Merete Holtan Garte (tekst)

merete.holtan@lomedia.no

I 2019 hadde entreprenørselskapet et driftsresultat på nær 32,5 millioner kroner, noe som ga 100.000 kroner ekstra på lønnsslippen for Henning F. Sørsand og hans arbeidskolleger.

Sørsand er maskinfører og hovedverneombud i bedriften, og kan ikke få rost arbeidsgiver nok.

– Hos oss merker vi at alle drar litt i lag, sier han.

Helt siden 70-tallet

Det var Nye Troms som først omtalte saken. Der går det fram at det er de ansatte som jobber fast og på fulltid som har rett på bonusen. Verneombud Henning F. Sørsand forteller at det i 2019 var 65 av disse, og at Målselv Maskin & Transport har gitt arbeiderne dette godet helt siden 70-tallet.

– Det har bare vært ett år hvor bedriften ikke har betalt ut bonus. Driftsresultatet var positivt da også, men overskuddet var på under 300.000 kroner, som er grensen arbeidsgiver har satt, forklarer Sørsand.

Dette er de 25 yrkene med lavest lønn: Andreas har en av Norges dårligst betalte jobber

– Sørger for å være produktive

Maskinføreren beskriver en bedrift hvor det er kort vei fra topp til bunn, fra ledelse til den enkelte ansatte.

– Med så få ledd løser vi saker ganske raskt.

Han beskriver også en arbeidskultur hvor han og kollegene jobber med godt driv.

– Ja, vi sørger jo for å være produktive, minimere dødtid og ta vare på utstyret vårt, som ofte er kostbart.

Entreprenøren tar blant annet oppdrag for Forsvarsbygg og Statens vegvesen, og jobber ofte på store prosjekter som på flyplasser og veier.

Fått med deg denne? Truls (61) ble sagt opp etter 40 år i industrien. Nå ryker AFP-millionen på målstreken

Over tarifflønn fra før

Å minimere dødtid kan høres ut som en effektivisering som også kan gå ut over arbeidsmiljøet, men Sørsand sier at det ikke oppleves slik av de ansatte.

Han trekker også fram at bedriften har tariffavtale, og at timelønnen til de ansatte fra før ligger godt over tariff.

– Vi har svært gode vilkår hos oss, sier Henning F. Sørsand.

Daglig leder Erik-Anders Helin mener at det å investere i de ansatte gjør godt for alle parter i bedriften.

– Vi er opptatt av at alle skal bry seg, føle ekte eierskap til alt vi gjør og hele tiden ønske å strekke seg litt til. Èn måte å bidra til dette på er at alle reelt får oppleve konsekvensene av hva som står på bunnlinja - at alle våre ansatte gjør en viktig jobb hver en eneste dag for at totalresultatet skal bli bra, sier Helin.

Ulovlig lønnstrekk: Arbeidsgiver trakk 70.000 kroner i lønn ulovlig – må ut med det dobbelte

– En sann glede

Han forklarer hvordan mulighetene for bonus bidrar til en helt spesiell bedriftskultur.

– Å ha god prosjektstyring, forsøke å vinne de rette oppdragene, ha fokus på god drift og effektiv logistikk er blant de tingene som ligger i ryggmargen til bedriften. Det bidrar til en bedre bunnlinje, men også arbeidsglede fordi alle opplever en mestring og motivasjon til å fortsette å jobbe slik, uavhengig av bonus eller ikke. Alle er stolte av å være en del av laget, og vil alle bidra med sitt for at vi skal lykkes år etter år, sier daglig leder Erik-Anders Helin, og avslutter:

– Da er det også en sann glede å kunne stå på julebordet og «dele ut» bonus til alle.

Oversikt: Her er den nye minstelønna i industrien og byggebransjen

Kronikk: «Plutselig oppdaget vi hvem som har de kritisk viktige jobbene i velferdssamfunnet»