FORFATTERNE: Journalistene Maria Amelie og Dag Yngve Dahle har skrevet en tankevekkende bok om muligetene for kritiske ytringer på jobben.
Jan-Erik Østlie
Ny bok om ytringsfrihet på arbeidsplassen
Mange ansatte får munnkurv på jobben
Ytringer fra ansatte kan kollidere med arbeidsgivernes krav om − og forståelse av − lojalitet. Konsekvensene for arbeidstakerne kan bli alvorlige og oppfattes ofte som psykisk vold viser en ny bok om ansattes ytringsfrihet i dagens Norge.
jan.erik@lomedia.no
Tror du ansatte har full ytringsfrihet i dagens norske arbeidsliv? Boka «Moderne munnkurv» av journalistene Maria Amelie og Dag Yngve Dahle dokumenterer at du i så fall må tro om igjen.
Evig aktuelt tema
Under lanseringen av boka i Oslo sa forlagssjef Arne Bernhardsen i Gyldendal Arbeidsliv at den kom til å være mer aktuell enn han hadde forutsett. Samme dag hadde både Aftenposten og Dagsavisen et oppslag om varsling på to forskjellige arbeidsplasser. Ytringsfrihet finner tydeligvis ikke sted. Å kunne si hva man mener som arbeidstaker er ikke sjølsagt.
Amelies og Dahles bok inneholder ni ulike saker fra mange felt der ansatte har kommet med upopulære ytringer. Ingen av sakene er fra mat- eller næringsmiddelindustrien, men mye taler for at dette er helt tilfeldig. At det skulle være mer ytringsfrihet her, er lite trolig. Boka presenterer også en undersøkelse blant ledere og ingeniører på ulike stillingsnivå og sammenligner den med aktuell forskning på ytring og varsling. Dette er ikke lystig lesning for de som mener at det står bra til på innsiden av norsk arbeidsliv.
• Følg oss på Facebook og Twitter
Angår mange
Hvorfor har de to journalistene skrevet denne boka?
− Fordi temaet angår mange. Det handler om menneskeskjebner, og konsekvensene er ganske alvorlige. Dessuten har det vært viktig for oss å finne ut av hvilke ytringer som tillates, hvilke som utløser straff og hva straffen fra arbeidsgiverne består i, sier Dahle til NNN-arbeideren.
− Hvis folk ikke kan si hva de ønsker, betyr det også mye for samfunnet. Å bli trakassert av arbeidsgiver fordi du ytrer noe han eller henne ikke liker, fungerer ofte som ren psykisk vold, mener Amelie som også veit godt hva det vil si å ytre seg i offentligheten. Hun fikk mye oppmerksomhet og skapte stor debatt om norsk asylpolitikk da hun i 2011 ga ut boka «Ulovlig norsk». Amelie og Dahle har tidligere jobbet sammen i Teknisk Ukeblad med særlig fokus på arbeidsliv.
Hard HR
Boka er imidlertid ikke den eneste på markedet om temaet. Det har de siste årene vært skrevet en del om flere enkeltsaker, både i aviser og i bøker. Ytringsfrihet og varsling er et tema med en del offentlig oppmerksomhet. Etter å ha lest «Moderne munnkurv» sitter vi likevel igjen med inntrykk av at problemet er større enn noensinne.
− Hvorfor er det sånn?
− Det skyldes nok at utviklingen i arbeidslivet går i motsatt retning av det mange av oss ønsker. Det blir mer og mer hard HR, og det skjer en brutalisering av de ansattes arbeidsmiljø. Også relativt harmløse ytringer kan fort føre til bråk og elendighet. I boka forteller vi om en Statoil-ansatt som ble beskyldt for å være illojal etter fire uskyldige ord i en e-post, sier Dahle. Mens hans medforfatter supplerer:
− Den voldsomme utbredelsen av sosiale medier har også åpnet opp for et utall av muligheter til å komme med ytringer din arbeidsgiver kanskje ikke liker så godt.
