Anette Hobæk Ravnsborg

I dag gikk startskuddet for HKs årlige aksjonsuker. Hele administrasjonen vil nå ut og møte medlemmene på arbeidsplassene. Målet er blant annet å få dem til å bruke stemmeseddelen når kommune- og fylkestingsvalget går av stabelen den 10. september. Flere steder i landet ønsker også forbundet å fokusere på problemet med ufrivillig deltid. – Det har vært snakket mye om ufrivillig deltid i offentlig sektor. Men det er også et problem for mange av våre medlemmer. Særlig kvinner i varehandelen må ta til takke med deltidsstillinger, sier regionsekretær Bente Tandberg.

Kampsak

Ufrivillig deltid har lenge vært en kampsak for Handel og Kontor. Fortrinnsrett til heltidsstilling har vært en del av de fleste overenskomster i en årrekke. At det også ble en del av den nye arbeidsmiljøloven i fjor, gjør at medlemmene står sterkere. Men fremdeles er det altfor mange som ikke en gang orker å ta opp kampen med arbeidsgiver når det blir spørsmål om å få høyere stillingsprosenter. – Si meg hvor du finner en industriarbeidsplass der samtlige ansatte går ned i stilling i lojalitet med arbeidsgiver og med hverandre? De finnes ikke, og dette er arbeidsplasser som ofte er mer utsatt enn i varehandelen. På kvinnearbeidsplasser ser man imidlertid slike ting hele tiden. Vi kvinner har lett for å ta til takke med det vi får, sier likestillingsminister Karita Bekkemellem.

Viktig for Ap

HKs kampsak har dermed også blitt en kampsak for Ap. Ufrivillig deltid er en av fire saker regjeringspartiet vil fronte i valgkampen. Tiltakene har partiet blitt enig med LO om. Det gjelder i første omgang offentlig sektor, der Ap blant annet ønsker å kartlegge bruken av deltidsstillinger. Men likestillingsministeren lover at man også skal se nøyere på arbeidsmiljølovens bestemmelse der det står at deltidsansatte skal ha fortrinnsrett til heltidsstilling dersom det ikke fører til vesentlig ulempe for arbeidsgiver. – Hvis alt kan kategoriseres som vesentlig ulempe, fungerer loven feil, sier Bekkemellem.

Fornøyd på Estetique

På Estetique er imidlertid de fleste ansatte fornøyd med sin jobbsituasjon. – De som jobber deltid her har som regel valgt det selv. Det er enten eldre kvinner som ønsker å jobbe redusert på slutten av karrieren, eller studenter som jobber ved siden av. Ledelsen har prioritert å ha fulle stillinger, og det er vi fornøyde med, sier klubbleder Yvonne Summer. Hun synes likevel det var morsomt å få besøk fra HK og statsråden, og lovte å videreformidle informasjonen videre til medlemmene på arbeidsplassen. – Slik det er nå, tror jeg ikke det er noen åpning for at flere kan få fulle stillinger. Det er perioder hvor det er veldig stille her. Men det er jo greit at alle får informasjon om sine rettigheter, sier hun.