KNUT VIGGEN

knut.viggen@lomedia.no

Mandag var tillitsvalgte i skips- og oljeutvalget i Elektroarbeidernes Fagforening samlet til møte. Hovedsaken var arbeidssituasjonen i bransjen og presset de opplever både på lønns- og arbeidsvilkår.

– Flere av bedriftene der våre medlemmer jobber er inne i nedbemanningsprosesser som medfører masseoppsigelser, samt utstrakt bruk av permitteringer, skriver fagforeningen i en pressemelding.

Dyr omstilling

De tillitsvalgte reagerer sterkt på medieoppslag om bonusutbetalinger til ansatte i Statoil, som blant annet er utløst av omstillingsevne i selskapet.

– Den samme omstillingen som til nå har kostet mange arbeidstakere i Norge jobben, spesielt innen leverandørindustrien, kommenterer de tillitsvalgte.

– Det provoserer oss når et selskap, som i all hovedsak er eid av det norske folk, prioriterer på denne måten. Vi krever at Statoil tar sitt samfunnsansvar og igjen blir et selskap til gode for det norske folk.

Peker på Petroleumsloven

De tillitsvalgte viser til Petroleumslovens paragrafer om ressursforvaltning der det heter at "petroleumsressursene skal forvaltes i et langsiktig perspektiv slik at de kommer hele det norske samfunn til gode. Herunder skal ressursforvaltningen gi landet inntekter og bidra til å sikre velferd, sysselsetting og et bedre miljø og å styrke norsk næringsliv og industriell utvikling samtidig som det tas nødvendige hensyn til distriktspolitiske interesser og annen virksomhet".

– Dette er Statoil og andre oljeselskaper som opererer i Norge nødt til å begynne å forholde seg til, krever medlemmene i utvalget.

Bemanningsbyråer

De som mister jobben må kanskje søke jobb i et bemanningsbyrå som opererer med nullprosent-kontrakter, det vil si at lønn kun betales når man er på oppdrag, ikke i ventetiden mellom oppdragene.

– Hvem kan leve av det? Her må NAV ta sitt ansvar som en reell arbeidsformidler, sier de tillitsvalgte.

Øk permitteringstiden

Et annet alternativ er å flytte til et sted hvor det er arbeid å få. Norske arbeidstakere er i utgangspunktet svært mobile, men en flytting berører ikke bare den enkelte arbeidstakeren, men også hans eller hennes partner og barn som må bryte opp fra en trygg tilværelse på et sted de kanskje har bodd hele livet.

– Nå står både arbeidstakere og arbeidsgivere samlet bak kravet om å øke permitteringstiden til 52 uker. Det bør skje så fort som mulig, er signalet fra de tillitsvalgte,

– Men, dessverre ser regjeringen ut til å være døv og handlingslammet.