JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Inkluderende arbeidsliv

Sjuke ansatte ble hjulpet tilbake på jobb. Det viser ny forskning på IA-avtalen

Å jobbe i en IA-bedrift har økt sjansen for å bli værende i jobb, og for å komme tilbake i jobb, etter lengre sjukefravær.
IA-avtalen hadde større effekt for menn enn for kvinner, ifølge ny rapport.

IA-avtalen hadde større effekt for menn enn for kvinner, ifølge ny rapport.

Anna Granqvist

herman@lomedia.no

Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) har fungert, viser en ny studie.

Det er større sjanse for at en arbeidstaker kommer tilbake i jobb og blir i arbeid etter å ha vært sjuk, hvis arbeidsplassen har hatt en IA-avtale, konkluderer forskerne.

Studien viser at denne typen inngrep i arbeidslivet faktisk kan redusere sjukefraværet og få folk tilbake i arbeid, understreker Ingrid Sivesind Mehlum overfor FriFagbevegelse.

Mehlum er overlege og ledende seniorforsker ved Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI), som sammen med Oslo universitetssykehus har lagd studien.

Lurer du på hva IA-avtalen er? Sjekk faktaboksen nederst i saken (mobil) eller til høyre (desktop).

Flere dager i jobb

– Vi ser både mindre sjukefravær, flere dager i jobb og færre dager utenfor arbeid for de som jobba i IA-bedrifter, sier Mehlum.

Mehlum legger til at de ser at folk med sjukefravær i en IA-bedrift altså har hatt større sjanse for å bli værende i arbeid.

– Vi har etter hvert flere studier som viser at de som går ut i sjukefravær i en IA-bedrift, i større glad blir værende i arbeid.

Forskerne har også sett på ulike diagnoser som kan føre til sjukefravær. For de to vanligste, muskel- og skjelettdiagnoser og psykiske lidelser, er det helt tydelig at IA-bedriftene gjør det bedre.

– For de to gruppene kan tiltak på arbeidsplassen og å holde folk tilknytta arbeidsplassen ha stor betydning, sier Mehlum.

De har også oppdaga at IA-avtale har hatt større effekt for menn enn for kvinner, i tillegg til en mer langvarig effekt for menn.

Det kan være flere årsaker til dette, blant annet kan det være vanskeligere å tilrettelegge arbeidet i noen kvinnedominerte bransjer, som i helsevesenet, og ved sjukefravær under svangerskap, forklarer forskeren.

Mer å se på

Forskerne har sett på folk som hadde sjukefravær mer enn 16 dager mellom 2004 og 2011. Den første IA-avtalen blei innført i 2001.

– Er denne kunnskapen fortsatt relevant?

– Den viser i hvert fall at det man gjorde i forbindelse med å innføre en IA-avtale den gangen har funka. Uavhengig av om avtalen har endra seg, viser studien at denne type intervensjon har effekt på det å være i arbeid, sier Mehlum.

Det har skjedd flere endringer i IA-avtalen siden den først blei innført.

Den gjeldende avtalen varer ut 2024, og partene må bli enige om en ny avtale som skal tre i kraft i 2025.

Mehlum opplyser at de først nå har fått dataene de trenger for å se på seinere utgaver av IA-avtalen. Forskerne ønsker blant annet å se på hvordan bransjesatsingene i IA-avtalen påvirker sjukefraværet.

Dette fant de ut

Noen viktige funn fra studien:

• Det er større sjanse for å komme tilbake og bli værende i jobb etter et sjukefravær hvis man jobber i en IA-virksomhet.

• I løpet av det første året etter at sjukefraværet starta, hadde ansatte i IA-virksomheter 8,4 flere dager i arbeid enn de som ikke var i IA-virksomheter.

• Ansatte i IA-virksomheter hadde også i snitt 7,6 færre dager på fulltidssjukefravær i løpet av det første året.

• IA-avtalen hadde større effekt for menn enn for kvinner, og en mer langvarig effekt for menn.

• IA-avtalen hadde større effekt for ansatte med muskel- og skjelettdiagnoser eller med psykologiske diagnoser.

IA-avtalen

• IA står for inkluderende arbeidsliv.

• IA-avtalen er en avtale mellom regjeringen, hovedorganisasjonene på arbeidstakersiden (LO, Unio, YS og Akademikerne) og på arbeidsgiversiden (NHO, KS, Spekter og Virke). I tillegg er også staten som arbeidsgiver part.

• Dagens IA-avtale har to hovedmål: Å redusere sykefraværet med 10 prosent sammenlignet med 2018-snittet, og å redusere frafallet fra arbeidslivet.

• Den aller første IA-avtalen ble inngått høsten 2001.

• IA-avtalen inngås normalt for fire år av gangen. Den nåværende IA-avtalen gjaldt egentlig for perioden 1. januar 2019 til 31. desember 2022, men har blitt forlenga til 31. desember 2024.

Warning
Annonse
Annonse

IA-avtalen

• IA står for inkluderende arbeidsliv.

• IA-avtalen er en avtale mellom regjeringen, hovedorganisasjonene på arbeidstakersiden (LO, Unio, YS og Akademikerne) og på arbeidsgiversiden (NHO, KS, Spekter og Virke). I tillegg er også staten som arbeidsgiver part.

• Dagens IA-avtale har to hovedmål: Å redusere sykefraværet med 10 prosent sammenlignet med 2018-snittet, og å redusere frafallet fra arbeidslivet.

• Den aller første IA-avtalen ble inngått høsten 2001.

• IA-avtalen inngås normalt for fire år av gangen. Den nåværende IA-avtalen gjaldt egentlig for perioden 1. januar 2019 til 31. desember 2022, men har blitt forlenga til 31. desember 2024.