Knut Viggen

knut.viggen@lomedia.no

– Vi har sett det over flere år og det blir bare verre og verre, sier Tømmervik, som har mer enn 16 års bakgrunn som tillitsvalgt.

Han mener stortingsvedtaket i desember 1999, som gjorde slutt på forbudet mot innleie fra bemanningsselskap, var et stort feiltrinn. Før 2000 var det også mulig å leie inn folk, men da kun fra andre produksjonsselskap.

– Etter hvert har vi sett at bransjen har mistet kontrollen. Dette begynte vi å merke i vår bedrift allerede fra 2007/08, forteller Tømmervik.

Les: Bærum kommune griper inn mot ulovlig innleie av elektrikere på prestisjeprosjekt.

– Da var jeg akkordtaker på et prosjekt og så face to face det fagforeningen hadde varsla og advart mot. Etter dette har det vært et stadig tilbakevendende tema, sier Tømmervik.

Han har hatt en bratt læringskurve og har satt seg inn i paragrafene i arbeidsmiljøloven.

– Fra 2003/04 og frisleppet av utenlandske arbeidere har det spredt seg. I starten var det ofte svensker. Da hadde de faktisk helt korrekt lønn, eller bedre. Etter hvert ble det mer konkurranse. Og derfra har det blitt en ny og tøffere hverdag i byggebransjen, mener klubblederen.

(artikkelen fortsetter under bildet)

SKREV AVTALE: Lefdal Installasjon leier inn elektrikere fra bemanningsselskap på prestisjeprosjekt i Bærum. Mandag ble det skrevet avtale som gjør slutt på den ulovlige innleien.

Budstikka

– Faste hele stillinger er dessverre blitt en godt brukt parole i 1.mai toget. Bedriftsledere spekulerer mer på outsourcing og innleie. Detaljene i lønnsavtalen er blitt svakere for dem som ikke er tilknyttet en installasjonsbedrift, konstaterer Tømmervik

– Må følge med

Han sier det er gjort noen forsøk på tilstramminger og skritt i riktig retning.

– Det virker som at vi er kvitt de aller verste tingene, det er stort sett bra bo- og arbeidsforhold for de innleide, i dag er det sjelden du hører om helt hårreisende tilstander man fikk høre om for ti år siden, men det betyr ikke at vi ikke må følge med og at det sannsynligvis fortsatt finnes på andre spekulative måter. Vi skal kunne vite at de folkene vi tar inn er folk med gyldig fagbrev, at de har en lønn som er lik vår, lønn mellom oppdrag, verktøy, arbeidsklær, helligdagsgodtgjørelse, reisegodgjørelser fra riktig adresse osv. Dette må vi kontrollere i detalj på lønnsslipper og kontrakter, sier han.

Verre er det med statusen til yrket, det faktum at lærlinger ikke får læreplass fordi bedriftene i stedet vil ha innleide utenlandsk arbeidskraft, med utenlandske fagbrev og at bruken av bemanningsbyråer når stadig nye høyder.

Han peker også på utviklingen i rekrutteringen av lærlinger. I 2019 må Oslo skolene legge ned elektroklasser i VG1 og VG2, fordi elevene faktisk ikke får lærlingplasser.

I september 2019 blir det nå opprettet en VG3 klasse på Etterstad, for de elevene som ikke har fått lærlingplass i installasjonsbedrifter.

Før LO-kongressen i 2017 ble det avslørt at 44 prosent av dem som utførte elektrooppdrag i Oslo og Akershus kom fra bemanningsbyrå. En ny rapport som ble presentert på Fellesforbundets landsmøte lørdag bekrefter inntrykket..

Les: Nesten all innleie i Oslo er ulovlig. – Bemanningsbransjen må ut!

Hindret ikke signering

– Men det er ikke helt riktig, som det står i Budstikkas artikkel, at vi har hindret noen signering. Vi hadde gjorde krav på en prioritert rekkefølge, grunnet flere saker som måtte landes, sier Tømmervik.

– Og vi var tilgjengelige.

Han sier at det var 30 innleide i starten, men da han kom tilbake etter sommerferien hadde antallet økt til 64.

