JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Bjørn reiser Norge rundt for å fortelle hva som ble oppnådd i energistreiken

– Vi er 99,9 prosent sikker på at dette er en bra løsning, sier forhandlingsleder i EL og IT Forbundet, Bjørn Fornes. Nå reiser han og forhandlingsutvalget landet rundt for å fortelle om streiken og forklare det endelige resultatet for medlemmene.
FORKLARER: Forhandlingsleder i EL og IT, Bjørn Fornes, reiser rundt og forklarer meklingsresultatet som ble oppnådd etter syv uker med streik. Mandag var han i Skien.

FORKLARER: Forhandlingsleder i EL og IT, Bjørn Fornes, reiser rundt og forklarer meklingsresultatet som ble oppnådd etter syv uker med streik. Mandag var han i Skien.

Knut Viggen

knut.viggen@lomedia.no

– Jeg er kjempeimponert over innsatsen medlemmene våre har gitt disse ukene. Noe småtjafs har det vært, men svært lite av dette har vært fra de streikende, sier Bjørn Fornes.

Denne uka reiser forhandlingslederen i EL og IT Forbundet og resten av forhandlingsutvalget rundt og samler støtte for streikeresultatet etter den syv uker lange konflikten, som startet 23. september og endte tirsdag 8. november.

Møre og Romsdal og Telemark ble besøkt mandag, Finnmark, Troms og Nordland i dag, de tre vestlandsfylkene og Østlandet onsdag og Trøndelag torsdag. Her skal Bjørn og hans våpendragere møte tillitsvalgte for alle klubbene som var ute i streik. På det meste var over 1000 medlemmer tatt ut.

Mandag besøkte Bjørn Skien og Telemark der tillitsvalgte fra åtte selskap var møtt fram for å høre siste nytt.

Og det lar seg ikke nekte for at stemningen var en smule laber blant telemarkingene i formiddagstimene før forhandlingslederen kom på plass.

For var det virkelig dette de hadde streiket for?

Kamp om avspasering

Konflikten sto i første rekke om avspaseringsordningen til beredskapsvaktene. Endringene i arbeidsmiljøloven 1. juli 2015 førte til at den lovbestemte kompensasjonen for vaktberedskap (minstestandard) ble endret fra én avspaseringstime for hver femte vakttime til én per syvende vakttime. EL og IT fryktet at dette ville bety opptil 10 dager med avspasering tapt per år for medlemmer som går i vakt i de verkene som valgte å følge den nye bestemmelsen.

Plikten ble borte

Løsningen partene omsider kom fram til innebærer at vaktene ikke lengre er obligatoriske gjennom den sentrale tariffavtalen. Vaktenes innhold og kompensasjon skal i stedet avtales mellom partene i hvert enkelt selskap, dersom energimontørene skal ha plikt til å delta. Bjørn Fornes siterte forbundsleder Jan Olav Andersen, som rett etter at streiken var over uttalte at dette ble en løsning der ingen av partene fikk det helt som de ville.

– Vi ville ha 1:5, de ville ha 1:7. Det ble noe midt i mellom, sa Bjørn Fornes da han møtte de tillitsvalgte mandag.

Tegnet og forklarte

Selv om det ble murret litt på forhånd klarte Bjørn oppgaven med å forklare bakgrunnen for streiken, hva som til slutt ble resultatet av streiken, og hvorfor et enstemmig forhandlingsutvalg anbefaler medlemmene å stemme ja på mandag, på en relativt overbevisende måte.

– På landstariffkonferansen i fjor høst var det øverste kravet enten at vaktavspaseringen ble opprettholdt, eller at plikten til å delta i vakt falt bort. Denne løsningen er et svar på dette kravet, sier Bjørn Fornes.

– Man kan fortsatt beordres til innsats, men ikke bli beordret til å stå i beredskap. Arbeidsavtalene trumfer ikke tariffavtalen, sier Bjørn Fornes.

Uravstemning

Allerede førstkommende mandag er det klart for uravstemning. Blir det nei her, fortsetter streiken tirsdag 22. november, og da kan det virkelig bli en langvarig konflikt.

– Det blir nok et ja fra oss, men vi må nok begynne helt fra scratch igjen lokalt, og vi vet at det kommer til å bli tøffe tak, innrømmer Geir Kaasa, klubbleder i Notodden Energi.

Høyt konfliktnivå

At reaksjonene er såpass sterke i Telemark skyldes trolig at konfliktnivået der var relativt høyt. Kragerø Energi Holding AS, Midt-Telemark Energi AS og Notodden Energi AS innførte alle minstestandarden på 1:7 som kompensasjon for sine beredskapsvakter, noe som førte til at EL og IT Forbundet brakte sakene inn for Arbeidstilsynet. Vedtakene derfra ble at beregningsbrøken for de aktuelle vaktberedskapene fastsettes til 1:5. Men avgjørelsen er anket inn til departementet.

Avtaler lokalt

– Nå må hvert enkelt selskap finne en ordning som gir trygg og sikker beredskap, og det er vi gjerne med på å avtale lokalt, sier Bjørn Fornes.

