STOLTE ANSATTE: Hjelpepleier Tove Kvia byr opp Malvin Kristiansen (87) til dans.
Titti Brun
Her er Norges friskeste og sykeste kommuner
Oversikten viser at forskjellen er stor på topp og bunn.
titti.brun@fagbladet.no
Utsira er Norges friskeste kommune. Rogalandskommunen kan skilte med et fravær på kun 4,32 prosent for de ansatte i kommunale og fylkeskommunale stillinger. Det kommer fram i den nyeste rapporten fra KS.
Bokn og Kvitsøy gjør rogalandsdominansen total på toppen av lista. De har et fravær helt nede på 5,04 og 5,06 prosent.
I motsatt ende av listen finner vi Ballangen kommune i Nordland. De har et fravær på 16,18 prosent. Fosnes kommune i Nord-Trøndelag og Berg i Troms er nestsist og tredjesist i Norge med fravær på henholdsvis 15,63 og 15,02 prosent.
Tallene er for øvrig for 2015.
Her følger topp- og bunnlistene i oversikten.
Du kan se hele lista og finne din kommune ved å følge denne linken.
De 10 friskeste kommunene
Utsira 4,32 % sykefravær
Bokn 5,04 %
Kvitsøy 5,06 %
Tolga 5,12 %
Hornindal 5,47 %
Bykle 5,55 %
Lardal 5,60 %
Fitjar 5,63 %
Lærdal 5,64 %
Halsa 5,71 %
De 10 sykeste kommunene
Ballangen 16,18 % sykefravær
Fosnes 15,63 %
Berg 15,02 %
Leksvik 14,63 %
Berlevåg 14,54 %
Narvik 14,07 %
Porsanger 14,02 %
Karasjok 13,92 %
Flatanger 13,85 %
Moss 13,32 %
• Dette er snittlønna i over 300 yrker
Spørsmålet er om noen slår den superfriske hjemmetjenesten i Haugesund? 61 ansatte hadde i september et fravær på 1,69 prosent. Landsgjennomsnittet for ansatte i helse- og sosialtjenester er ti prosent.
Malvin Kristiansen (87) ler når hjelpepleier Tove Kvia byr opp til dans på vei til kjøkkenet for å varme middagen hans. Malvin bor alene, og klarer seg så lenge hjemmetjenesten besøker ham et par ganger om dagen. Han er dårlig til beins, og da er det fint å få en arm å støtte seg til innimellom. Tove har hatt Malvin på arbeidslista i mange år.
– Vi er interessert i fotball begge to, både lokal og internasjonal. Så vi slipper ikke opp for samtaletemaer, er de to enige om.
(Artikkelen fortsetter under bildet)
Titti Brun
Snørr og smitte
Tove Kvia er en av 61 ansatte i hjemmetjenestens avdeling sør i Haugesund. I september slo de alle rekorder med 1,69 prosent i fravær.
Haugesund har som mål at det årlige sykefraværet ikke skal overstige sju prosent. Det er mål for alle kommunens ansatte.
Men ansatte utsettes i svært forskjellig grad for sykdom. Spesielt er de som arbeider i barnehager og i helse- og sosialtjenestene utsatt for smitte. Derfor er Haugesunds mål å komme under ni prosents sykefravær i krevende omsorgsyrker.
• Hvor lenge skal du være borte fra jobben når du er syk?
(Artikkelen fortsetter under bildet)
FAGLIG PÅFYLL: Fotball er samtaletema i dag. I tillegg stor interesse for fotball har Tove har tatt videreutdanning i psykisk helsearbeid.
Titti Brun
Leder ordner opp
I september var det ekstremt lavt sykefravær. Men også gjennomsnittet for hele året i avdeling sør er lavt med sine 5,4 prosent. Og det inkluderer langtidsfravær. Det er langt lavere enn kommunens drømmemål om mindre enn ni prosents fravær i krevende omsorgsyrker.
Tove Kvia er ikke i tvil om hvorfor hun og kollegaene er så mye på jobb: En imøtekommende sjef og faglig kompetanse.
– Jeg har en sjef som ordner opp når jeg ber om ting jeg trenger. Og hun gjør det raskt. Når jeg ber om å få bytte ei vakt, vet jeg at hun svarer ja hvis det er mulig. Dette handler om å gi og ta. Jeg svarer også ja til å bytte vakt når jeg har mulighet.
