykehjem

Rita kan tape 800.000 i pensjon

De ansvarlige vil ikke hjelpe Rita

Flere sykehjemsplasser drives av omsorgskonsern

Omsorgskonsern driver en tredel av Oslos sykehjem

Kommersiell eldreomsorg

• Fire kommersielle velferdskonsern har kontrakt med norske kommuner om å drive eldreomsorg: sykehjem og/eller hjemmetjenester.

• De er Norlandia, Aleris, Attendo og Unicare.

• Til sammen hadde de en omsetning i eldreomsorg på rundt 3,7 milliarder kroner de tre siste årene.

• Deres samlede overskudd i denne perioden var på 89 millioner kroner.

• Norlandias tall inkluderer drift av tre sykehoteller.

Kilde: Selskapenes årsregnskap.

Vi prøver hele tiden å forenkle vår selskapsstruktur mest mulig, og det viser alle fusjonene vi har gjennomført de siste årene.

Kristian Adolfsen, en av Norlandia-eierne.

Konsernene endrer ofte selskapsstrukturen som et ledd i planlegging av skatt og profitt for eierne.

Fanny Voldnes leder Fagforbundets enhet for samfunnsøkonomi.

Warning
Annonse
Annonse

Kommersiell eldreomsorg

• Fire kommersielle velferdskonsern har kontrakt med norske kommuner om å drive eldreomsorg: sykehjem og/eller hjemmetjenester.

• De er Norlandia, Aleris, Attendo og Unicare.

• Til sammen hadde de en omsetning i eldreomsorg på rundt 3,7 milliarder kroner de tre siste årene.

• Deres samlede overskudd i denne perioden var på 89 millioner kroner.

• Norlandias tall inkluderer drift av tre sykehoteller.

Kilde: Selskapenes årsregnskap.