Uravstemning ga solid flertall for ny energiavtale
EL og IT-medlemmene i de kommunale energiselskapene godtok med god margin det endelige meklingsresultatet da de skulle si sin mening mandag. Bare drøyt én av ti stemte nei.
JA TIL AVTALE: I begynnelsen av oktober besøkte forbundsleder Jan Olav Andersen medlemmene i Tinn Energi, som da hadde vært i streik i en drøy uke. Nå er resultatet av uravstemningen klar og det ble solid ja-flertall.
Knut Viggen
knut.viggen@lomedia.no
– Jeg er glad for at det ble et klart ja. Medlemmene ble gitt en kort tidsfrist, men likevel var det veldig bra deltagelse, sier leder i forhandlingsavdelingen, Bjørn Fornes.
Les: Arbeidstilsynet mener avspasering for beredskapsvakt skal være 1:5
På det meste var nesten 1.100 EL og IT-medlemmer med på streiken i energisektoren, som startet 23. september og som varte helt til 8. november.
Godkjent resultat
62, 8 prosent av EL og IT-medlemmene i energiselskapene som er organisert i KS Bedrift deltok i avstemningen som ble gjennomført elektronisk mandag. Av dem svarte 87,29 prosent ja, mens 10,88 prosent sa nei. Blanke stemmer utgjorde 1,83 prosent. Den høye stemmedeltakelsen betyr også at totalt 54,82 prosent av de stemmeberettigede stemte ja, slik at resultatet ikke behøver godkjenning i LO.
Les: Bjørn reiser Norge rundt for å fortelle hva som ble resultatet av energistreiken.
– Vi fikk et resultat ingen av partene var helt fornøyd med. Vi får vel aldri vite om medlemmene stemte ja til avtalen fordi de bare var lei av streik, eller fordi de støttet resultatet. På den andre siden var det et enstemmig forhandlingsutvalg som gikk inn for løsningen vi fikk til slutt og som det ble stemt over, sier Fornes.
Plikten faller bort
Meklingsresultatet betyr at plikten til å stå i en vaktordning bortfaller fra og med 1. januar. I de bedriftene som ønsker den samme vaktordningen de har hatt til nå, skal det forhandles lokalt.
– Vi har fått mange spørsmål om plikten som nå blir borte og de gamle arbeidsavtalene der det står at den ansatte plikter å stå i en vaktordning. Vårt svar er at den nye tariffavtalen som nå er undertegnet har forrang foran de gamle arbeidsavtalene, sier Fornes, som ikke ser bort fra at det likevel vil komme diskusjoner rundt dette i ukene og månedene som kommer.
– Det er vi forberedt på, sier han.
Meklingsløsningen
Her er de viktigste punktene:
• Beredsskapsvakt utenfor arbeidsstedet (§ 5-6): "Med beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet forstås en vaktordning der arbeidstakeren er tilgjengelig og kan varsles på den måten arbeidsgiver finner hensiktsmessig. For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet gjelder arbeidsmiljølovens § 10-4 (3)." (her er henvising til hvilken hovedregel som skal gjelde fjernet)
• Ny tekst: "Bedrifter som, uten å ha inngått lokal avtale om det, har en annen omregningsfaktor enn lovens hovedregel, må drøfte endring av denne med tillitsvalgte i bedriften. Det vises til Hovedavtalens del C § 3-1.1."
• Ny tekst: "Dersom en av partene velger å fremme saken for Arbeidstilsynet, og dette gjøres innen tre uker etter drøftingsmøtet, skal eventuell endring utstå til Arbeidstilsynet har truffet vedtak i saken"
• Behovet for og omfang av vaktordninger skal drøftes med de tillitsvalgte før vaktordning iverksettes og vaktplan utarbeides.
• Økonomi: Det skal forhandles lokalt basert på Frontfagets ramme, om lag 2,4%. Frist 15. desember. Virkningstid 8. november. Alle minstelønnssatsene heves med 10.000 kroner.
• Ny bestemmelse faglig veileder: Der det utnevnes faglige veiledere og disse har godkjent kurs, kompenseres dette med min. 1.000 per måned.
• Militærtjeneste: Alle får nå fast lønn minus militære godgjøringer (dagpenger), selv om de ikke er forsørgere.
• Mønstring skal skje direkte på bedriften eller det faste oppmøtesstedet. Her fjernes bestemmelsen om "20-minutteren"
• Yrkesbil: Partene skal lage felles info - deretter drøftes lokalt.
• Partssammensatt utvalg: EL og IT foreslo utvalg som skal se på spise- og skifteforhold i bransjen, særlig med tanke på jenter i energimontøryrket.
Flere saker
Meklingsløsningen
Her er de viktigste punktene:
• Beredsskapsvakt utenfor arbeidsstedet (§ 5-6): "Med beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet forstås en vaktordning der arbeidstakeren er tilgjengelig og kan varsles på den måten arbeidsgiver finner hensiktsmessig. For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet gjelder arbeidsmiljølovens § 10-4 (3)." (her er henvising til hvilken hovedregel som skal gjelde fjernet)
• Ny tekst: "Bedrifter som, uten å ha inngått lokal avtale om det, har en annen omregningsfaktor enn lovens hovedregel, må drøfte endring av denne med tillitsvalgte i bedriften. Det vises til Hovedavtalens del C § 3-1.1."
• Ny tekst: "Dersom en av partene velger å fremme saken for Arbeidstilsynet, og dette gjøres innen tre uker etter drøftingsmøtet, skal eventuell endring utstå til Arbeidstilsynet har truffet vedtak i saken"
• Behovet for og omfang av vaktordninger skal drøftes med de tillitsvalgte før vaktordning iverksettes og vaktplan utarbeides.
• Økonomi: Det skal forhandles lokalt basert på Frontfagets ramme, om lag 2,4%. Frist 15. desember. Virkningstid 8. november. Alle minstelønnssatsene heves med 10.000 kroner.
• Ny bestemmelse faglig veileder: Der det utnevnes faglige veiledere og disse har godkjent kurs, kompenseres dette med min. 1.000 per måned.
• Militærtjeneste: Alle får nå fast lønn minus militære godgjøringer (dagpenger), selv om de ikke er forsørgere.
• Mønstring skal skje direkte på bedriften eller det faste oppmøtesstedet. Her fjernes bestemmelsen om "20-minutteren"
• Yrkesbil: Partene skal lage felles info - deretter drøftes lokalt.
• Partssammensatt utvalg: EL og IT foreslo utvalg som skal se på spise- og skifteforhold i bransjen, særlig med tanke på jenter i energimontøryrket.