Forbundet lover også at medlemmer som under konflikten ble meldt ut av bedriftenes pensjonsordninger ikke skal bli økonomisk skadelidende. De blir bedt om å signere et skjema de skal ha fått eller vil få fra KLP. Det vil komme en regning på mellom 3.000 og 4.000 kroner som forbundet har sagt at de skal dekke.

Fikk en knekk

Bjørn Fornes sier hans forhold til KS Bedrift fikk seg en knekk på grunn av akkurat denne siste saken.

– Dette kom som lyn fra klar himmel på oss. En stund vurderte vi faktisk om vi måtte avblåse streiken for å bevare medlemmenes AFP-ordning. Nå fikk vi til en løsning som gjør at ingen vil tape pensjonen sin, men jeg synes det var stygt og et overgrep mot streikeretten, sier Fornes.

Bruk arbeidstida

Distriktsleder i EL og IT Forbundet i Vestfold og Telemark, Thorbjørn Holøs, mener medlemmene nå må bruke begrensningene i arbeidstid for alt det er verdt. Har bedriften en 1:5-ordning så følg den og ikke selg unna fridager for penger, er hans råd.

– Det skader heller ikke å drive litt fagligpolitisk aktivitet på hjemplassene deres. Det er makt i de lokale e-verksstyrene, sier Holøs.

Meklingsløsningen

Her er de viktigste punktene:

• Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet (§ 5-6): "Med beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet forstås en vaktordning der arbeidstakeren er tilgjengelig og kan varsles på den måten arbeidsgiver finner hensiktsmessig. For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet gjelder arbeidsmiljølovens § 10-4 (3)." (her er henvisning til hvilken hovedregel som skal gjelde fjernet)

• Ny tekst: "Bedrifter som, uten å ha inngått lokal avtale om det, har en annen omregningsfaktor enn lovens hovedregel, må drøfte endring av denne med tillitsvalgte i bedriften. Det vises til Hovedavtalens del C § 3-1.1."

• Ny tekst: "Dersom en av partene velger å fremme saken for Arbeidstilsynet, og dette gjøres innen tre uker etter drøftingsmøtet, skal eventuell endring utstå til Arbeidstilsynet har truffet vedtak i saken"

• Behovet for og omfang av vaktordninger skal drøftes med de tillitsvalgte før vaktordning iverksettes og vaktplan utarbeides.

• Økonomi: Det skal forhandles lokalt basert på Frontfagets ramme, om lag 2,4%. Frist 15. desember. Virkningstid 8. november. Alle minstelønnssatsene heves med 10.000 kroner.

• Ny bestemmelse faglig veileder: Der det utnevnes faglige veiledere og disse har godkjent kurs, kompenseres dette med min. 1.000 per måned.

• Militærtjeneste: Alle får nå fast lønn minus militære godgjøringer (dagpenger), selv om de ikke er forsørgere.

• Mønstring skal skje direkte på bedriften eller det faste oppmøtesstedet. Her fjernes bestemmelsen om "20-minutteren"

• Yrkesbil: Partene skal lage felles info - deretter drøftes lokalt.

• Partssammensatt utvalg: EL og IT foreslo utvalg som skal se på spise- og skifteforhold i bransjen, særlig med tanke på jenter i energimontøryrket.

Dette er en sak fra

Vi skriver om ansatte innen elektro, energi, telekom og IT.

Les mer fra oss

Annonse
Annonse

Meklingsløsningen

Her er de viktigste punktene:

• Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet (§ 5-6): "Med beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet forstås en vaktordning der arbeidstakeren er tilgjengelig og kan varsles på den måten arbeidsgiver finner hensiktsmessig. For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet gjelder arbeidsmiljølovens § 10-4 (3)." (her er henvisning til hvilken hovedregel som skal gjelde fjernet)

• Ny tekst: "Bedrifter som, uten å ha inngått lokal avtale om det, har en annen omregningsfaktor enn lovens hovedregel, må drøfte endring av denne med tillitsvalgte i bedriften. Det vises til Hovedavtalens del C § 3-1.1."

• Ny tekst: "Dersom en av partene velger å fremme saken for Arbeidstilsynet, og dette gjøres innen tre uker etter drøftingsmøtet, skal eventuell endring utstå til Arbeidstilsynet har truffet vedtak i saken"

• Behovet for og omfang av vaktordninger skal drøftes med de tillitsvalgte før vaktordning iverksettes og vaktplan utarbeides.

• Økonomi: Det skal forhandles lokalt basert på Frontfagets ramme, om lag 2,4%. Frist 15. desember. Virkningstid 8. november. Alle minstelønnssatsene heves med 10.000 kroner.

• Ny bestemmelse faglig veileder: Der det utnevnes faglige veiledere og disse har godkjent kurs, kompenseres dette med min. 1.000 per måned.

• Militærtjeneste: Alle får nå fast lønn minus militære godgjøringer (dagpenger), selv om de ikke er forsørgere.

• Mønstring skal skje direkte på bedriften eller det faste oppmøtesstedet. Her fjernes bestemmelsen om "20-minutteren"

• Yrkesbil: Partene skal lage felles info - deretter drøftes lokalt.

• Partssammensatt utvalg: EL og IT foreslo utvalg som skal se på spise- og skifteforhold i bransjen, særlig med tanke på jenter i energimontøryrket.