ANE BØRRUD

ane.borrud@lomedia.no

Med dagens lov kan du ansettes midlertidig hvis du er vikar for en konkret person, eller ved sesongarbeid. Regjeringen har nå lagt fram forslag om at arbeidsgivere kan ansette midlertidige inntil 12 måneder, med noen begrensinger. Tre tillitsvalgte i renholdsbransjen som Arbeidsmanden har snakket med, ønsker ikke endringene velkommen.

Null kontroll

Stein Håvard Aalen fra Årdal, hovedtillitsvalgt i Vibe Reingjeringsservice, karakteriserer regjeringens forslag som galskap.

– Mer midlertidige ansettelser vil gjøre det utryggere for dem som jobber. Det blir vanskeligere å få en stabil hverdag, vanskeligere å planlegge framtida og umulig å få etablert deg hvis du er midlertidig ansatt. Nei, disse forslagene synes jeg ikke noe om, slår han fast.

Aalen setter spørsmålstegn ved hvem som skal kontrollere at de midlertidige ansatte på korte kontrakter uten vilkår ikke utgjør mer enn 15 prosent av arbeidsstokken, eller at virksomheten ikke ansetter samme personen eller en annen person til akkurat det samme arbeidet i en ny 12-månedersperiode.

– Det blir vanskelig å kontrollere. Det blir mye jobb med et slikt system, og jeg tror ikke bedriftene vil ansatte en person for å føre kontroll. Dermed kommer det til å bli mer å gjøre for oss som er tillitsvalgte, og vi har mer enn nok å gjøre fra før av. Men må en, så må en, avslutter han.

Tilpasset anbud?

Irene Skuggen Olsen fra Ålseund, hovedtillitsvalgt i ISS, støtter heller ikke lovforslaget.

– Nei, det sier seg selv. Midlertidige ansettelser er sosial dumping, slår hun fast.

Hun mener lovendringene ikke bare vil bli et problem for renholdsbransjen, men for hele samfunnet.

– En altfor stor del av arbeidsstokken kan bli midlertidig ansatt. Regjeringen sier at det er for å få flere i arbeid, men konsekvensene vil bli at det blir flere som ikke vil få lån eller etablert seg. Konsekvensene vil bli store for ansatte som går på midlertidige kontrakter. De har også forpliktelser hjemme, og skal betale regningene sine. Det vil bli mye mer utrygt for dem det gjelder.

Når det gjelder renholdsbransjen er Skuggen Olsen bekymret for anbudsrundene. I dag er det sånn at renholderne er ansatt i bedriften, og utplassert på stedet de jobber. Dersom bedriften mister kontrakten, skal bedriften så langt det lar seg gjøre finne et annet sted renholderen kan jobbe. Ansiennitetsprinsipp skal følges. Og må bedriften nedbemanne, skal vanlige oppsigelsesregler følges.

– Det som bekymrer meg, er om kundene nå vil velge å ha anbud for et år av gangen. Da vil bedriften kunne løse ansettelseskabalen med midlertidige ansatte. Da blir renholdernes ansettelsesforhold knyttet opp mot kunden, og ikke mot bedriften, sånn som det er i dag. Dette vil gjøre det mye mer utrygt for de ansatte.

Vil gå utover deltidsansatte

Som hovedtillitsvalgt og regionstillitsvalgt valgt i ISS Møre og Romsdal, jobber Skuggen Olsen mye med ansettelsesbrøker. Mange jobber deltid. Målet er å øke ansettelsesprosenten for medlemmene som ønsker det, og redusere bruken av midlertidige ansatte til et minimum. Lovendringen vil ikke gjøre denne jobben enklere.

– Vi kjører hardt på dette. Personer som ønsker å øke stillingsprosenten skal prioriteres. Men vi har store utfordringer med å få opp stillingsprosenten til folk i allerede i dag. Hvis loven endres, og midlertidige ansettelser kan brukes i mye større grad enn i dag, blir det vanskeligere å få flere opp i større stillingsbrøk, avslutter Skuggen Olsen.

Flere regionale verneombud?

Randi Arntsen fra Mo i Rana, tillitsvalgt i Kvikk Renhold, frykter at arbeidsgiverne i renholdsbransjen vil utnytte lovendringene til det fulle.

– Et år i jobb, og så ut. Det er det jeg ser for meg. Jeg er redd den sosiale dumpingen vi allerede sliter med i renholdsbransjen vil bli verre.

For de seriøse bedriftene er nå en ting.

– Her blir det verneombud og tillitsvalgte som må følge opp. Men hva med alle de bedriftene der de ikke har tillitsvalgte? Hvem skal de ansatte spørre om råd og hjelp, og hvem skal følge med på at lovene følges? Kanskje det må flere regionale verneombud inn i bildet?

Storstreik

LO har signalisert at det blir storstreik mot lovendringene i overgangen januar/februar. Alle de tre tillitsvalgte er klare.

– Jeg støtter streiken fullt ut. Og jeg vil delta, sier Stein Håvard Aalen.

– Jeg støtter storstreiken fullt ut, og skal selvfølgelig delta, sier Irene Skuggen Olsen.

– Ja, jeg støtter en storstreik, og den skal jeg være med på, avslutter Randi Arntzen.

Les også:

– Regjeringen sukrer og sminker forslaget (09.12.14)

Også Unio forbereder proteststreik (10.12.2014)

Både LO og YS vil streike mot regjeringen (08.12.2014)

Hjelper ikke funksjonshemmede (08.12.2014)