20 årsverk skal vekk
NRK vil kvitte seg med fast ansatte og kjøpe tjenester "på byen"
NTL-tillitsvalgte advarer mot nedbygging av NRK-fagmiljøene, og sier at oppsigelser kan ende i arbeidsretten.
– Ledelsen vil ikke lenger ha arbeidsgiveransvar for dem som har sitt daglige virke i NRK, sier Tom Arne Søyland og Ingvild Fagerheim Fjereide i NTL NRK.
Ole Palmstrøm
may.berg@lomedia.no
– Denne nedbemanninga er ikke knyttet opp mot budsjettkutt, som tidligere. Nå er det bemanninga som skal ned; de vil ha frie midler til å kjøpe tjenester utenfor NRK. Ledelsen vil ikke ha arbeidsgiveransvaret for alle som har sitt daglige virke i NRK. Måltall er blitt viktigere enn å ta vare på ansatte. Det er vel det vi synes er verst, sier Ingvild F. Fjereide, leder i NTL NRK, og nestleder Tom Arne Søyland.
20 årsverk skal vekk
Denne gangen er det NRKs drama- og enkameraproduksjon som skal kuttes med 20 årsverk.
NRK refererer til "Producers Choice", det vil si at produsentene selv skal få velge hvem de vil bemanne teamene sine med.
Kompetanse bygd opp gjennom mange år fra NRKs egne produksjonsmiljøer, er tenkt erstattet med kompetanse kjøpt "på byen".
– NRK står veldig sterkt som allmenkringkaster. Vi frykter at utviklingen skal gå i samme retning som hos BBC, som mer og mer er blitt en publisist i stedet for et produksjonshus. I England er det mange som ivaretar kulturen, men hva med Norge? Et relativt lite samfunn som det norske er spesielt sårbart, fordi det er lite – men også fordi det er få, om noen andre, enn en sterk allmenkringkaster som kan sikre og ivareta den rollen.
– NRKs unike posisjon som kringkaster skyldes at man til nå har vært tydelig på at man skal ha høy spisskompetanse på alle fagområder innen TV- og radioproduksjon. Det er takket være denne kompetansen vi har tatt hjem priser, sier de tillitsvalgte.
De tillitsvalgt mener at nedbemanningen av produksjonsmiljøene rammer selve hjertet av NRK og innebærer å bygge ned NRKs spisskompetanse. De etterlyser en utredning av hva en slik nedbygging vil ha å si for NRKs totale produksjon.
– NRKs ansatte som jobber med drama står for en merverdi for hele huset som du ikke kan sette kroner og ører på. Når du fjerner mer og mer, kan plutselig hele korthuset rase sammen, sier Søyland.
(30.01.2015) NRK kutter 76 årsverk
Bestride oppsigelsene
NTL NRK reagerer på at de er involvert seint i prosessen. De mener også at NRKs nedbemanningsplaner er i strid med arbeidsmiljølovens vern mot usaklig oppsigelse.
– Det er i strid med arbeidsmiljøloven å si opp folk for deretter å hente inn oppdragstakere til å gjøre den samme jobben. Vi har varslet NRK om at eventuelle oppsigelser med stor sannsynlighet vil bli bestridt, sier Fjereide.
NRK skal løse nedbemanningen ved at alle ansatte i avdelingen får tilbud om å søke sluttpakke. Dersom ikke mange nok søker sluttpakke, vil et antall ansatte bli erklært overtallige mens man sjekker ut mulighet for annen jobb i NRK. Til syvende og sist kan det handle om å ta sluttpakke eller bestride en oppsigelse. Alt dette vil være individuelt for hver enkelt.
– Vi er forberedt på å bestride oppsigelser og følge hver sak til arbeidsretten, sier de tillitsvalgte.
– Er det gjort en juridisk vurdering av gyldigheten av eventuelle oppsigelser?
– Vi har fått en foreløpig vurdering fra NTL om at dette er et brudd med AML, men til syvende og sist må alle oppsigelsene vurderes enkeltvis i en arbeidsrettsak.
– Når regner dere med at en nedbemanning kan bli iverksatt?
– Vi venter på svar i henhold til våre innspill til prosessen, som allerede er forsinket i henhold til hva NRK har tenkt seg.
Rammer det ordna arbeidslivet
De tillitsvalgte mener at NRKs planer representerer et tilbakeslag for det organiserte arbeidslivet.
Der de fast ansatte forsvinner, kommer det inn frilansere i enkeltmannsforetak, som er avhengig av å bli valgt også neste gang, og kanskje er villig til å se gjennom fingrene med lønn, vilkår og arbeidstidsbestemmelser.
(12.05.2016) Likelønn vant fram i NRK-oppgjøret
Fjereide viser til forskning som forteller at folk har kort levetid i disse yrkene fordi det er krevende å være frilanser på korte kontrakter. Mange ender opp med å jobbe mye gratis, fordi de får betalt per produksjon.
– Det ordna arbeidslivet rammes. Det er en del av samfunnsutviklinga, som vi ser på alle fronter. NRK har på mange måter vært en garantist for ordna arbeidsforhold innen disse produksjonsmiljøene. Det er viktig for arbeidsforholdene i bransjen at NRK som en stor aktør tar et ansvar for reglene i arbeidslivet, sier Fjereide og Søyland.
Også NRK-ansatte jobber lange og mange dager i produksjonsperiodene, men de følger arbeidsmiljølovens bestemmelser om gjennomsnittsberegning av arbeidstid, og harde arbeidsperioder avløses av fri i etterkant.
– 20 årsverk av 360
Stein Ødegård, leder for produksjonsavdelingen i NRK, sier i en mail til frifagbevegelse.no at avdelingen er i en pågående prosess og at ledelsen i avdelingen har laget et forslag til oppgaver som det ikke lenger er nødvendig å utføre, samt foreslått noen områder hvor man ønsker å redusere kapasiteten litt.
– Det ligger grundige analyser til grunn for alle forslagene. Mange forslag er ikke relatert til dramaproduksjon, sier Ødegård.
Ødegård viser til at det gjelder 20 årsverk av til sammen 360 årsverk fast ansatte.
– Vi er nå i en fase med involvering og innspill. Forslaget skal drøftes med tillitsvalgte og verneombud 21. september, og beslutning følger i slutten av september. Vi søker å få til en bemanningsreduksjon ved hjelp av frivillige ordninger, sier Ødegård.
Dette er en sak fra
Vi skriver om de ansatte i staten og virksomheter med statlig tilknytning.