Samtidig var det økt misnøye blant medlemmene om en lokal lønns forhandling som dro ut i tid. Lokale lønnsforhandlinger har vært et tema ikke bare i Lefdal, men i mange installasjonsbedrifter rundt om i landet helt siden i vår.

– Vi fikk klar beskjed fra våre medlemmer om at det ikke var aktuelt med noen andre avtaler før den lokale lønnsavtalen var på plass. Det var et klart mandat vi fikk og det var det jeg kommuniserte overfor ledelsen. Dette visste de, sier han.

God kunnskap om innleie

I dag er han i tillegg til å lede Lefdal-klubben også nestleder i fagforeninga, leder av tariffutvalget og har gjennom årene fulgt og deltatt i mesteparten av arbeidet fagforening og forbund har jobbet med når det gjelder bemanningsbyråer og innleie.

– Dette har både med interesse og det faktum at jeg er valgt å gjøre. Jeg har i tillegg fått førstehånds kjennskap til dette. Når det ringer en journalist, og jeg er tillitsvalgt med mine andre verv, så kan jeg ikke si at «nei, dette vil jeg ikke kommentere». Det håper jeg at ledelsen i bedriften forstår, sier han og understreker at det var i denne rekkefølgen saken kom opp.

– Jeg tenkte å vente til etter at vi hadde hatt et avtalt møte med ledelsen, men journalisten kom meg i forkjøpet. Da måtet jeg svare som sant var, sier han.

Tømmervik mener det finnes utrolig mange tiltak som kan skjerpe og kontrollere bemanningsbransjen, alt fra byggpatruljen og Fair Play Bygg til a-krimgruppa, og nye regler i Arbeidsmiljøloven (fra 1.1. 2019). Fagforeningene kan også vise vei, slik både Heis, Elektro og Rørleggerne gjør det, og så hjelper presseoppslag.

Les: Arbeidstilsynet må få mer penger til å stanse sosial dumping og arbeidslivskriminalitet, mener EL og IT

Han mener bedriften burde se på denne saken som en måte å få flere til å søke jobb i en bedrift som tar innleie og sosial dumping seriøst, og snarere som en mulighet enn som en byrde.

– Vi får jo stadig høre at markedet er støvsugd for elektrikere og at det derfor er helt nødvendig å leie inn fra byråer, når det blir store forsinkelser på prosjektene og overleveringsdatoen er den samme, sier Tømmervik.

- Der har bedriften ingen skyld.

Bransjen må ta et oppgjør med seg selv

Han er redd bruken av innleie gir en «trickle down-effekt». Jo mer innleie regnes inn som en nødvendig faktor når anbudene regnes ut, jo strammere blir også marginene og konkurransen hardere.

Ironisk nok skjer dette i et marked der det er godt med oppdrag og hyggelige prognoser for vekst, skal man tro Nelfos egne konjunkturoversikter.

Han mener byggebransjen også bør ta et oppgjør med hvordan oppdragene løses.

– Vi ser alt for ofte at anleggsjobber blir forsinket, og når vi først slipper til er det stramme frister som skal overholdes. Ellers vanker det bøter. Da er gjerne innleie noe man lett tyr til, sier han.

Tømmervik tror ikke innleieproblematikken er noe man får løst før det er blitt et regjeringsskifte. Jeg blir stolt over at det i dag er partier og politikere som Rødt og Bjørnar Moxnes, som tar arbeidspolitikk frem i lyset på en bra måte, i en tid der dagen sittende regjering kun arbeider for de som har mest her i landet, sier klubblederen.

Aller helst skulle han også sett at EØS-avtalen ble skrotet.

– Vi går spennende tider i møte. Det er først nå innleie for alvor er kommet opp på dagsorden, det ser vi i flere forbund nå, ikke bare i EL og IT, sier han.

Skal være best

Tømmervik anser fortsatt Lefdal som en svært god og seriøs bedrift, som det både er trygt å være ansatt i og som gir og gode garantier for kundene.

– Vi har havnet i denne situasjonen fordi vi tar bransjen på alvor og skal være best i klassen på alle områder, både faglig og på lov- og avtaleverk. Denne saken er kun et kvalitetsstempel på vår bedrift, sier han.

– Det er helt klart andre i byggebransjen og elektrobedrifter som kunne trengt en overhalling på dette området, avslutter Tømmervik.