Anette Hobæk Ravnsborg

Rett før jul møtte Laila Larsen arbeidsgiveren Coop i Salten tingrett. Da hadde hun i mars fått beskjed fra arbeidsgiveren om at hun var flyttet fra sin opprinnelige arbeidsplass Coop Mega til en Prix-butikk i området. Grunnen var at hun ble beskyldt for å skape et dårlig arbeidsmiljø. – Det kan ikke være så enkelt at to ansatte fremmer urettmessige klager uten noen dokumentasjon, og så skal jeg flyttes fra en arbeidsplass jeg har tilhørt i 31 år, sa Larsen da hun møtte arbeidsgiveren i rettssalen.

Under styringsretten

Coop mener imidlertid flyttingen går under styringsretten. At de ansatte kan bli flyttet mellom avdelinger, er et av punktene i Coops arbeidsavtaler. Det er også grunnen til at Handel og Kontor ikke har villet kjøre saken for retten, til tross for at Laila Larsen er medlem i forbundet. Laila Larsen har dermed måtte bære kostnadene alene. Hun er mektig irritert på forbundet som ikke har støttet henne i saken, og har blant annet satt i gang en underskriftkampanje.– Hva er vitsen med å være organisert dersom man ikke får ivaretatt sine interesser, sier Larsen til Saltenposten.

Vinnbar?

I HK-systemet mener man imidlertid at Larsens sak ikke er vinnbar. – Vi har gjort vår selvstendige vurdering, og kommet frem til at flyttingen ligger under arbeidsgiverens styringsrett, sier regionkontorleder Ståle Sæther i Region Nord-Norge.Det samme mente to av tre dommere da saken var oppe i tingretten, mens en av dommerne mente flyttingen krevde en endringsoppsigelse. Nå kommer saken opp til ny rettsbehandling.