LINE SCHEISTRØEN

18-åringen er lærling i kontor- og administrasjon. Hun begynte i fjor høst og har kontorplass på Folkets Hus i Trondheim.

– Men dette er ikke en vanlig kontorjobb. I løpet av de første fem månedene har jeg gjort mye forskjellig og lært utrolig mye. Jeg får også veldig god opplæring og oppfølging, sier hun.

Hun er med i planlegging og forberedelser til møter og aktiviteter og skriver referater og protokoller. Nylig fikk hun opplæring i regnskap og bilagsføring. Mens hun hos LO Sør-Trøndelag er med på aktiviteter på et mer overordnet plan, så er hun nærmere medlemmer når hun er hos Arbeidsmansforbundet.

– Læringsutbytte er så mye mer enn bare selve kontor- og administrasjonsfaget. Jeg visste jo hva NHO og LO var før jeg begynte her, men kunne ikke noe særlig mye om det. Nå lærer jeg masse om hva som skjer i arbeidslivet også, sier Anthonsen.

LO i Sør-Trøndelag og Arbeidsmandsforbundet samarbeider om en lærekontrakt er et eksempel på at det er mulig for flere bedrifter å samarbeide om å ta imot en lærling. Anthonsen syns det fungerer veldig bra. Hun trives med varierte arbeidsoppgaver og opplever at hun lærer mye ved å ha to arbeidsgivere.

• Dette er snittlønna i over 300 yrker

(Artikkelen fortsetter under bildet)

Sissel M. Rasmussen

God utvikling

Hun var en naturlig deltaker da LO Sør-Trøndelag med LO-distriktssekretær Kristian Tangen i spissen nylig inviterte forbundene til møte om hvordan fagbevegelsen skal bidra til å formidle enda flere lærlingplasser i fylket.

– Det har skjedd mye på lærlingeområdet de siste tre årene, som har ført til at yrkesfagene har fått økt status i Sør-Trøndelag. Den gode utviklingen skjer gjennom systematisk arbeid, sier Tangen.

Her er noen av grepene som er tatt:

* Trepartssamarbeidet er frisket opp. Yrkesopplæringsnemnda ble endret med ny sammensetning og fikk beslutningsmyndighet. Dette for å styrke det lokale trepartssamarbeidet inn fag- og yrkesopplæring.

* Det ble etablert er Regional lærlingeråd for å øke lærlingens medvirkning. Lærlingerådet består bl.a. av lærlingerepresentanter fra LOs forbund.

* Tettere oppfølging av VG2 elever gjennom karriereveiledning og motivere flere til å søke læreplass. Andre tiltak er jobbsøkerdag for VG2 elever.

* Avtaler om læreplassgaranti innen flere bransjer.

* Etablerer lokale nettverk for å følge opp samfunnskontrakten for flere læreplasser.

– Vi jobber i trøndersk fagbevegelse for å følge opp samfunnskontrakten for perioden 2016 til 2020 for flere læreplasser lokalt i Sør-Trøndelag. Samfunnskontrakten gir ansvar lokalt, men den forplikter oss også. Fylkeskommunen må gjøre en jobb, men også vi i fagbevegelsen må bli flinkere. Vi vil at flere tillitsvalgte skal være pådrivere for flere læreplasser, sier Tangen.

At Sør-Trøndelag var best i landet i å formidle søkere med ungdomsrett til læreplass i 2016, syns han er gledelig.

– Men det kommer ikke av seg selv. Det ligger mye jobb bak resultatet, understreker han.

• Få nyhetsbrev fra Arbeidsmanden

Må ta samfunnsansvar

Tangen minner også om at det er viktig å ta ansvar for de elevene som av ulike grunner faller utenfor.

– Jeg hører arbeidsgivere sier at noen elever ikke er formidlingsbare, for eksempel fordi elevene har for høyt fravær. Jeg oppfordrer arbeidsgiverne til å møte og snakke med ungdommene. Kanskje er det gode grunner for høyt fravær på skolen, men det betyr nødvendigvis ikke at de ikke kan bli flinke lærlinger og fungere i arbeidslivet, sier Tangen.

Han retter også en kritisk pekefinger til kommuner og andre arbeidsgivere som bruker økonomiske nedgangstider som argument for ikke å ta imot lærlinger.

– Det er korttenkt. Lærlinger er ikke en utgiftspost, men en ressurs på lang sikt, sier Tangen.

• Renholderne vil ikke gjemmes bort

• – Rumenere plukkes opp på Oslo S og jobber 12-timers dager for 400-500 kroner dagen