TEMA: Er det ytringsfrihet i arbeidslivet
Tillitsvalgte svikter
Arbeidsmiljøloven hjemler at konflikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som hovedregel skal løses tjenestevei. Det betyr at verneombud eller tillitsvalgte som oftest involveres i sakene. Det forventes nok av de fleste arbeidstakerne, og spesielt av de fagorganiserte, at tillitsvalgte som et minimum stiller støttende opp for dem i tilfeller der arbeidsgiver kommer med sanksjoner. «Moderne munnkurv» gir ikke tillitsvalgte spesielt gode karakterer, det hender rett som det er at de verken vil ta i problemene eller stille seg på arbeidstakers side.
− Hvordan kan tillitsvalgte bli bedre?
− Mer åpen dialog om dette og mer kunnskap. For det er viktig å løse sakene internt. Det fins eksempler på arbeidsplasser som holder kurs om konfliktløsning og med godt resultat. Samtidig kan det være smart av den som ytrer seg om kontroversielle ting og tenke litt strategisk. Og det er veldig viktig å skille mellom budskapet og eget ego. Du ytrer deg ikke for sjøl å komme i fokus, men for å belyse en viktig sak, sier Maria Amelie.
− De tillitsvalgte burde nettopp være de som tar initiativet til kurs om problemløsning. Tillitsvalgte bør ikke være bremseklossene her, sier Dag Yngve Dahle.
Kronikk: Varslere trenger tillitsvalgte
Straffen
Når det gjelder sanksjoner mot ansatte som ytrer seg på en måte arbeidsgiver reagerer mot, er det flest som straffes for ytringer knyttet til arbeidsgiver og arbeidslivet generelt. Ytringer om politikk og religion straffes sjelden. Halvparten av de som irettesettes får kritikk av leder på tomannshånd, en av fire får kritikk fra leder i plenum, en av fem blir frosset ut, en av fem blir fratatt arbeidsoppgaver og 15 prosent får dårlige karakterer der et karaktersystem er etablert.
Halvparten fortsetter på kort sikt å jobbe som før, men med langt mindre glød og motivasjon. Fem prosent sier opp jobben der og da, mens 21 prosent sier opp etter hvert. Syv prosent blir sjukmeldt og tre prosent får sparken. Forfatterne av «Moderne munnkurv» mener det ser ut til at helse- og kommunesektoren har lavest terskel for ytringer som medfører arbeidsgivers vrede.
Kulturendring
− Det er viktig å merke seg at ytringsfriheten ikke reguleres av arbeidsmiljøloven. Men det er da heller ikke jussen som må endres, men kulturen på arbeidsplassene, sier Arne Jensen, generalsekretær i Norsk Redaktørforening. Han ytrer seg også i boka, var invitert til boklanseringen og trakk blant annet fram den store enigheten man mener det er mellom NHO og LO på dette feltet.
− Hvorfor står ikke LO i fremste rekke for et forsterket varslingsvern? Heller ikke fagforeningene ute på arbeidsplassene synes det er behagelig med disse bråkmakerne, sier Arne Jensen.
Boka avsluttes sånn: «Å legge til rette for et godt diskusjonsklima virker å være i takt med tida, mens å legge bånd på ansattes ytringsfrihet i lojalitetens navn kan ses på som et kaldt pust fra fortida. Den moderne munnkurven ser ikke ut til å være så moderne.»
Arbeidsmiljøloven, § 3-6
Plikt til å legge forholdene til rette for varsling
«Arbeidsgiver skal, i tilknytning til det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet, utarbeide rutiner for intern varsling eller sette i verk andre tiltak som legger forholdene til rette for intern varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten i samsvar med § 2-4 (Varslerparagrafen), dersom forholdene i virksomheten tilsier det.»
Arbeidsmiljøloven, § 3-6
Plikt til å legge forholdene til rette for varsling
«Arbeidsgiver skal, i tilknytning til det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet, utarbeide rutiner for intern varsling eller sette i verk andre tiltak som legger forholdene til rette for intern varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten i samsvar med § 2-4 (Varslerparagrafen), dersom forholdene i virksomheten tilsier det.»
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin