Så mye tjener toppsjefene
Toppleder-lønningene presenteres i ny rapport.
SMILER: Eldar Sætre (t.v.) er toppsjef i Statoil og tjente over 14 millioner i 2015. Rune Bjerke, konsernsjef i DNB, tjente 8,3 millioner.
Ole Jørgen Bratland (Statoil)/Olav Mellomsæter(Dnb)
yngvil@lomedia.no
Teknisk beregningsutvalg kom i ettermiddag med sin endelige rapport om grunnlaget for årets lønnsoppgjør. Utvalget presenterer blant annet den gjennomsnittlige årslønna for topplederne i flere næringer.
Dette var gjennomsnittlig årslønn i 2015 for heltidsansatte administrerende direktører og andre med lederfunksjoner i store og mellomstore næringslivsbedrifter med ti eller flere ansatte, inkludert avtalt lønn, uregelmessige tillegg og bonus:
1. Olje- og gassutvinning: 2.041.200 (tall fra 2014)
2. Finanstjenester: 1.870.800
3. IKT: 1.170.000
4. Faglig, vitenskapelig og teknisk tjenesteyting: 1.112.400
5. Industri: 1.028.400
6. Samferdsel: 958.800 (tall fra 2014
7. Forretningsmessig tjenesteyting: 912.000
8. Bygg- og anleggsvirksomhet: 832.800
9. Varehandel: 756.000 (tall fra 2014)
Kilde: Teknisk beregningsutvalg (2016)
Les også: Dette er snittlønna i over 100 yrker
OLJESJEFEN: Eldar Sætre er toppsjef i Statoil. Han ble lønnet med 14 millioner kroner i fjor. Det inkluderer en bonus på 3,5 millioner kroner.
Ole Jørgen Bratland/Statoil
Årslønn: 14 millioner kroner
Eldar Sætre er toppsjef i Statoil, Norges største bedrift. Årslønna hans var over 14 millioner kroner i 2015, kommer det fram av årsrapporten til Statoil for 2015.
• Den faste lønna er 7,7 millioner kroner.
• I tillegg kommer nesten 2,5 millioner til å kjøpe aksjer i Statoil.
• Bonus på over 3,5 millioner kroner.
• Andre ytelser på over 400.000 kroner.
• I tillegg kommer pensjonsordningen hans.
Han tjener nesten 20 ganger så mye som en operatør i utvinning av råolje og gass. De har en gjennomsnittslønn på 736.800 kroner i året. (Gjennomsnittlig månedslønn som oppgitt av SSB ganget med 12 måneder.)
Statoil nedbemanner og gir bonus til toppene
Selskapet må spare, men Sætre fikk uansett en bonus på over 3,5 millioner kroner i fjor. I desember i fjor kunngjorde Statoil at det tilbød sluttpakke til alle ansatte. Da hadde selskapet allerede nedbemannet 1300 ansatte og rundt 1000 eksterne konsulenter, ifølge E24.
Selskapet besluttet i mars i år at ytterligere inntil 1500 ansatte må slutte i løpet av året.
Etter det vil det ifølge Stavanger Aftenblad være 21.000 ansatte igjen.
– Statoil skal ikke være lønnsledende
FriFagbevegelse spør Sætre om lønna og bonusen:
– Hvorfor har du så høy lønn? Statoil må spare penger og inntil 1500 ansatte må slutte i jobbene sine i Statoil i år. Samtidig fikk du utbetalt 3,5 millioner kroner i bonus i fjor. Hvordan tror du vanlige arbeidstakere oppfatter det?
– Statoils system for lederlønninger er i samsvar med statens retningslinjer. Vi skal ha konkurransedyktige betingelser, men ikke være lønnsledende. Bonus til konsernledelsen er basert på en individuell vurdering av måloppnåelse i 2015. Som følge av resultatene for 2015 har Statoil innført lønnsfrys for ledere, gjort en skjønnsmessig reduksjon av generell bonus og halvert utbetalingene til langtidsinsentivordningen (penger fra Statoil til å kjøpe aksjer i Statoil, journ. anm.) for de øverste lederne i 2016, svarer informasjonsdirektør i Statoil, Bård Glad Pedersen, i en epost.
BANKSJEFEN: Toppsjefen i DNB fikk en lønn på 8,3 millioner kroner i fjor. Det inkluderer blant annet en bonus på 2,3 millioner.
Olav Mellingsæter/DNB
Årslønn: 8,3 millioner kroner
Rune Bjerke, konsernsjef i DNB, tjener nesten 17 ganger så mye som en kontor- og kundeserviceansatt i bank og forsikring. De har en gjennomsnittlig årslønn på 490.800 kroner i året, ifølge SSB. (Gjennomsnittlig månedslønn som oppgitt av SSB ganget med 12 måneder.)
Årslønna til Bjerke er på over 8,3 millioner kroner, kommer fram av årsrapporten til DNB for i fjor.
• Fast lønn var over 5,6 millioner kroner.
• Bonusen var på over 2,3 millioner kroner.
• Naturalytelser på 349.000 kroner.
• I tillegg kommer pensjonsordningen hans.
Konsernsjefen kommenterer ikke egen lønn
FriFagbevegelse spør også Bjerke om lønna og bonusen.
– Hvorfor har du så høy lønn? 659 ansatte i DNB mister jobbene sine i år. Samtidig skal du få utbetalt 2,3 millioner kroner i bonus. Hvordan tror du vanlige arbeidstakere oppfatter det?
– Konsernsjefen i DNB kommenterer ikke egen lønn, den er det styret som setter og den settes innenfor rammer som er gitt av staten, samt basert på markedsmessige forhold. De aller fleste storbankene som er representert i det norske markedet i dag ledes av personer som har høyere lønn enn DNBs konsernsjef, svarer Even Westerveld, informasjonsdirektør i DNB, i en epost.
Les også: DNB legger ned halvpartene av sine bankkontorer i løpet av våren og sommeren.
Toppsjefens lønn er ikke bare lønn
Toppsjefenes lønn består ofte av:
• Avtalt lønn.
• Bonus.
• Et beløp som må brukes til å kjøpe aksjer i selskapet (langinsentivordninger).
• Penger til firmabil og mobiltelefon for eksempel (naturalytelser).
• Rett til å kjøpe et spesifisert antall aksjer i selskapet til en fast pris (opsjoner).
• Aksjer i selskapet.
• Et årlig avsatt beløp til pensjon.
Kilde: Agenda (2015)
Flere saker
Toppsjefens lønn er ikke bare lønn
Toppsjefenes lønn består ofte av:
• Avtalt lønn.
• Bonus.
• Et beløp som må brukes til å kjøpe aksjer i selskapet (langinsentivordninger).
• Penger til firmabil og mobiltelefon for eksempel (naturalytelser).
• Rett til å kjøpe et spesifisert antall aksjer i selskapet til en fast pris (opsjoner).
• Aksjer i selskapet.
• Et årlig avsatt beløp til pensjon.
Kilde: Agenda (2015)