• Les flere saker om fagbevegelsen, arbeidsliv og politikk på vår forside
«Dette kan jeg»
Kvia har jobbet 23 år i hjemmetjenesten og stortrives med valg av yrke. Hun har valgt å spesialisere seg i psykisk helsearbeid. Hun har alltid likt å jobbe med pasienter i rusomsorgen og psykiatrien. I perioder står svært utfordrende pasienter på vaktlista. Noen ganger er det ikke nok at de er to sammen på hjemmebesøket, de må ha politifølge.
– Gjennom utdanningen ble jeg både tryggere og dyktigere til å løse situasjoner. Da er det interessant å gå på jobb. Vi har en leder som motiverer oss til å ta videreutdanning, mener Kvia.
Stolte av jobben
Malvin Kristiansen har fått torskemiddag, en prat om fotball og medisinene han trenger. Kvia skal innom kontoret før hun drar videre til nye hjemmeboende som trenger hjelp. Der treffer vi avdelingsleder Elin Haugen.
– Det er ikke noe hokus pokus, sier hun, men mener at når kompetente ansatte får bruke kunnskapene sine, vokser yrkesstoltheten, og de strekker seg langt for å gjøre en god jobb.
Hjemmetjenesten avdeling sør er delt inn i sju ansvarsgrupper. Så langt det er mulig, jobber de ansatte på områder de ønsker seg; enten det er diabetes, kols, sårstell, hverdagsmestring, lindrende pleie, demens eller rus og psykiatri.
– Vi har forutsigbare lister for de ulike fagområdene, og vi prøver å benytte fast personell for å få kontinuitet både for brukerne og de ansatte, sier Haugen.
Sunn hverdagskost – ingen slankekur
På Rådhuset er enhetsleder for helse og sosial, Tone B. Steinsvåg, begeistret for de lave fraværstallene.
– Dette er resultat av stødig hverdagsjobbing, ikke et fraværsprosjekt. Det kan lett bli som hysteriske slankekurer der pila først går ned, men så øker vekta til det dobbelte etter en stund. På avdeling sør har leder klare forventninger til – og respekt for – den ansatte. Hvis noen er syke, må de ringe leder samme morgen, og hvis noen er litt ute av form, tilrettelegges dagen med litt lettere arbeidsoppgaver, forklarer hun.
– Tilbakemeldinger fra de ansatte er at de har en opplevelse av å bli sett og hørt.
God intern kompetanse
Steinsvåg er opptatt av å få overført måten denne avdelingen drives på til resten av tjenestene i kommunen.
– Nå er det opp til oss i rådhuset å spre velfungerende metoder. Vi trenger ikke bruke masse penger på eksterne konsulenter når vi har internkompetanse i god ledelse hos Elin Haugen, fastslår Steinsvåg.
• Forskning: Slik får de ned sykefraværet
• Bernt er nesten aldri borte fra jobben
Fravær Haugesund hjemmetjeneste sør:
September: 1,69 %, gjennomsnitt 2016: 5,4 %
Fravær alle ansatte i Haugesund kommune: 9,2 %
Landsgjennomsnitt helse/pleie/omsorg: drøyt 11%
Landsgjennomsnitt barnehager: drøyt 12%
Gjennomsnitt alle kommuner: 9,7%
Kilde: Haugesund kommune og KS
Dette gjør ansatte i Haugesund hjemmetjeneste friske
• Være trygg på jobb og egen kompetanse.
• Være faglig oppdatert.
• Bli møtt med forventning og respekt.
• Ha rett person på rett jobb.
• Stolthet i jobben (vi trenger deg).
• En leder som raskt ordner opp.
• Raske tilbakemeldinger fra leder.
• Imøtekommende ledelse (gi og ta).
Haugesund hjemmetjeneste, avdeling sør
Dette gjør ansatte i Haugesund hjemmetjeneste friske
• Være trygg på jobb og egen kompetanse.
• Være faglig oppdatert.
• Bli møtt med forventning og respekt.
• Ha rett person på rett jobb.
• Stolthet i jobben (vi trenger deg).
• En leder som raskt ordner opp.
• Raske tilbakemeldinger fra leder.
• Imøtekommende ledelse (gi og ta).
Haugesund hjemmetjeneste, avdeling sør
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin