ANE BØRRUD (tekst)

ane.borrud@lomedia.no

– Selv med mange års ansiennitet i en bedrift, kan man plutselig stå uten jobb ved overdragelse til nye eiere, fortalte Trine W. Hagen til LO-kongressen under dagens debatt om den fagligpolitiske situasjonen.

Hun slo fast at dagens lovverk er ikke i stand om å ivareta faglige rettigheter i anbudsutsatte bransjer.

– Hvis det seriøse arbeidslivet er jobbsikkerhet med faste ansettelser og gode lønns – og arbeidsvilkår, mulighet til å påvirke sin egen arbeidsplass ved hjelp av solide fagforeningsklubber og det useriøse er det motsatte, da er anbud i offentligsektor oppskriften på hvordan man lovlig opprettholder et useriøst arbeidsliv i Norge, sa hun.

Løsningen er ifølge Hagen blant annet å sikre og styrke trepartssamarbeidet.

– Det må komme lovendringer på plass som sikrer ansattes rettigheter i anbudsutsatte bransjer. Vi kan ikke være bekjent av å ha en offentlig sektor som setter sosial dumping i system!

Hagen, som er hovedtillitsvalgt i renholdsbedriften AB Solutions, fortalte om en hverdag med konkurranseutsetting og virksomhetsoverdragelser, der det er usikkerhet og utrygghet som dominerer.

– Selv med mange års ansiennitet i en bedrift, kan man plutselig stå uten jobb ved overdragelse til nye eiere. Det må derfor være et krav at man styrker lovverket om virksomhetsoverdragelser som ivaretar arbeidstakernes rettigheter gjennom fortrinnsrett ved overdragelser.

Og renholderne i Halden? Sammen med LO i Østfold har Hagen klart å få en fot inn til forhandlingsrommet hos ny leverandør.

– Men avtale om virksomhetsoverdragelse etter Arbeidsmiljølovens kapittel 16 er vi ikke i mål med. Det er oppstart på ny kontrakt om 21 dager. Da må vi ha forhandlet oss frem til avtaler som sikrer at de ansatte beholder jobben, lønnen stillingsprosenten og ansienniteten. Kjære kongress: Ønsk meg lykke til, avsluttet Hagen.