Odd mistet AFP-millionen fordi han hadde jobbet som innleid. For Thomas forsvant AFP-en etter et hjerneslag
Thomas Andersson i Gjøvik og Odd Ytre i Halden har slitt et langt liv i industrien. Men de føyer seg inn i rekken av AFP-tapere.
TAPT AFP: Ren uflaks - sykdom - tok fra Thomas Andersson (til venstre) AFP-en. Ulovlig innleie tok AFP-en fra Odd Ytre.
Håvard Sæbø
hanne@lomedia.no
eline@lomedia.no
Årlig er det 1.300 personer som mister AFP på målstreken fordi de blir syke, er innleide, eller jobben blir borte. Og tallet er økende, kunne LO-leder Hans Christian Gabrielsen fortelle da AFP-evalueringen ble lagt fram på tampen av 2017.
Men det er ingen trøst for Andersson og Ytre at det blir stadig flere som dem.
Det er beregnet at AFP-ordningen utgjør om lag en million kroner for hver enkelt.
LES OGSÅ: Ikke gå i AFP-fella. Dette må du passe på etter at du har fylt 55 år
Gullklokke og medalje
Thomas Andersson har fått både gullklokke og Norges Vels medalje for lang og tro tjeneste hos Øveraasen AS på Gjøvik. Men AFP-en gikk i oppløsning foran øynene hans da han fikk hjerneslag som 59-åring.
Selv om han prøvde å komme tilbake i jobb både i 50 og 30 prosent stilling, så hjalp ikke det fordi han hadde vært sjukmeldt i litt over 12 måneder, som er akkurat litt for lenge i årene rett før du fyller 62 år.
Odd Steinar Ytre mistet også AFP-en, fordi han ble fast ansatt i Nexans i Halden litt for seint. Det spiller ingen rolle at han utførte akkurat samme jobben på akkurat samme sted i seks år før. For da var han nemlig ansatt i vikarbyrået Adecco, uten tariffavtale. Dermed kan også han se langt etter AFP.
ph
– Pensjon - ikke lotteri
– Det er jo helt utrolig at de skal tape pensjon som om det var et lotteri de var med på, sier en fortørnet nestleder i klubben i Nexans, Bjørn Nyborg.
Han er rasende på vegne av alle sliterne som mister retten til AFP på målstreken og bare må se langt etter pengene, kanskje over en million kroner hver om de lever lenge nok.
Han mener Nexans drev med ulovlig innleie i mange år, og hadde hele 190 medarbeidere innleid over lengre tid. En av dem var Odd Steinar Ytre. Han jobbet i Adecco fra 1. oktober 2008 til 31. august 2014.
Saken fortsetter under bildet.
Hadde Odd blitt ansatt i Nexans to år tidligere, som arbeidsmiljøloven krever, så hadde han berget førtidspensjonen.
Håvard Sæbø
Samme jobb, samme sted
Dagen etter at han sluttet, altså 1. september 2014, fortsatte han i samme jobben på samme sted, men da som ansatt i Nexans. Han fyller 62 år 28. oktober 2019. Da får han bare fem år av de sju årene som er nødvendig for å ha fyllt opp kravet til å ta ut AFP.
Hadde han blitt ansatt i Nexans to år tidligere, som arbeidsmiljøloven krever, så hadde han berget førtidspensjonen.
ph
Etter en nylig forespørsel til Nexans om AFP, fikk han til svar: «Som innleid har du ikke vært registrert i arbeidstakerregisteret som ansatt i AFP-bedrift via Nexans, og du har ikke vært omfattet av bedriftens innbetaling til fellesordningene.»
Brevet fortsetter: «Det er ikke Nexans som behandler søknad om AFP, så vi må derfor oppfordre deg til å søke om AFP på vanlig måte for å få endelig svar.»
Fra Adecco har Odd Steinar Ytre en bekreftelse på at han i ansettelsen i utleiebedriften alle de seks årene har jobbet 100 prosent som lagerarbeider ved Nexans, akkurat som han gjør nå.
Saken fortsetter under bildet.
«IKKE VÅRT ANSVAR»: Svaret fra arbeidsgiveren var rent ansvarsfraskrivelse, mener klubben ved Nexans.
Håvard Sæbø
– Ren ansvarsfraskrivelse
Dette er en ren ansvarsfraskrivelse fra Nexans side. De har drevet med ulovlig innleie i mange år og det har gått ut over Odd, sier nestlederen i klubben. Han mener bedriften burde ta ansvar for det som har skjedd og ordne opp med Odd. Det har de råd til, mener han.
ph
– Det er først og fremst viljen det står på.
Ifølge arbeidsmiljøloven er man å anse som fast ansatt etter tre eller fire år som midlertidig, alt etter hvilken regel som gjelder.
Personalsak
HR-sjef Linda Nyegaard i Nexans skriver i en mail til Magasinet for fagorganiserte at bedriften ikke vil kommentere personalsaker i media. Når det gjelder innleie, skriver hun:
«I en periode hadde selskapet mange innleide ved Halden-fabrikken. I 2014 ble det foretatt en gjennomgang av alle innleieforhold og flere innleide fikk tilbud om fast ansettelse i henhold til gjeldende regelverk. Samtidig endret vi våre interne rutiner knyttet til innleie».
Ren uflaks
På Gjøvik sliter Thomas Andersson etter et ferskt hjerteinfarkt som rammet ham bare noen dager før Magasinets besøk. Han har hatt det tungt etter hjerneslaget som gjorde at han mistet AFP-rettighetene sine.
