ANE BØRRUD (tekst)

ane.borrud@lomedia.no

Vekterne i Arbeidsmandsforbundet har jobbet hardt for bransjens lønns- og arbeidsvilkår i mange år. Men mens medlemstallet i Arbeidsmandsforbundet stiger jevnt og trutt, har antall organiserte vektere stabilisert seg på i underkant av 4.000 medlemmer de siste årene.

Nå skal bransjerådet for vakt i Arbeidsmandsforbundet sette i gang en storstilt verveaksjon – uten for mye dilldall.

– At rundt 50 prosent av vekterne er organisert, er ikke bra nok. Det er en hel gruppe som kunne stilt seg bak våre krav om bedre lønn, som ikke er der, mener Janita Blomvik.

Hun sier vekterne ikke lenger bare kan skylde på turnoveren i bransjen.

– Det er stor turnover, det er helt klart. Men samtidig er det mange som svarer at de aldri har blitt spurt om å bli medlem, som forklaring på hvorfor de ikke er organisert. Vi må rett og slett ta oss selv i nakken!

Helseforetaket snur: 60 renholdere kan få beholde jobbene sine likevel

Fokus på de største byene

Og det er det vekterne nå skal gjøre. Med midler fra forbundet skal det verves vektere i Oslo, Bergen, Stavanger og Trondheim, med hovedfokus på Securitas, Nokas og Loomis.

– Det er her vi har det største potensialet, forklarer Blomvik.

Om lag 10 vektere i hver by skal frikjøpes for å verve sine kollegaer.

– Det er ikke snakk om frikjøp i en lang periode, men de sier ifra til oss hvilke dager det passer for dem å verve. Så vil de få aktivitetsplan for de dagene.

Tanken er at vekterne skal verve i den bedriften de jobber i.

– De skal ringe kollegaer og spørre om de vil være med i forbundet. De skal drive oppsøkende virksomhet, og vi skal være litt kreative på hvor vi besøker folk. Vi kommer ikke til å storme inn på lukkede områder, men finne vekterne der de er på jobb, på flyplasser og kjøpesenter, og i gatene.

I tillegg vil ververne bruke sosiale medier – og ikke minst invitere til treff for dem som er nysgjerrige på hva et medlem i Arbeidsmandsforbundet går ut på.

– Og vi kommer til å sende ut mail og tekstmeldinger til alle ansatte i de store vekterselskapene om at vi nå setter i gang kampanjen «verv en vekter», sånn at alle ansatte vet hva som kommer.

Og – møter de vekterne fra andre selskap så kommer de ikke til å gå forbi dem. Alle vektere er selvfølgelig hjertelig velkomne, uansett hvilket vaktselskap de jobber i.

• Følg oss på Facebook

Ukomplisert verveaksjon

Bransjerådet for vakt legger vekt på at verveaksjonen ikke skal være komplisert.

– Vi klarer å finne unnskyldninger for ikke å gjøre ting som er skummelt. Alle må ha like jakker før vi kan begynne. Eller en diger plan må ligge i bunn. Men det handler rett og slett om å gå ut og snakke vekterne. Det er ikke verre. Kanskje de sier nei, da kan vi si ok – ta kontakt igjen dersom du ønsker det senere!

Derfor skal det ikke brukes masse tid på å planlegge.

– Vi vet hvem som er medlemmer i egen bedrift, og da vet vi hvem som ikke er medlemmer. Og da kan vi sette i gang og ringe. Og snakke ansikt til ansikt. Og har noen en gode ide til hvordan vi kan nå de uorganiserte – så kom med det! Her skal vi ikke ha noe «det har vi prøvd før, og det går ikke»

I første omgang skal vekterne ut å verve kollegaene sine fram til sommeren.

– Da tar vi en evaluering, og hvis det renner inn med medlemmer, så fortsetter vi. Men hvis det ikke virker, hvis pengene renner ut men medlemmene ikke renner inn, da må vi være ærlige på det, og finne andre måter og verve på.

For det er nå det skal skje.

– Nå skal vi få tak i vekterne som i utgangpunktet får det vi forhandler fram, men som ikke bidrar. Mange av dem er tross alt ikke spurt om de vil bli medlemmer. Det hadde vært kult om det kunne bli like viktig å være med i og støtte fagforeninga, som det er å støtte Norsk Folkehjelp eller Redd Barna, avslutter Blomvik.

Les også:

• Hovedverneombud i Securitas varslet Avinor om uholdbare forhold på Andøya lufthavn – fikk skriftlig advarsel fra arbeidsgiver

• Nokas-vekter Vegar Felipe Anthun fikk utmerkelse av politiet

• Kai (48) fikk æresprisen «Årets fraværende 2018»