20 saksøker Widerøe for å få tilbake jobbene
20 tidligere ansatte på Torp flyplass krever jobbene sine tilbake av Widerøe.
MISTET JOBBEN: Widerøe vant anbudet på bakketjenestene på Torp lufthavn, men ønsket ikke å gi noen Aviator-ansatte jobb videre. – Brudd på loven om virksomhetsoverdragelse, mener LO. (Illustrasjonsfoto)
Håvard Sæbø
erlend@lomedia.no
I 2015 vant Widerøe anbudet for bakketjeneste på Torp lufthavn utenfor Sandefjord, etter at Aviator hadde utført bakketjenestene i tre år.
20 Aviator-ansatte mener de burde fått tilbud om jobb i Widerøe – på basis av såkalt virksomhetsoverdragelse (se faktaboks).
13 av de ansatte var medlemmer av Fellesforbundet, resten i Handel og Kontor.
LO: – Dette er virksomhetsoverdagelse
– Vi mener at saken dreier seg om en virksomhetsoverdragelse, som er nedfelt i arbeidsmiljøloven. Da skulle de tidligere Aviator-ansatte automatisk ha blitt med videre inn i det nye selskapet, sier LO-advokat Alexander Cascio til Sandefjords blad.
Widerøe sier til avisa at de er uenige, og at retten får avgjøre hvem som har loven på sin side.
De 20 ber også om erstatning, og på grunn av to tilsvarende saker i Høyesterett, er LO-advokaten optimistisk foran rettsaken, som er berammet 23.-26. august i Sandefjord.
– Anbudsutsatte trenger vern
Gunnar Holm er leder i Flyarbeidernes forening i Fellesforbundet, og vil være til stede under rettssaken.
Fagforeningslederen kaller dette en viktig prinsippsak for alle som er ansatt på flyplasser.
Gunnar Holm, Flyarbeidernes forening i Fellesforbundet.
Håvard Sæbø
– Arbeidstakerne bør være vernet gjennom loven, slik at de er sikret jobb også hos en ny arbeidsgiver, sier Gunnar Holm til Sandefjords blad.
Virksomhetsoverdragelse
• Reglene er relativt kompliserte, men generelt må en virksomhet overdras hvis samme aktivitet videreføres.
• En overdragelse er i seg selv ikke grunn for oppsigelse; med andre ord skal arbeidsforholdet overføres til ny arbeidsgiver.
• Ved overtallighet får de overførte ansatte med seg ansienniteten. Oppsigelser skal da skje gjennom arbeidsmiljølovens alminnelige regler.
• Ved virksomhetoverdragelse skal lønns- og arbeidsvilkår overføres til ny arbeidsgiver, inkludert tariffavtale.
Dette er en sak fra
Vi skriver om ansatte i store bransjer i privat sektor, blant annet industri, bygg, transport og hotell- og restaurant.
Flere saker
Virksomhetsoverdragelse
• Reglene er relativt kompliserte, men generelt må en virksomhet overdras hvis samme aktivitet videreføres.
• En overdragelse er i seg selv ikke grunn for oppsigelse; med andre ord skal arbeidsforholdet overføres til ny arbeidsgiver.
• Ved overtallighet får de overførte ansatte med seg ansienniteten. Oppsigelser skal da skje gjennom arbeidsmiljølovens alminnelige regler.
• Ved virksomhetoverdragelse skal lønns- og arbeidsvilkår overføres til ny arbeidsgiver, inkludert tariffavtale.