– Jeg har stått på og ikke spart meg når det gjelder å stille opp for bedriften og jobbe overtid i alle år. Etter hjerneslaget prøvde jeg å komme tilbake på jobb for å ta igjen det jeg mistet. Jeg har gjort min plikt og nå skulle jeg kreve min rett, forteller han med tårer i øynene. Han er fryktelig bitter.
Saken fortsetter under bildet.
TAPT: Thomas Andersson har fått både gullklokke og Norges Vels medalje for lang og tro tjeneste hos Øveraasen AS på Gjøvik. Men AFP-en gikk i oppløsning foran øynene hans da han fikk hjerneslag som 59-åring.
Håvard Sæbø
Tapte penger
– Hvorfor har ikke fagforeningene klistret opp advarsler til medlemmene sine om at de må passe på, spør han.
– Folk som begynte lenge etter meg kan nå nyte godt av en AFP jeg har vært med på å betale. Jeg spurte sjefen min hva som kom til å skje med de pengene når jeg ikke får dem. Jeg fikk til svar at de går vel til de andre, sier Thomas Andersson.
Fortellingen hans er hjerteskjærende og han må ta pauser for å samle seg.
Nå vurderer han å selge Norges Vel-medaljen på nettet, om noen er interessert - og legger til at hvis det er noen rikinger de ute som har noen penger til overs, så kan de godt få kontonummeret hans.
Thomas Andersson har skjønt at AFP er tapt for alltid, og har nå søkt om uføretrygd. Han har søkt om å få forlenget Arbeidsavklaringspengene (AAP) til uføretrygden er avklart. Hvordan det går, vet han ikke. Han har fått beskjed om at det kan ta opptil åtte måneder å få svar på uføretrygden. Det er litt over ett år igjen til han blir 67 år.
– Jeg fikk beskjed om at jeg ikke kunne få både arbeidsavklaringspenger og slitertillegget på 35.000 kroner. Men hadde jeg vært frisk og rask, så hadde jeg kunnet gå på jobb og heve både lønn, AFP, slitertillegget og pensjon. Fordi jeg ble syk, blir jeg nesten minstepensjonist etter å ha jobbet i over 40 år, sier Thomas Andersson.
Eggum: – Må tette AFP-hullene
– Vi kan ikke akseptere at våre medlemmer går av som fattige etter et langt og hardt yrkesliv.
– I dag er AFP blitt en «alt eller ingenting»-ordning. Helt uforskyldt kan du miste alt, enten ved å bli syk eller hvis bedriften legges ned. Eller du kan gå i en av de mange fellene som definerer deg ut. Det er fort gjort.
Det sier forbundsleder Jørn Eggum.
Saken fortsetter under bildet.
Forbundsleder Jørn Eggum
Håvard Sæbø
Han er klar på at landsmøtet i oktober kommer til å vedta politikk på hele pensjonsfeltet, ikke minst i lys av at levealdersjusteringene som kom med pensjonsforliket har slått inn dobbelt så hardt som forutsatt.
– AFP er en viktig brikke i pensjonen. Derfor må det utvalgsarbeidet som snart skal konkluderes ut på rådgivende uravstemning før vårt landsmøte, sier Eggum.
Utvalgsarbeidet skal se både på hvordan en ordning der alle aktive år skal telle med i AFPen og hvordan en kan klare å få flere til å omfattes av AFP.
– Utredningen må komme med forslag til hvordan hullene i dagens AFP skal tettes. Det må forbundet vårt få ta stilling til før landsmøtet, krever Eggum.
Flere saker:
• Verftsarbeiderne forventer bedre AFP: – Orker ikke å jobbe sånn i 45 år
Avtalefestet pensjon
• AFP beregnes som 0,314 prosent av all pensjonsgivende inntekt opp til et tak på 7,1 G fra du fylte 13 til du fyller 62 år.
• Du får den livet ut om du har greid å oppfylle kravene idet du runder 62 år.
• Hovedregel er at du har jobbet i minst 20 prosent stilling i en tariffbedrift som er med i AFP-ordningen i 7 av de siste 9 årene før du fyller 62 år.
• Staten dekker 1/3 av utgiftene til AFP, mens bedriftene dekker 2/3. AFP er enkelt sagt arbeidslivets pensjonsordning for de som står i arbeid til de har fylt 62 år eller lenger. De som slutter å jobbe før fylte 62 år, vil ikke kunne få AFP.
• Les mer på afp.no
Dette er en sak fra
Vi skriver om ansatte i store bransjer i privat sektor, blant annet industri, bygg, transport og hotell- og restaurant.
Flere saker
Avtalefestet pensjon
• AFP beregnes som 0,314 prosent av all pensjonsgivende inntekt opp til et tak på 7,1 G fra du fylte 13 til du fyller 62 år.
• Du får den livet ut om du har greid å oppfylle kravene idet du runder 62 år.
• Hovedregel er at du har jobbet i minst 20 prosent stilling i en tariffbedrift som er med i AFP-ordningen i 7 av de siste 9 årene før du fyller 62 år.
• Staten dekker 1/3 av utgiftene til AFP, mens bedriftene dekker 2/3. AFP er enkelt sagt arbeidslivets pensjonsordning for de som står i arbeid til de har fylt 62 år eller lenger. De som slutter å jobbe før fylte 62 år, vil ikke kunne få AFP.
• Les mer på afp.no
