HÅVARD SÆBØ

has@lomedia.no

HALDEN: Det er avsatt hele 19 dager til saken, som i går ble åpnet av tingrettsdommer Svein Magnussen i Halden tingrett. De Nexans-ansatte bestrider ikke at det var et reelt behov for nedbemanning våren 2015, men det er måten det ble gjort på de nå ønsker å få belyst i saken hvor det er innkalt 59 vitner.

• Følg oss på Facebook og Twitter

Alle med over 10 års ansiennitet ble skjermet fra nedbemanningen. De som de neste fem ukene skal sitte på saksøkerbenken, har fra fire år til nesten ti års ansiennitet ved kabelfabrikken. Opprinnelig var det 43 oppsagte som ønsket å få saken prøvd for retten, men etter råd fra LOs advokater, trakk disse tiltalen rett før hovedforhandlingene.

SAMMEN MOT NEXANS: I utgangspunktet var det 43 oppsagte som ønsket å få sin sak belyst i retten. Etter råd fra LO, valgte mange å trekke seg før hovedforhandlingen.

Håvard Sæbø

Feil i dokumentert kompetanse

Hva har så Nexans gjort galt i prosessen? LOs advokat, Elisabeth S. Grannes, framholdt at vektleggingen av kompetanse er gjort på feil grunnlag. En såkalt kompetansematrise ble overlevert dommer og meddommere første dag. Denne inneholder detaljerte opplysninger om hver enkelt arbeiders kompetanse på alle maskinene i fabrikken. Denne matrisen hevder saksøkerne gir et feilaktig bilde. Mye av deres kompetanse er ikke registrert her. De hevder dessuten at de uten noen lang opplæringsperiode kan gå inn hvor som helst i produksjonen.

• Bedriften vil trekke ansatte 2000 kroner dagen ved sykefravær

Dårlige holdninger

LO hevder at oppsigelsene ikke er tilstrekkelig begrunnet og ikke følger Hovedavtalens paragraf 8-2, hvor ansiennitet danner utgangspunktet for utvelgelse ved nedbemanning.

Utvelgelsen er gjort etter subjektive vurderinger som vanskelig kan etterprøves. Holdningsutfordringer, manglende egnethet og fleksibilitet som begrunnelse for avvik fra ansiennitet, er feilaktige og udokumenterte, hevder LOs advokater.

• Nexans legger ned 120 norske arbeidsplasser

Helt tilfeldig

Nestleder i Fellesforbundets klubb, Bjørn Nyborg, ser ingen rød tråd i hvem som må gå og hvem som får bli.

FEM UKER I RETTEN: En av LOs to advokater som fører saken på vegne av Fellesforbundet, Fredrik Wildhagen. Her sammen med klubbleder Hans Petter Bærem og nestleder Bjørn Nyborg.

Håvard Sæbø

– Uttaket virker helt tilfeldig. Klubben var involvert i første runde da 90 ble permitterte. Da permitteringen gikk over til oppsigelser, ble vi satt på sidelinjen og fikk stort sett bare mail om hvem ledelsen hadde plukket ut til drøftingsmøter, sier Nyborg.

Han innrømmer at det er et lite dilemma å være i retten, siden han er tillitsvalgt både for de oppsagte og ansatte. Dersom en oppsagt vinner fram i retten, ligger det an til at en som i dag er i jobb kan miste sin.

– Det gjør at vi ikke er interessert i å karikere et feil bilde av situasjonen. Vi vil ønsker bare at alle skal få muligheten til en rettferdig behandling, sier nestlederen.

• 43 oppsigelser i retten

Fra dugelig til udugelig

Lars Ivar Bunes er en av dem som mistet jobben. I en rettspause lufter han sin frustrasjon til Magasinet for fagorganiserte.

– Jeg skjønner ingen ting. På hver eneste medarbeidersamtale i løpet av de sju årene jeg har jobbet ved Nexans, fikk jeg bare høre at jeg gjorde en god jobb. Nå mener lederen min plutselig at jeg er udugelig. Det er spesielt å lese, sier Bunes.

• Nesten 50.000 flere arbeidsløse i Norge

De syke først

En annen arbeider med 9,5 års ansiennitet, Mathias Andersson, tror han ble utvalgt fordi han var langtidssyk før permittering av 90 arbeidere ble iverksatt i januar 2015. Sykdomsfravær er også et fellestrekk for dem som mistet jobben.

– Fravær av helsemessige årsaker kan ikke anses som saklig grunn for å avvike ansiennitetsprinsippet, hevder LOs advokater, som mener det strider med forbudet mot diskriminering.

Får full lønn

Tingretten ga saksøkerne medhold i å kunne stå i stillingen fram til dagens rettssak. Men på tross av at "deres" maskiner gikk for fullt, ble de satt til å utføre vedlikeholdsarbeid. En oppgave som normalt går på omgang.

– De oppsagte reagerte sterkt på dette og følte det nedverdigende. 11 ble sykmeldt som følge av dette. Før jul tok de likevel motstrebende mot et tilbud om å gå hjemme med full lønn fram til denne rettssaken, sa Grannes.

Vil effektivisere

Nexans prosessfullmektige hevder at utvelgelsene er basert på grundig saksbehandling og saklige kriterier. Flere inntektsbringende prosjekter er utsatt, og bedriften har behov for en effektivisering av driften. Utvelgelsen er gjort med tanke på hvem som er best egnet til å kunne føre virksomheten videre framover med færre operatører på hvert skift enn tidligere, påstår bedriften.

Rettsaken varer til 4.mai. Dom er ventet i løpet av juni.

SPENTE: De oppsagte har lønn helt til dom faller. Mange håper å få jobben tilbake også.

Håvard Sæbø