Ruster til AFP-strid
Når AFP-ordningen skal evalueres neste år, vil det gi høy temperatur.
Svein Oppegaard, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO vil almenngjøre AFP-ordningen. Det vil ikke LO-nestleder Tor-Arne Solbakken.
Jan-Erik Østlie/Fredrik Varfjell-NTB
– Vi vil allmenngjøre AFP-ordningen, sa Svein Oppegaard, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO, til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB) før vårens forhandlinger ble startet. Det vil si at den skal gjelde alle.
– Ikke noe tema, svarer nestleder i LO, Tor-Arne Solbakken, uavhengig av vårens tariffoppgjør.
– AFP er verdifull for våre forbund. Det er veldig lite gehør i våre forbund for å gjøre noe med den, legger Solbakken til.
• Slik kan du unngå AFP-smellen
Hver tredje krone
NHO mener AFP-ordningen må gjelde alle arbeidstakere og bli en del av folketrygden. Mens LO mener den må forbeholdes de som har en tariffavtale, som i dag.
Solbakken mener NHO underkommuniserer at det ligger mye statsstøtte i AFP-ordningen. Hver tredje krone til ordningen kommer fra staten.
– Jeg har vanskelig å se for meg at statens bidrag blir videreført ved en allmenngjøring. Men vi må selvsagt ta diskusjonen om det tvinger seg fram, påpeker LO-nestlederen.
• AFP-en forduftet da jobben ble borte
– Skyter på feil mål
Bakgrunnen for at Svein Oppegaard vil allmenngjøre AFP-ordingen, er blant annet at ordningen er konkurransevridende. Og sammen med tjenestepensjonen, bygger den ikke godt nok opp om arbeidslinjen.
– Det gis ikke tilstrekkelige insentiver til å stå lenger i jobb. Videre ser vi at ulikhetene i modellene for offentlig og privat sektor, spesielt for AFP, kan begrense mobiliteten i arbeidslivet, mener Oppegaard.
– Han har rett når det gjelder poenget med bytte av jobb, men skyter på feil mål når han angriper offentlig tjenestepensjon, mener Solbakken.
• – AFP er en skam for fagbevegelsen
Godt verktøy
Solbakken legger ikke skjul på at det for LO er viktig at AFP er knyttet til tariffavtaler.
– Det er et meget godt vervegrunnlag og et viktig verktøy for å fremme et organisert arbeidsliv. Vi har ikke noe mot at alle skal ha AFP, men det må være gjennom en tariffavtale, presiserer han.
– I et langsiktig perspektiv er pensjon den viktigste velferdsgoden man har som ansatt i en bedrift. Mye viktigere enn mye annet, påpeker Solbakken.
– AFP-ordningen er en billig ordning hvis du ikke bare ser på utgiftssiden, mener Tor-Arne Solbakken. (ANB).
• De jobbet i industrien i 40 år uten å få AFP. Nå må de på sosialen
Dette må du vite om AFP
På det tidspunktet du vil ta ut AFP, må du være ansatt i en bedrift som er med i Fellesordningen for AFP. Du får ikke AFP om du slutter i jobben og deretter søker AFP.
Når du tar ut AFP må du ha vært ansatt og reell arbeidstaker i en (eller flere) AFP-bedrift(er) sammenhengende i de tre siste årene før uttak av AFP skal skje.
Trer du ut av arbeidslivet før du er 62 år, får du ikke AFP.
Dessuten, for å kunne få AFP må du i syn av de siste ni år før du fylte 62 år ha vært i arbeid i en (eller flere) AFP-bedrift(er). Bedriftene du har jobbet i må ha vært tilsluttet AFP-ordningen i hele ansiennitetsperioden din for at du skal få ansienniteten godkjent.
DERFOR:
Sett rød ring i kalenderen når du fyller 53 år. Da starter ansiennitetsperioden for AFP, og du må følge med dersom det skjer endringer i ansettelsesforholdet ditt. I verste fall kan du miste retten til AFP på bakgrunn av slike endringer.
Kilde: Fellesordningen for AFP
Flere saker
Dette må du vite om AFP
På det tidspunktet du vil ta ut AFP, må du være ansatt i en bedrift som er med i Fellesordningen for AFP. Du får ikke AFP om du slutter i jobben og deretter søker AFP.
Når du tar ut AFP må du ha vært ansatt og reell arbeidstaker i en (eller flere) AFP-bedrift(er) sammenhengende i de tre siste årene før uttak av AFP skal skje.
Trer du ut av arbeidslivet før du er 62 år, får du ikke AFP.
Dessuten, for å kunne få AFP må du i syn av de siste ni år før du fylte 62 år ha vært i arbeid i en (eller flere) AFP-bedrift(er). Bedriftene du har jobbet i må ha vært tilsluttet AFP-ordningen i hele ansiennitetsperioden din for at du skal få ansienniteten godkjent.
DERFOR:
Sett rød ring i kalenderen når du fyller 53 år. Da starter ansiennitetsperioden for AFP, og du må følge med dersom det skjer endringer i ansettelsesforholdet ditt. I verste fall kan du miste retten til AFP på bakgrunn av slike endringer.
Kilde: Fellesordningen for AFP
