Tesla Norway sparket en ansatt:
Tesla mente bilmekanikeren stjal og ga ham sparken. Nå har han fått jobben tilbake
Håndteringen av verktøy gjorde at en bilmekaniker hos Tesla ble avskjediget. Nå er han tilbake i jobb i påvente av mulig rettssak.
Illustrasjonsfoto.
NTB scanpix / Reuters / Lefteris Karagiannopoulos
helge@lomedia.no
Bilmekanikeren ble beskyldt for tyveri av verktøy og bildeler. Vedkommende mente avskjeden var urettmessig, tok ut søksmål og krevde gjeninntreden i stillingen.
Drammen tingrett har behandlet avskjedigelsen gjennom en såkalt skriftlig behandling.
Her tapte Tesla på alle punkter og ble dømt til å betale fulle sakskostnader. Før saken eventuelt kommer opp for retten har det kostet Tesla over 100.000 kroner.
Ingen bevis
Tesla skal ikke ha noen håndfaste bevis for at den ansatte har stjålet fra arbeidsgiveren.
– Tesla forsøkte derfor å «polere» avskjeden til å handle om brudd på interne retningslinjer for lån og håndtering av verktøy og bildeler, sier LO-advokat Fredrik Jadar til FriFagbevegelse.
Mannen skal først ha blitt spurt om han visste hvorfor det hadde forsvunnet bildeler.
Vedkommende ble også beskyldt for å ha stjålet verktøy.
Drammen tingrett bemerker at arbeidstaker ikke tidligere har fått irettesettelser for de forhold han ble avskjediget for.
En tidligere advarsel for å ha kjørt for fort med en kunde kunne ikke vektlegges i særlig grad, og han ble også forfremmet av Tesla i etterkant av denne hendelsen.
Dersom han håndterte verktøy i strid med Teslas retningslinjer burde han blitt varslet om dette, mener retten.
– Avskjed er en unødvendig skarp og hardhendt reaksjon med den endrede begrunnelse som nå ble gitt, mener Drammen tingrett.
Avgjørelsen er ikke rettskraftig, men har umiddelbar virkning fram til tingretten eventuelt bestemmer noe annet.
Arbeidstaker møtte på jobb dagen etter at kjennelsen ble avsagt.
• Les også: Tesla-ansatte varsler om fagforeningsknusing: – Det er en fryktkultur
Mekling torsdag
LO-advokat Fredrik Jadar bistår bilmekanikeren og Fellesforbundet i saken. Hovedsaken, om avskjeden er rettmessig, skal etter planen behandles senere i år.
– Det er stor tvil om avskjeden kan være riktig, sier Jadar til FriFagbevegelse.
Saken behandles skriftlig i første omgang, slik at den ansatte eventuelt kan være på jobb mens man venter på rettssaken. Torsdag er det rettsmekling.
Agathe Løwenborg er partner hos Arntzen de Besche, og fører saken sammen med en kollega. Hun vil ikke si noe om saken.
– Vi er uenige i det rettslige, men tar kjennelsen til etterretning og forholder oss til den.
Vedkommende er tilbake på jobb, sier hun til FriFagbevegelse.
Om det blir rettssak vil hun ikke si noe om nå.
– Vi tar meklingen først, sier hun.
